半天班的工作有哪些?

1、半天班的工作有：各大超市卖场的收银员；快餐店；食堂；药店销售人员；个体工败森森商户；社区居委会管理工作等。

2、超市卖场工作人员主要负责：为顾客提供结账服务；为顾客提供咨询服务；现金管理；超市防损；推广促销活动。一般工作时间为8小时，分早班及晚班，一周可以休息一天。

3、快餐店工作人员主要负责：按时到岗，接受领班分配的任务；做好所辖区域环境、物品设备、餐具用具的卫生清洁工作；做好开餐前的各项准备工作，及时按要求补充各种物品；按照标准和要求，规范摆台，布置餐厅，了解预定及菜品酒水信息；按照餐厅规定的服务标准和程序细心周到地做好各个环节。一般工作时间为6小时，分早班及晚班，一周可以休息一天。

4、食堂工作人员主要负责：负责职工食堂的日常管理工作； 负责每日察亩就餐人数统计（估计）及相应主食、蔬菜等物料准备，检查和维持就餐秩序；负责检查食堂卫生、用餐器具消毒情况，确保用餐安全，不发生食物中毒事故，并控制卫生消毒用品、洁具的耗用；合理安排员工倒班，做好每餐后的卫生清扫和定期大扫除工作。一般工作时间为4小时，分中班及晚班，一般就餐时间结束就可以下班，一周可以休息两天。

5、社区居委会管理工作人员负责：向居民群众宣传党和国家的方针、政策和法律；为群众提供办理身份z、婚姻、住房、计划生育、出境申请春蚂、户口死亡等有关证明；向群众提供有关户口申报，计划生育办证程序。对社区内暂住的流动人口进行查验；对常住育龄妇女建立信息卡，开展计划生育优质服务和五期教育。一般工作为4小时，分早班及晚班，一周可以休息两天。

一、CPU负荷过大，或者工作不正常。检查CPU和显卡散热，除尘，上油，或更换风扇。

二、电源电压不稳，电源功率不足。更换质量高的功率大的电源。

三、经常清理磁盘和整理磁盘碎片。

1、在“我的电脑”窗口，右击要清理的盘符—“属性”—“清理磁盘”—勾选要删除的文件—确定—是。

2、清除临时文件，开始—运行—输入 “%temp%”—确定。

3、用优化大师或超级兔子清理注册表和垃圾文件。

4、关闭一些启动程序， 开始-运行-msconfig---启动 ,除杀毒软件、输入法外一般的程序都可以关掉。

5、删除不用的程序软件。

6、整理磁盘碎片--开始 --所有程序--附件--系统工具--磁盘碎片整理程序--选定磁盘--分析--碎片整理。

7、减轻内存负担 ，打开的程序不可太多。如果同时打开的文档过多或者运行的程神渗序过多，就没有足够的内存运行其他程序,要随时关闭不用的程序和窗口。

四、升级显卡、网卡驱动，换个档次高一点的显卡。

五、病毒引起的，您可以使用腾讯电脑管家杀毒软件，全面的查杀病毒程序，彻底的清理干净

六、合理设置虚拟内存 。

1、玩游戏，虚拟内存可设置大一些，最大值和最小值均设为物理内存的2-3倍，再大了前瞎姿，占用硬盘空间太多了。

2、虚拟内存设置方法是： 右击我的电脑—属性--高级--性能设置--高级--虚拟内存更改--在驱动器列表中选选择虚拟内存（页面文件）存放的分区--自定义大小--在“初始大小”和“最大值”中设定数值，然后单击“设置”按钮慧绝，最后点击“确定”按钮退出。

3、虚拟内存（页面文件）存放的分区，一定要有足够的空间，硬盘资源不足，造成虚拟内存不够用，在一台电脑中，在一个分区设置虚拟内存就够用了，不必在多个分区设置。

问题一：劳动法，旷工半天，如何处罚 公司的规章制度要符合法律要求的，如果与法律相悖就不合理，旷工半天扣半天钱即可

问题二：旷工半天应该怎么扣工资. 法律对此并没有规定，只有企业的规定，比如有的企业旷工一天扣3天工资，有数高的旷工一天攻款100块，这些都是公司自己制定的，法律没有限制，但不可能都扣掉哈

问题三：旷工一天怎么处理合适 10分 劳动者旷工，怎么处理？劳动法、劳动合同法没有明确规定，可以由劳动合同约定，也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。劳动者旷工缺脊，会对所在企业造成或多或少的损失，企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款，不违反法律规定。再说150元也不多，劳伏毕渗动者理应接受。需要说明的是，如果多次旷工，可以认为是严重违反用人单位的规章制度的，根据劳动合同法的规定，用人单位可以解除合同。

《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造郸重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

问题四：旷工半天是怎样算的？ 20分 劳动法对旷工没有任何惩罚性的强制规定，旷工如何处理应当由企业通过内部管理处理，这也是企业用工自 *** 的体现。

一般职工旷工，企业都会通过考核工资或奖金的形式，但是必须依照企业的考核制度做出，如果你对考核结果或过程不合理，或者没有依据企业规章制度考核，可以向劳动执法监察大队投诉或直接申请仲裁。

问题五：我旷工半天。劳动法怎么说 扣你一天的工资。

问题六：旷工半天怎么算？ 你的意思是说你矿工半天，公司要扣你这个月的4分之1的工资？

我感觉这个也太严重，矿工一次是需要扣工资，在我们单位是矿工一天等于3天，就是扣3天的工资，没有这么多的。

问题七：劳动法旷工一天怎么处理啊！ 劳动法和劳动合同法均没有对此作出规定，而是规定了依据单位的员工手册处理的。所以怎么处理就是单位内部自己的行为，比如迟到、早退也是如此依据单位员工手册或者规章制度处理的。

问题八：按劳动法来算旷工半天可以算做旷工一天么？ 1、不论什么法律，旷工半天就是半天，不能算一天的。

2、旷工当天没有工资的，不影响其它工资。

3、如果用人单位不支付工资的，可以向当地劳动监察部门投诉的。

问题九：员工旷工如何处理？ 根据劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或骸工处理问题的复函》（劳办发［1995］179号）规定：按照《企业职工奖惩条例》（国发［1982］59号）第18条规定精神，企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式均无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规作除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。

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