几个朋友合伙创业，该如何分配股权呢？

几个朋友合伙创业是让人非常苦恼的，因为这个时候大家都不知道怎样分配股权，怎么样分配才会更加公平，也是大家都很烦恼的问题。那么，应该如何分配股权？

1职能越大的人，股权比例越高

如果三个人初创公司，一个负责公司的内容，一个负责公司技术，一个负责去销售大家的资历都是差不多的，这个时候应该怎样分配股权，可以依照这个标准。我们可以给每个人的职能排序，从高到低可以排为技术市场跟销售，也可以在短期，中期跟长期给他们的比例排序，越长期的人比例越高，职能越高的人比例也越高。这样的分配方法非常公平。

2要了解企业的股权结构

你们建立的公司可以分为绝对控股型，跟相对控股型，还有不控股型。如果是绝对控股型，一个公司的创始人应该占2/3以上的股权，可以分配为67%的股权，而合伙人占18%的股权，还要留15%的股权作为预留股权。可以把预留股权分配给后期能力比较强的人，但是老板拥有一票否决权。如果是相对控股型，那么创始人应该占51%的股份，而合伙人应该占34%的股份，15%的股份留给员工。不控股型的公司创始人应该占34%的股份，合伙人团队占51%的股份，然后留15%的股份作为激励。

3股权要分期兑现

可以约定四年，每年兑换四分之一。第二种可以满两年兑换50%的股份，三年兑换75%的股份，四年兑换100%的股份。也可以逐年增加，每增加一年，增加10%的股份。你可以根据实际情况进行选择。

一定要制定严格的制度，防止发生冲突，不要轻易作出变动。

直接按照股权比例分配。

如果是一般有限责任公司的话，股份是按照投资金额和注册资金的比例确定的，利润也是按照股份占有情况按照比例分配的，直接按照股权比例分配。

公司注册时提供的公司章程和股东会决议中规定了股权分配和利润分配，除非有特殊要求，否则按照正常分配原则即可。

扩展资料：

有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。

有限合伙企业实现了企业管理权和出资权的分离，可以结合企业管理方和资金方的优势，因而是国外私募基金的主要组织形式，我们耳熟能详的黑石集团、红杉资本都是合伙制企业。

2007年6月1日，中国《合伙企业法》正式施行，青岛葳尔、南海创投等股权投资类有限合伙企业陆续成立，为中国私募基金和股权投资基金发展掀开了新的篇章。

参考资料：

合伙公司_百度百科

合伙创业，不仅可以在技能和知识上互补，而且可以在对方迷茫迷惑时，甚至退缩的时候，给予其他人不能代替的支持和安慰。
但是在另一方面，合伙人之间也是比较容易产生矛盾的：比如出资的多少、岗位的分工，股权的占比，分红的比例等等。这些问题一旦约定不好，大家就会产生矛盾，而这种矛盾，往往会给公司发展带来致命打击，也是大多数合伙制公司，创业失败的主要原因之一。
所以，处理好合伙人之间的关系，减少不必要的矛盾，在合伙制公司里面就显得格外重要。
一位成功创业者就说过：“一份行权协议是必不可少的，要把所有的利益和责任在前期做好约定，避免后期不必要的争执。另外，前期每个合伙人该出多少钱要，要事先讲清楚。还要根据每个人的兴趣特点、能力大小来安排合适的岗位，只有这样才能让每个人在自己的岗位上得心应手，充分释放自己的潜能，不会出现消极怠工的状态。”
虽然话虽如此，但是这个出资多少、岗位分工究竟怎么来约定、怎么来做呢？
我认为，对于合伙创业者来说，出资及分工要做到以下这5点：
1、预设一个出资总额，尽量凑齐这个数
零起步的创业公司，一般都需要一定的资金作为运作基础，这就涉及到出资总额的问题。也就是说，在开公司的时候，先要大概估算一下，把公司开起来需要多少资金？50万也好，80万也罢，你得有个预设的数额。
然后根据总额找几个合伙人，每人大概能出资多少？如果出资总额超过预设数额，那当然是最好的，不然也要尽量凑够预设数额，因为那是创业的保证金。
2、每人出资多少，大家遵从自愿原则
有了预设的出资总额，一般的理解就要按照平均分配的原则，要求每个人都出资一样。但是，这个说法是错误的。
我们要考虑合伙人的经济实力和个人意愿，因此，每个人出资多少需要商量决定，要遵从自愿的原则。

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