日常办公时领导频繁的拉群沟通，这样真的能提高工作效率？

我认为这样很难提高工作效率，反而会降低员工的工作效率。

之所以会这样说，主要是因为频繁拉筋的 *** 作本身就会影响到员工的注意力，有些员工本身并不擅长处理人际关系，如果领导频繁拉群的话，这个行为只会增加员工的工作负担。在多数情况下，领导只需要针对性拉几个有建设意义的群就可以了，没有必要任何事情都拉选 *** 作。

领导频繁拉群并不能提高工作效率。

你可以尝试这样理解，如果一个领导本身有着完善的带人方式的话，领导根本就不需要通过频繁拉新的方式来协调各种事情。对于领导来说，领导可能会认为拉群是一件非常简单的事情，但在拉群以后，并没有多少领导会主动处理群里的其他事情，这会导致员工的工作注意力分散。

领导需要建立相应的规章制度来管理员工。

和常规的拉伸 *** 作有所不同，如果领导能够用相应的规章制度来管理员工，这样既可以节省领导的工作时间，同时也能够提高整个团队的工作效率。如果我们从员工的角度来看待拉伸问题，我们会发现很多群根本就没有必要存在。在对接工作事项的时候，我们只需要在大群@人就可以了，没有必要去频繁拉小群。

我的个人建议是什么？

以我个人看来，领导不仅需要把自己的工作做好，更需要通过相应的技巧来合理管理团队。对领导来说，领导需要尽可能多去帮助员工解决问题，而不是在问题发生以后拉群解决。拉群沟通的方式看似有领导监督，但并不是所有的领导都会主动处理群里的各项事务，这种方式只不过是假认真罢了，没有太多的现实意义，领导需要把更多的注意力真正放到解决工作问题上。

法律分析：辱骂他人情节严重的，可能构成侮辱罪。这种行为是违法的，可以向公安机关报案，保留证据。
法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送*秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

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