浮动工资是什么意思

工资随着劳动的大小而上下浮动。

随企业经营成果的好坏和职工个人劳动成果的大小而变动的一种劳动报酬形式，是我国企业工资制度改革中试行的一种新的工资形式。按其浮动幅度的大小，可划分为全额浮动和部分浮动两种。

全额浮动是不规定上限和下限，把职工的全部工资总额 (包括基本工资，奖金和津贴等) 同企业经营成果的好坏和个人劳动成果大小挂钩浮动；部分浮动是将工资总额划分为两部分，一部分作为保底标准工资，一部分作为浮动工资。这部分浮动工资一般同奖金、津贴捆在一起使用。

扩展资料

浮动工资标准是在当前我国企业现行工资等级制度缺乏定期提高工资标准的情况下出现的一种变通办法。它的基本做法是：企业在国家规定的参考工资标准的d性幅度内，自行规定一个上限和下限；

根据企业经营状况和职工的技术等级、劳动贡献等因素，在规定的幅度内上下浮动。企业经济效益好有支付能力，则实行较高的工资标准；反之，企业经济效益下降，则实行较低的工资标准。浮动的工资标准只在本企业内有效。

参考资料来源：百度百科-浮动工资

延时加班工资根据《劳动法》第四十四条的规定计算，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

浮动底薪指员工公司的底薪为浮动的，并不是固定不变的，不过在实际的生活中，大部分公司给出的底薪都是固定的。通常工资浮动分为全额浮动和部分浮动，其中部分浮动由固定工资加各种提成组成。全额浮动就是员工领取的所有工资可能根据员工业绩决定，没有固定薪酬。
员工获得的薪酬一般称为工资，它是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。不同的企业在发放工资时会选择不同的时间，当月工资一般次月发，时间在每月的5号、10号、15号、20号、25号等。
影响工资的因素分为外部因素和内部因素两种，内在因素是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素；外在因素是指与工作的状况、特性无关，但对工资的确定构成重大影响的一些经济因素。
工资有不同的计算方法，比如日工资，小时工资、计件工资等，其中日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=2175天。

事业单位人事工资管理系统中的浮动工资从公司计算。根据查询相关公开信息显示：浮动工资的计算通常是通过评估个人的工作表现、绩效以及职称等级，并结合政策规定来进行的。这样的计算方法可以更加公平地对待不同员工的表现，并鼓励他们在工作中不断进步，提高自己的能力水平和工作质量。浮动工资是指根据个人在工作中的表现、绩效考核、职称晋升等因素而发放的工资，与基本工资不同，浮动工资的金额是可以随着时间和表现的变化而进行调整的。

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