程序员家长带孩子对于孩子而言是一种怎样的体验？我们说起程序员第一个想到的就是他们的工作是非常机械化的。因此他们带出来的孩子也可能会是一种较为机械化的孩子。其实并非如此程序员当中也有许多有趣的人，他们带着孩子对于事物的逻辑性会比较强。但是这些孩子也会拥有较为强大的想象力。这也和程序员这项工作有关，因为程序员这项工作是通过写代码的方式进行工作的。写代码的时候就需要严谨的逻辑性，每一行代码之间的逻辑关联都非常重要。同时，在开发程序的时候，代码就需要我们通过大脑进行创作，因此就需要一定的想象力。
程序员的孩子会很好继承他们父母的弊物扮职业特点。当他们从事一件事情或者完成一项任务的时候，他们会有非常清晰的条理如何去完成这项任务。他们不会选择一种较为狭窄的方式或者急于求成的方式达到这一成就，而是通过一步一个蚂察脚印，层层渐进的方式取得。也正是因为如此，程序员的孩租灶子会在处理事情当中能够有更好的步骤和方法。这也是程序员与孩子之间相互交流和相处的方式。他们之间可能会有许多的规矩，这也是程序员职业特征。
除此之外，程序员还要有一定的想象力，因为想象力对于他们来说是特别重要的。如果程序员没有想象力，他们是无法开发出良好的软件，因此程序员也会将这种想象力用于培养自己的孩子。哪怕孩子会有天马行空的想法，程序员都会鼓励孩子去实现，这对于孩子而言也是非常棒的体验。
对于孩子而言，如果父母是一位有趣的程序员，他们就会有较高的逻辑性和想象力。这种从小培养的才能，对他们的以后成长以及工作生活都有巨大的帮助。
如果软件公司录用7岁的小孩做正式员工的话，那肯定是违法的，我们国家是有明文规定的禁止使用童工的。《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条 违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下芹脊拿有期徒刑，并处罚金。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条 非法招用未满十六周岁的未成年人，野禅或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者嫌搭危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照
根据国务院《禁止使用童工规定》
用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位若逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
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