西方经济学中Mdp还有Ms指的是什么？

1、经济学中MD是货币需求（monetary demand）/p（price)是价格的缩写，指经济主体（如居民、企业和单位等）在特定利率下能够并愿意以货币形式(现金或存款) 持有的金融资产的数量。

货币需求是有效需求、经济需求、派生需求。 货币，是固定充当一般等价物的特殊商品。它具有流通手段、支付手段、贮藏手段等职能。 货币需求量的定义：货币需求量是指一定时期内经济对货币的客观需求量。

2、经济学中MS是货币供给（money supply）的缩写，货币供给主体即一国或货币区的银行系统向经济主体供给货币以满足其货币需求的过程。货币供应量，非银行部门持有的货币资产数量，即流通中的货币数量。

根据凯恩斯的理论，货币需求可分为交易性需求、投机性需求、谨慎性需求。货币供给即M/S，指实际货币余额，记货币总量除以物价水平。供参考。

那是国外评级。中国证券公司md职级级别等级分类:A、SA、VP、D、ED、MD 。事实上，这些头衔，如的p1-p12或部门成员、公务员制度的科长和董事，只是一个等级制度，与头衔本身的名称无关。 这些英文名称的原意在中国也有些不受影响，证券投资银行通常被翻译成[经理]、[高级经理]、[副主任]、[董事]、[执行总经理][总经理][总经理][总经理][总经理]]还有6个实用名称。 不同的证券公司会细分他们的等级，如A1 / A2、VP1 / VP2 / VP3，或添加过渡等级EVP、SVP等。 满足实际需要。 一般来说，从a开始，每2-3年将有高级等级晋升，从D开始，通常被认为是承担和承包职能之间的边界(当然，在现实中并不那么简单)。 通常有一定的标准，而不是简单的资历积累。 例如，一个新鲜的学生进入一家投资银行。 本科为A1，硕士为A2，医生或准保险(部分证券公司有相关制度)为SA1，注册保险代理后可调整为d。 最高的MD等级一般对应于部门总经理。
1 中等等级一般与资格有关，但晋升速度也受绩效的影响。 出色的表现或跨水平的跳槽可能增长非常快。 一家参与YCM重大资产重组的合资证券公司，是不久前被提升为MD时负责的——许多其他行业的员工都是通过社交招聘转到投资银行的。 我不得不说，这个行业确实有能力，可以发展得很快。 然而，排名毕竟只是一个排名顺序，与地位和工资没有直接关系。 丹尼尔的许多部门主管仍然是，而许多高级员工是MD，但不负责部门事务。
2 国内证券公司投资银行部主要有四个岗位:承包岗位、发行岗位、质量控制岗位、销售交易岗位。 如果是一家大型证券公司，它将根据发行头寸等不同职位在一级投资银行部下设立一个单独的二级部门，设立一个单独的二级部门，称为资本市场部门;如果是小型证券公司或团队投资银行部，往往只在一个大团队中设置相应的职位，甚至一个人也会承担多个职位，如缺乏团队人员。 本合同在国内证券公司投资银行部。 这一职位是建立投资银行部门的核心职位和基础。 从广义上讲，投资银行不仅包括IPO和并购等股权融资业务，还包括公司债券和公司债券等承销业务。

MD的全称为 Marketing Director ，是公司的营销总监一职。

其直接上级：公司总经理

其直接下级：区域销售经理，市场部经理。

工作中需要参加的会议：年度工作会议，营销工作会议，市场营销工作评审表彰会议，公司例会。新品开发研讨会。

制定团队的销售目标，帮助下属明确方向、调整情绪、确定销售目标和计划督促其行，协助谈判和协调各部门关系等是营销总监的主要工作内容。

扩展资料

营销总监是根据企业的实际情况，分析和制定出企业商业运作模式、企业长期发展目标及实施战略决策，为企业制定合理的目标计划与任务指标，使大家能按照企业的战略规划顺利开展日常工作。

对营销总监的考核指标是多方面的，但归结为一条就是销售业绩与利润率。营销总监的工资体系制定应该为；基本工资+团队管理提成+绩效。

营销总监向公司承诺季度和年度销售目标任务的完成和特殊任务的完成，做到对销售工作的全面负责。

对此项考核只能用称职与适合不适合此岗位来衡量，未能达标或未能使公司满意，公司有权第一时间通知当事人交接工作停职、离岗。

参考资料

百度百科-MD

百度百科-营销总监

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