我是一个小公司的HR，自然会有很多的社会人士以及刚毕业的学生来面试。
其实我比较喜欢自己携带简历的人士，毕竟出来找工作自己备带一份简历给人感觉就是这位面试者有准备，有规划的。然而事实相反，现在携带简历的人真是越来越少。
①、不管是自己携带的简历还是填写公司的简历我第一眼看的是这个人的工作经验，以及做过几份工作。
很简单，一个人的工作经验能突显这个人的工作能力，是否符合我现在所招岗位的要求。做过几份工作是能看出这个人的稳定性怎么样？要是每份工作做个1——3个月的话，那么我怎么能录用他呢？公司刚培养起来他，就又跑了，不是公司的待遇发展留不住他，是他自己没有一个稳定性。
②、看年龄
没办法，这个是我圆悉的习惯，我需要看这个人的年龄，他的年龄是否符合我的招聘要求，很多人说年龄这个应该没有多大的关系，其实这个很重要。比如吵谈：销售，就是需要有激情年轻的人们去做；做总监经理的就需要沉稳有经验的年龄大一点的人来任职；做文员前台的就需要年轻的美女来。
③、学历及学习专业
现在社会上注重的是能力，学历已经没有那么重要了，当然这不是绝对化，有些高智商的工作还是学历高的人才能玩得转。对于没有工作经验的毕业生， 我就要看他的学历及专业了。毕竟学校还是能学到东西的。
④、薪资期望
每个公司都有制定薪资的标准，不可能因为你想要几千几万就可以满足你的，成本预算在橘碰乎这里，除非你有过人之处，我可以给你另加薪资。如果没有能力，还要拿高工资，对不起，请不起你。
⑤、自我评价
很多人在填写制作简历的时候，会与这个栏目。但是有人总结的非常好，有人寥寥几个字就结束 了。那么我肯定会录用总结比较完善的人来任职，没有为什么，这是一种态度和自我认识。
简历就像一个人的第一印象，如果你简历都制作不好，写的马马虎虎，那么肯定会给人不好的印象，在同等条件下，HR是会选择简历比较优秀的人员来入职的。工作都是来之不易的，请认真对待自己的简历，认真对待每一份工作。
近日，一位某互联网大厂程序员做了一个视频，作为一个程序员他竟然因厌恶编程，竟辞去月薪2w+的工作去当司机！并且认为互联网是个夕阳产业，自己要换个风口行业！我觉得这样的 *** 作值得敬佩！一、对于程序员来说，他们的收入往往会有一个波峰，在波峰这段时间劳动强度极高，这个时候他们收入很高会远远地超于其他人，等到了神租三十多岁的时候，很少会有人可以成功到达管理阶层的，也很少有闷旁人可以做到让人人膜拜的一尊大神。
所以在波峰过后市场上的绝大多数人会选择离开当前的岗位，去选择与本职业相似的低收入低要求的工作，或者像互联网大厂程序员一样干脆辞职去当一份轻蚂瞎橡松的与本职业完全不一样的工作，去当司机。
二、这样的选择往往不是因为他们厌恶编程，而是因为他们太累了，尽管他们的心中仍然有着对编程的满满喜爱，但是最好的时间已经过去了，年龄，身体已经不允许他们再对自己喜欢的职业尽忠了，他们很多人往往是不得不退场，而不是因为厌恶编程。
三、而且现在的互联网技术更迭速度非常快，不是其他的行业可以睥睨的，需要人不停地进行高强度的学习，不停地进步，才能跟得上它飞驰的脚步，进而才能一直待在计算机行业里。但是人的年纪已经到了三十四十岁，精力在迅速的下降，还有伴随而来的生活和家庭方面的压力，工作上的高强度运作也在不断地挑战人的边界，这样的情况就很少有人可以做到坚持下去了。
《奇葩说》作为网综稀有物品，出品，从最初的穷节目。到现在的捧红一众人物。豆瓣评分如流水一样往下滑，第一季9.1分，第三季8.7，一直到第五季的7.4。这个节目的核心仿佛已经慢慢的不在了。
奇葩说剧集回顾
讲真，作为一个从第一季守候到现在的老观众，一边对它一如既往有着如此高的话题度而感到欣慰，一边又觉得很遗憾。欣慰的是终于有新的奇葩能够延续这个节目的生命力，遗憾的是，它没有以前那携侍么打动我了。
第一季的《奇葩说》是什么样的呢？
是马薇薇赤手空拳指着观众的鼻子说：我需要陪伴，所以我就需要你一辈子不离开我，养条狗啊！
是肖骁见到导师第一面就“搔首弄姿”地说：我没有巨星的命，但我得了一身巨星的病。
蔡康永、高晓松和马东用自己丰富的学识撑起了这档打着无下限旗号的说话综艺。辩题是惊艳的，有贴近现实剖析内心的。比如第二季那期永远被下架的，公开讨论要不要向父母出柜的辩题。
高知女性做全职太太浪不浪费、交朋友该不该门当户对、没钱核凯要不要生孩子的辩题。
也有天马行空挑战人性的。比如世界末日到来，当局是否应该公布世界末日的辩题。爱上人工智能算不算爱情、世界需不需要超级英雄、有后代和无后代谁该进核电站的辩题。
每一个辩题，奇葩们都能从不同的论点、论据去剖析，车轮战地来回辩论。不管多么标新立异惊世骇俗，只要逻辑上说得通、情感上能打动人，就能获得全场的掌声。就如马薇薇在第一季结束的时候说的那样：每一个辩论题，比较难的那个持方，比较不符合社会主流价值观的那个持方，它存在的意义，不是在搅局不是在耍泼。
也记得康永哥坐在台上，慢条斯理地讲述自己对生活暴击是否值得感激的观点。“我会直接把暴击两个字直接从题目里拿掉，就是活着是不是值得感激的，我会正大光明地说是值得感激的。而我不认为有任何一种生活，是没有暴击的。”
它塑造了一个又一个逻辑清晰、感染力丰富的辩手。毒舌自信的马薇薇、绅士有礼的黄执中、站在世界呼唤爱的陈铭、不断成长不断强大的姜思达……
《奇葩说》需要普通人的声音。
除了傅首尔和小鹿以外，还有很多代表着“普通人”的新奇葩。像00后陈小雨，虽然看外表，就像她自己说的，是一个“朴实真诚的人”，但实际上，却藏着一颗独属于18岁少女的张扬骚动的心。
东北英语姐，普通得就像我们会在超市看到的中年阿姨
她说自己来这里就是要填补《奇葩说》过去六季的bug：像她这样普普通通的中年人，特别是中年妇女，少之又少。她就是要代表这些被生活压迫的中年人发声。
她在海选环节，也就是“千人奇葩捞”上，分享了自己从政府翻译工作辞职以后遇到的困境，也是每一个中年妇女都会遇到的职场歧视：结婚有娃的女性，HR担心她会顾家而不认真工作；结婚没娃的女性更惨，老板担心她会不会随时请产假。
子寅，一个长得很像程序员的程序员。但是，他的出现，却打破我们对程序员的刻板印象。原来程序员也可以那么话痨，原来程序的格子衫也有在追求拼接时尚。
他最绝绝子的一回，是辩论“工作消息到底要不要回”时，直怼软件产品经理：“现在不是有一个功能吗，特别缺德叫已读未回，我就跟你来个已回未支付”——下班发消息得加钱，你想看消息得进行“知识付费”。
这话戳中无数打工人，瞬间蹿上热搜第一，希望程序员们尽快开发此功能。
这些新选手，确实算不上是传统意义上的“奇葩”，也没有那么标新立异。
但是他们却用自己独有的生活经验，带来一段段鲜活又有力的辩论和观点。有时候，不是剑走偏锋，才叫有趣、好玩。普通人，因为不一样的经历，因为不改隐唤一样的工作经验，也可以有不普通的视野。
辩题走向生活化，奇葩说不尖锐了吗？
除了新奇葩里的“普通人”比例增多，《奇葩说》辩题也变得“普通”了。
像“愚人井的水要不要喝”这类脑洞题少了，取而代之的，是多了很多像“妈妈疯狂追星该不该劝阻”“要不要在家长群跟风吹捧老师”这样的生活题。
有人会觉得，现在总是关注生活中的鸡毛碎皮小事的《奇葩说》，不再像以前那么犀利、尖锐了。但也有人有不同的观点。
像陈铭说的，这些具体的生活场景，虽然小，但是更“接地气”。
在第七季决赛的最后，有一些观众分享了他们被《奇葩说》辩题打动，并且豁然开朗的瞬间。像“神奇的小海螺”说的，在看完“家里不富裕该不该跟孩子说”那一集以后，他就是那一个曾经被父母这番话深深打击的小孩。但在节目里，他因为傅首尔的发言，理解了父母的难处，也从席瑞的身上，看到了自己的苦楚。
刘擎教授和薛兆丰教授关于“下班以后的工作消息要不要回”的辩论，堪称本季经典。
当刘擎教授说出“这个世界就是要让那些不好的选择消失”的时候，我在屏幕这头，真的看到泪流满面。
这个世界想要变得更好，正是要从那些最普普通通的事情开始。像《奇葩说》一样，尊重每一个普通人，接纳每一种生活方式，或许也是某种好的开始。我想，《奇葩说》传递出来的这种不断变化、带领观众一齐成长的价值导向，最可贵也最有意义的地方。
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