NEW GAME!的登场人物

注：角色及专有名词参考东立出版社正版译名凉风青叶（凉风 青叶）

高中毕业后成为游戏公司【Eagle Jump】的员工，目标是成为成熟的女性。角色组所属。泷本日富美（滝本 ひふみ）

虽不擅长和人交流，但可以通过发信息解决。角色组所属。樱宁宁（桜 ねね）

青叶的高中同年好友，大一学生，经常被人误会成小学生。阿波根海子（阿波根 うみこ）

程序员。由于在冲绳出生，皮肤被晒得有点黑。远山伦（远山 リん）

美术指导、背景组组长，如一个可靠大姐姐般的存在。八神光（八神 コウ）

青叶的上司，角色设计师、角色组组长。实际上是青叶小学时爱玩的游戏的制作人。貌似晕血。篠田初（篠田 はじめ）

因为第一次有了青叶这个后辈而一直很开心。动作组所属。饭岛结音（饭岛 ゆん）

和はじめ同期，做事不稳重很以自我为中心。角色组所属。

柳传志说，小企业做事、大企业做人。人才是现代企业竞争的核心竞争力。２１世纪，国家经济的核心是企业，企业的核心是人才。软件行业、ＩＴ行业是一个靠人脑支撑的行业，企业信息化急需实战型的网络技术人才。中科院研究生院远程与继续教育学院副院长于华教授认为，软件企业真正需要三类人才：第一类是既懂技术又懂管理的软件高级人才；第二类是系统分析及设计人员，称为软件工程师；第三类是熟练的程序员。

知名企业人才战略链接：

金山软件公司招人不重经验重灵性，主张小马拉大车。首先要求他有良好的教育背景。对于应届毕业生首选就读名校且有学生会工作经历的。他们并不特别看重工作经验，但要求员工要有很强的学习欲望和学习能力。不懂没关系，只要有强烈的学习意识、有悟性和灵性他们就会给他机会。助理总裁宁宁先生说，四类人才最需要：研发人员、产品规划人员、市场营销人员、项目经理。软件开发是一个把用户的需求和产品规划人员的想法变为产品的过程，对于软件企业来说研发人员是核心人才，也是需求量最大的一类人才。

用友软件公司选才本着“专业、敬业、创业、务实、诚信、创新”的六项基本标准。公司人力资源部经理李兴旺先生解释用友选才六标准时说,专业要求每一个用友人在自己的本职工作中,都必须具有很强的专业能力和专业水平,必须是专家。敬业是现代职业人的重要品质。再宏伟的工程都只有通过勤勉努力地工作,才能成功。敬业的本质就是用心运作、用心经营。创业是要有勇气去开创新业务,去建立全新的目标。用友人要有志气去叫板国际对手。

连邦软件公司选人看重学习能力和忠诚度。副总裁张晓波先生指出，ＩＴ行业发展迅速，连邦公司需要那种适应行业发展，可以迅速适应技术和市场变化的员工，而这必须以较强的学习能力为基础。连邦公司同时极其重视员工的忠诚度，因为连邦有自己的长远战略，希望成为一家常青树样的公司。因此，他们希望员工来连邦不止是找一份工作谋生，而是把连邦当成自己事业的一部分。干工作与干事业是两种截然不同的工作状态。

可圈可点现代人才应具备以下七种基本能力与素质：一是辩证思维能力。这是现代人才基本素质要求的基础，是辩证地看问题的能力。二是学习能力。知识更新很快，有个说法知识三年不用就过时。在软件（IT）行业更是如此。三是创新能力。创新力是推动知识经济发展的核心动力。包括各方面的创新：技术、产品、制度、管理、营销、文化、观念、质量、品牌、服务等等。四是生存能力。必要的技能、经验和适应能力组成自身的生存能力。五是团队精神，也就是团队合作的能力，沟通交流的能力。现在已经不是单q匹马打天下的时候了。必须懂得并善于与他人合作，要发挥团队战斗力。六是承担风险的能力。没有承担风险的能力就不可能干出大事业，甚至小成就也难。七是个人品质与道德要求。对企业的忠诚、对用户的诚信是职业道德的基本要求。

01

节假日的朋友圈盛产定位不重样的浪人。

这些人大多是些职场精英，有创业者，有团队leader，也有正处于职业转型期的朋友。

他们的朋友圈基本上能满足一部分人对中产阶级的意淫：

有部性能中上的代步车，一般多是奔驰宝马；学区房不一定，但至少有处房产；婚恋状况不详，但孩子念得绝对是国际学校。在公司有自己独立的办公室，但又好像不太用上班；会说标准英音，出国旅行定位不重样。

如果你相信了朋友圈里这片繁华，你很可能遇到了假的中产阶级。

哪里有什么中产阶级，只是挣得稍微多一些的无产阶级罢了。

02

年轻的时候我们聊未来谈人生，现在呢，房、车、钱。俗啊，但能有什么办法？梦碎了，还有钱。但钱没了，命就贱了。

谁没有过梦想，可惜大多数人只拥有说出梦想的权力，却没有维护梦想的能力。

作为新锐中产主流的80后，无缘70后改革红利的浪潮，也没有90后无所畏惧的心态，上有父母下有子女的现实压力迫使他们只能选择稳定。

但没人看到他们对周围环绕的物价、房价、雾霾的恐慌。对虚度时光的悔意、对现实的不满和对未来的焦虑让他们只能提起裤子跑。

就好像面前是一个长长的通道，却永远也看不到前方的门。哪怕鼓足勇气推开门，走进一看，依然是漫长的通道。

永远在努力的路上，也永远不得不努力。

03

日本趋势学研究者大前研一曾经提出过一种社会架构：M型社会。

这个比喻很形象，左右两侧的底层阶级和上流社会人群逐渐增多，而位于中部中产阶级数量逼近低谷。其中相当一部分人，会在5到10年内回落至底层。

这并不是危言耸听。如何保住已有资产，避免阶层回落，是每位中产阶级都该认真思考的问题。

作家毛姆写过一部小说，《月亮与六便士》，讲述了一位证券交易所的经纪人，从所谓的职场白领，蜕变为印象派画家的传奇经历。

主人公为此做出了许多牺牲，但最关键的，是他铁心追求梦想的那一刻：

“我不得不画画，就像溺水的人不得不挣扎。”

我身边有位金融行业的高管，因工作需要不得不频繁往来于北京与香港之间。我问他累不累，他说当然累，但仅限于身体，在精神上他始终在享受工作。

更有意思的是，五年前他还是一位普通的程序员，后来偶然结识了一位金融分析师，从此对投资领域产生浓厚的兴趣，制订转型计划，白天工作晚间学习，三年后踏进金融行业大门，步入能力提升快车道。

每位优秀的人，都该有这样的觉悟：为真正感兴趣并擅长的事物，拼上一切。

04

人们常把财富跃迁和阶级流动比喻成“上车”：

上流社会人群稳坐车中，空调温度适宜；车窗外众人卖力追赶，精疲力竭后停下脚步随遇而安，回归小确幸式的生活。

但中产阶级显然更加尴尬。

他们一只脚勉强搭进车门，另一只脚仍在车外，不得不死抠住窗缝，在呼啸狂风中用尽全力保持平衡，恐慌感扑面而来。

只是在瞬息万变的今天，恐慌与焦虑已经无济于事，对于心有不甘的中产阶级而言，激流勇进成为了唯一的选择。

这是一个弱肉强食的时代，也是一个相对公平的时代。再渺小的个体，也有鱼跃龙门的机会，再阴暗的环境，也能在夹缝中照入微光。

无论何时，勉力前行都是我们一生的功课。

没有放弃，就还没有谢幕；

没有成功，就还没有失败。

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