IT行业人才短缺的原因是什么？

很多人都知道，IT行业的薪资是非常好的，并且是很多人向往的行业，IT行业不仅薪资高，还是人才最稀缺的。很多人会有一个疑问，现在所有高校都有计算机行业，为什么IT行业还会出现人才稀缺的情况呢？其实最主要的原因是随着互联网的高速发展，技术岗位的需求量越来越多，每年出来的技术人员远远不够，并且大学生缺乏实战经验，很难在企业中站稳脚跟。下面电脑培训为大家介绍IT行业。

一、发展

国空蠢家政策推动IT行业拿唤的发展，现在一带一路的建设也为IT行业的发展奠定基础，开拓新市场，打造新格局，很好的推动IT行业的发展。

二、就业

在信息化发展的社会中，IT技术人才额就业范围更加广阔。IT培训发现现在小规模企业需要存储和更新大量信息，在日常生活中数据库和企业信息的管理更为常见。对于IT人才来说，选择一般企业在信息部门工作也是一个不错的选择。

三、薪资

由于缺乏IT人才，许多公司选择使用加薪来吸引技斗敏陪术人才并减少IT人才流失。

同时，这样的方法也降低了技术人才的招聘需求，利用人才培养和留住人才，培养人才。并且北大青鸟发现，在这个阶段有利于程序员的转型和创业，以寻求更好的发展。

四、跳槽

IT技术人才是软件开发的核心。为了保持竞争力，企业必须尽可能地留住人才，尤其是熟悉公司业务的程序员。企业仍愿意通过加薪的方法留住技术人才。

如果程序员跳槽，企业需要重新招聘程序员熟悉公司业务，在整个过程中需要消耗很大的时间和成本。所以现在很多企业中最短缺的就是IT技术人才，北大青鸟回龙观计算机学院认为选择IT行业能够让自己得到获得更好的发展。

很多学计算机或者是学一些软件工程这样的专业的学生们，他们在面临毕业的时候也会感觉到特别的迷茫。因为对于他们来说仿佛学到这个专业就是一个非常吃香的专业，在社会上也是各行各业都会需缺这样的人才，但是他们在选择工作的时候也会有一些打不定主意的时候。

因为对于不同的岗位来说，或者是不同的公司来说，他们能够拿到的薪资也是不一样的。而且对于这个行业来说，他们也是需要有着真本事才能够取得更高的收益。所以很多人他们在学了这些相关的程序员之类的工作之后，也会感觉到自己的薪水是处在一个不一样的不平均的水平。比如说有的人在北京他们的工资就可能要高一点，但是有的人他们在一些二三线的小城市可能工资就相对来说低一点了。因此对于这些程序人员们来说，也是要分地域或者是分情况的。并且对于一些大城市的程序员们来说，他们的工作量也是比较高的。

因为大家也知道大城市里面的很多公司在很多方面都岩圆型是需要这些程序员去做一些维护工作或者是一些维护网站，还有其他的一些大大小小的任务。所以能够看出来大城市是非常稀缺程序员的，而且也能够看出来，程序员在大公司里面也是非常吃香的一个职业。腔卖但是很多网友都会觉得为什么程序员的工资这么高，但是还是仍然有很多公司缺人呢。因为大家对于这个程序员的工作没有一个非常完整的认知，大家在心目中都会觉得程序员的这个工作工资是非常高的。

但是它有高工资的前提是这个程序员有一定的本事，他也能够做出相应的工作给公司带来效益。否则的话，如果这个程序员没有一些实力或者是一些基本的技能都不会，那这样的程序员又有哪个公司会要呢？所以对于这些公司们来说，他们缺的是人才，而不是所谓的程序员三个字。大家需要的都是一些懂得一些程序或者是懂得一些软件设计这样的人才这样的话，才能够给他们的公司做粗猜事给他们的公司带来更高的效益，而不是简简单单的只招聘程序员这三个字。而且程序员的工作对于大家来说也并没有我们想象的那么简单，他们在实际的工作中要学习到的知识或者是要应用到的知识是非常多的。

一、计算机人才需求越来越大竞争越发激烈。“十三五”政策将继续推动信息产业的发展。“十三五”规划和“一带一路”建设都在为信息产业开拓新市场，创造新模式辩念，继续推进信息化建设。此外，建立高新区和服务外包产业示范园区等政策也在推动信息产业的发展。所以市场越来越大就算是学计算机的人多，也有些供不应求。

二、很多程序员都选择了创业:许多程序员和软件工程师选择创办一家公司，和朋友一起承担项目。现在大企业有更多的项目要外包，更多的小企业将外包软件开发模块。程序员非常适合创业。

三、要求高薪：由于信息技术人才的短缺，许多企业选择通过加薪来吸引技术人才，以减少信息技术人才的流失。与此同时，它还降低了对技术人才的招聘要求，并采取边培养边留住人才、培养人才的方法。即便还是很难满足程序员的要求。

四、他们有更大的选择空间和更广的就业范围：信息管理扩大了信息技术人员的就业范围。目前，小规模的企业必须存储和更新大量的信息，因此管理数据库、企业信息等。更常见。信息技术也是信息技术人才选择普通企业到信息部工作的好选择。

五、跳槽:作为软件开发的核脊灶好心，企业必须尽可能留住信息技术人才，以保持竞争力，尤其是熟悉公司业务的程序员。企业仍然愿意通过加薪留住他们。程序员换工作，企业需要招聘一个新的人来熟悉业务，而且时间和招聘成本也很樱铅大。

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