一次，包炜强拿着作业本向我请教，我便慢条斯理地给他讲解起来。我教题目先是问数量之间的关系，让他把算式写出来，再让他自己解答。如果把答案一说，那有什么意义呢？既害了别人，又使自己今后多事，更辜负了老师的期望。
前几题很简单，我一讲解包炜强就开了窍。终于只剩下最后一题了，这题打了星号，比较难。我反复解释了几遍，可包炜强仍是一问三不知。不知是我说得不清楚，还是他脑子不灵活。“唉！这下我无能为力了！”我知难而退，决定放弃。于是，我便无奈地对他说：“请你另请高人吧！”我已经仁至义尽了。
包炜强向我道谢后，就去找楮利斌了。“楮利斌，这题怎么做？”楮利斌接过作业本看了看，就给他分析起来。包炜强听得糊里糊涂的。楮利斌不灰心，一而再，再而三地讲。我坐在旁边摇着头叹着气，说难听点，这可真是对牛d琴，浪费时间呀！最终，包炜强还是一知半解。
想着想着，我不禁有了新的感触。我顿时觉得楮利斌真棒。他为包炜强讲解题目，明知他听不懂，但作为同学，作为朋友，抱着一丝希望，坚持到底。虽然最后未能成功，但他那乐于助人的精神是多么可贵啊！您好，当我们向别人请教问题并得到帮助时，表达感谢是非常重要的。以下是几种表达感谢的方式：
1 直接说“谢谢”。这是最简单的表达感谢的方式，但也是最真诚的方式。
2 发送一封感谢邮件或短信。这是一种更正式的方式，可以在邮件或短信中表达你的感激之情，也可以在邮件中分享你的收获和成果。
3 送一份小礼物。这是一种更特别的方式，可以送一些小礼物来表达感谢，比如一张贺卡、一束花或一份小礼品。
4 公开表扬或感谢。如果你的感谢对象在工作场合或公共场合做出了突出的贡献，你可以在会议或活动上公开表扬或感谢他们。
总之，表达感谢的方式很多，但最重要的是要真诚和诚恳。无论你选择哪种方式，都要让对方感受到你的感激之情。
职场上拒绝闭门造车，那么，我该如何解决心中的疑惑，高效地处理问题呢？老王认为，这就要求你：不要害怕提问，更好学会提问。
不少职场人不喜欢提问，尤其不喜欢向直接领导提问，甚至躲避向直接领导提问。
这究竟是什么原因呢？老王认为：
1、因沟通欠缺，导致内心胆怯，害怕会被领导斥责，或害怕与直接领导产生任何沟通行为；
2、缺乏合作精神，更习惯通过个人的力量处理任何问题。
3、这两种人的存在都很不利于工作的开展，更不利于自己的业绩提升，也不利于向上管理。
老王做职业咨询时，就遇到这样的一个案例：
杨先生曾经在工作中出现过一次重大失误，这个失误直接影响到他在职场上的信任危机。
整个过程是这样的：杨先生在一个项目中担任一个承前启后的位置，A组会将完成后的项目内容交给他，他自己对项目内容加工和完善后，再将其交给B组。他的工作内容并不复杂，但在过程中，他发现A组交上来的东西有时会有些许的偏差，那些跟原本计划中的程序有些出入，于是他直接问A组的人，这些误差是什么情况。A组的人很快就回复他，说那些误差都是在允许范围内的，让他不用多想，直接做好自己的内容，再交给下一层就是了。
他虽然有些迟疑，但一来怕麻烦，二来不喜欢什么事都去向上层反应，所以决定直接将那些偏差忽略，再经过自己的一番修整，做好项目内容后直接交给了B组。
在这个工作问题上，B组由于专业上的不同，看不到A组内容的问题，而作为唯一能看到问题的杨先生，又直接忽略了这个问题。最后，当项目交付时，检查方发现了其中的问题，将整个项目都直接打回，导致整个项目必须推翻重做。
看似一个小小的过失，给公司造成不小的损失，而他们这个项目组更是受到上层的严厉批评。为了今后不会发生同样的问题，追究责任便成了不可避免的一个环节。
错误是由A组产生的，自然责任会追到A组的身上，但是忽略错误并直接交给B组去封装的，却是杨先生。事实上，整个项目中，杨先生的任务除了完成对A组项目内容的润色，关键还是要将A组的内容再验收一遍。因此在追究责任这一环节里，尽管A组的责任不可免去，但真正被追究的第一责任人，还是杨先生。
作为把关者，他没有发挥自身的作用，导致整个项目被推翻重来，严重影响了公司的当季工作进度，不仅被公司罚了款，还影响到了下半年内的绩效和分红。
正是这个过错，让杨先生觉得自己在公司内抬不起头来，想通过离职的方式来逃避自己的过错。
听完该事情后，老王认为：在任何公司，类似这样的事情完全可以避免，只要在发现A组的工作内容有问题时，立刻向上级反映，就能将所有错误灭杀在摇篮中。但错误在于杨先生不喜与上层沟通，发现问题时，只是问了一下A组的人，在得到A组应付的解释后，就直接放过，这才导致了问题地扩大。
职场上，有不少人的工作就是为了应付，只要没有人反对，不管对与错，先交工再说。杨先生也是这种心态，最后导致自己被处罚。
杨先生为什么出现遇到事情不直接向领导反映，而是自作主张或者顺便找一个非核心问题过问一下，就应付过去呢？
老王认为，这都是职场人不会提问或害怕提问导致。老王建议：工作中，遇到问题时要提问，即便没有遇到问题，当出现一些想法时，也要提问。
原因如下：
1、提问是为了解决自己心中的疑虑，不至于在接下来的工作中出现错误。
2、提问也是为了增加与上级之间的沟通，了解上级的想法，对今后的工作安排也能做到胸有成竹。
不过，在工作场合的提问，尤其是对上级的提问，必须要有一定的技巧，若是没头没尾地就去问领导，可能不但没达到预计效果，还会引起上级的反感。
那么，该如何向领导提问呢？老王建议从以下4点思考：
1、将问题的脉络整理清楚。
这是沟通必不可少的准备工作。提问的时候，你不应该是一张白纸，而是应该已经做过充足的功课。即便其中出现理解上的偏差也没关系，因为这些都可以在与上级沟通的过程中得到解决。这样的沟通会更加具体，也让领导立刻明白症结在哪里。
2、弄清楚问题的本质。
在工作中，问题都往往不仅仅是问题本身。问题只是表象，其内里可能有许多含义，所以在向领导提问的过程里，关键还是要搞清楚问题真正的本质。只有弄清楚本质，才能真正地获得能力上的提升。若是仅仅局限在问题本身，下一次遇到类似问题时再次找到上级，就会给人一种愚钝之感。
3、注意自己的表达。
向上级提问这件事，除了解决具体的工作问题，也能够锻炼职场人的沟通能力，尤其是与上层沟通的能力。
很多职场人都有一种感觉，在与平级同事沟通时，许多问题都能很简单说清楚，但是到了与领导沟通问题时，反而很容易说不清楚。造成这种现象的原因：
1）面对领导层时，很多人都会紧张，紧张情绪容易影响表达效果。
2）与领导沟通时，职场语言变得无法随意，不论是描述还是用词都需要更加严谨，需要摒弃一些日常聊天用语，所以不论平时多么口若悬河，面对领导都可能变得支支吾吾。
3）职场人要珍惜每一次向领导提问的机会，将对工作的描述做到精准和严谨，让自己更加专业。
4、学着将提问延伸为探讨
职场不是学校，上司不是事无巨细的班主任，提问如果永远只局限在基础认知上，那就像是一个长不大的学生。上司乐于传授自己的工作经验，但他真正想要的并不是学生，而是一个优秀的合作者。提问的最终目的是将工作更好地展开。所以，基础认知类的问题就不要说出口了，尽可能自己学习和探究，与上司之间应该进行有针对性地深入探讨。
写在最后
用普列汉诺夫的一句名言来结束：有教养的头脑的第一个标志就是善于提问。
薪职网
你好，请问》》》》》》》》态度诚恳、谦虚一点，水面都ok
怎样更好的向陌生人请教问题
1、估摸准陌生人的辈分、身份，找个合适的敬称，礼貌的向人家打招呼；
2、先道歉对不起，打扰了人家。自己抽菸可烟搭桥。（他会觉得白受了你的礼，非尽力帮你不可，否则就觉得自己不知礼仪了。）
3、简明扼要提出求助的问题。不可罗嗦耽误人家的时间。不清楚的还可继续追问。
4、完毕再一次道谢。（有时或许能得到意外重要补充。）
仅供参考。
老是不好意思向别人请教问题，怎么办？
你要明白，要学习就必须得拉下面子，如果碍于面子，就把所有的问题压在心中，这样的话不仅不能够解决问题，还有可能导致抑郁，得不偿失。再说。向别人请教问题并不丢脸，当初孔子还不耻下问呢～而且也没有人会因为你问他问题而看不起你，就算是再简单的问题也好，你问他问题，在另一方面也是对别人能力的肯定啊～
不好意思向别人请教问题，该怎么办？？
你先从你的好朋友开始问，真正的朋友不会那么说你的，然后再向其他的同学问！望采纳！
希望采纳
请教别人问题不懂，该怎么询问，别人又不知道你什么也不懂
只要态度好，虚心问别人即可。不要不懂装懂，这样是糊弄的自己。只要态度好，别人告诉不告诉你，是他的事。不告诉你是别人的权利，告诉你了，人家没有这义务，你要懂得感恩。
向别人请教问题该怎么开口才客气礼貌
海！打扰一下！可以问你一个问题吗？
怎么才能虚心向别人请教
这就不是自尊问题了，这是死要面子，因为问别人问题不是可耻的，而是一种谦逊的美德，只会让别人尊敬你。
有些事不要去想的太复杂，很少有人会因为你去问他们问题而觉得你差劲的。
我有个老师我们在请教他问题，他骂我们是 连这种题都不会做。
这样的人才是最不让人尊重的，请教别人很正常，别人请教自己时应该诚恳的回答，这才配称为文明人。
你来百度里问问题有没有觉得面子上过不去呢？总之你有问题时你要这么想，问个问题不可耻，我问问题是因为好学。
陌生人向我们请教问题时,我们应该怎么做
为什么会有陌生人向你请教问题呢 你学习很好吗？
如何才能客气礼貌的向别人请教问题？如何才能委婉客气的拒绝别人？如何才能编造一个谎言让听者听后不怀疑
可以用一些中性的词语
在问别人时加个请字往往让别人感觉很有礼貌 就算别人不想回答 听你说了个请字后也会有礼貌的拒绝 这时你应该说声一样谢谢你
拒绝别人时不能太过激动 语气缓和点 语速可以慢点 可以绅士一点 比如有人找你出去 而你又不想去 你可以说：真不好意思 今天真的有点累了 改天吧 好吗？
人都是不喜欢听那种居高临下命令式的口气的 你有时可以用一些请求类的词比如好吗 可以吗 怎么样
注意最关键的一点微笑喔 微笑也是个很好的润滑剂
至于说谎而不能让别人怀疑呢 那你首先要想好这个谎言的逻辑性 不能说到后来没逻辑性了 这样一听就知道是谎言了 而且也要想一些如何应付人家提问你这个谎言的理由 关节还是表情 和语速 在说谎言是可以看着别人的眼睛 自己别紧张 一紧张别人就会怀疑 还有身体各部位什么手指啊 站姿啊都要自然别太僵硬了 语气也用平常说话的语气就够了 你要想这就是平常说话一样
龚到上面这些你就差不多OK了
记住有时候同一个谎言别对太多人说 到时候的后果只会很难堪 谎言除了善意的 还是尽量少说好了 真诚待人不是更好吗？
找人请教问题的时候怎样可以显得谦虚一点，让人耐得烦
要看什么样的人，工作狂就直接问别浪费时间，脾气温和的就问得礼貌点，严肃的问的时候带点幽默感
尊敬的老师:您好!
我是一位来自农村的学生。在小学阶段,我的语文成绩一直不错。但到了初中以后,由于对语文学习的重要性认识不足以及学习方法不当等原因,导致我的成绩一落千丈,甚至一度成为老师和同学们的笑料。
记得有一次,我在课堂上向老师请教问题。当时,老师正讲得津津有味,而我却听得昏昏欲睡。于是,我便趁老师在黑板上写字的时候,偷偷地向您发问:"请问,怎样才能学好语文呢"没想到,您不但没有批评我,反而微笑着说:"这个问题呀,我可以教你。"听到这句话后,我心里顿时像吃了蜜一样,甜丝丝的。于是,我就把心中的疑惑一股脑地说了出来。
听了我的回答,您并没有直接回答我的问题,而是先给我提了一个要求:一定要认真听讲,做好笔记,还要多阅读课外书籍,这样你的成绩才会提高。听了您的建议,我觉得自己又有了信心,便认真地记好笔记。
就这样,我每天坚持阅读一些课外书籍,并及时完成作业,还虚心向同学请教,渐渐地,我的学习成绩有所提高。可是,没过多久,我的学习成绩又开始下滑了。看到这种情况,我很着急。正当我束手无策时,您又一次向我伸出了援助之手。这一次,我问的是关于写作文的问题。
听完我的话,您耐心地说道:"作文是语文考试中的重头戏。想要写好作文,就要多看、多写。平时要多观察生活,勤思考。只有这样,才能写出好的文章。记住,无论遇到什么困难,都要勇敢面对。只要努力,就一定能成功!"
听着您的教导,我想:只要坚持不懈,就一定会有收获!谢谢老师的教诲!
我们向别人请教问题，不管最后别人有没有帮助到我们，但是他们都是用心的帮我们了，所以我们也应该从内心向他们表示谢意，而且一定要发自内心而不是敷衍了事。我认为表达谢意的方式有以下几种。
请他们吃吃饭聊聊天，在这个过程中你就可以和他沟通一下情感，也表达你的谢意。这个方式就可以在你向他请教问题的过程中进行，比如说你想像某个人请教一个问题，那你就可以约他去吃一顿饭，在吃饭的时候聊天的时候就把你的问题请教一下，这个方式比较自然，不会显得你刻意去回报他。或者说你也可以在平时请教他问题之后，周末了有时间的时候，约他出去吃吃饭放松一下表达一下谢意。
如果平时你们都比较没有时间去吃饭，或者其实两个人不太熟怕太尴尬，这个时候你就可以选择送他一个小礼物表示谢意。比如说你出去玩了，给他带点特产什么的或者说家里给你邮来些你们那个地方的特产，你送给他点，他肯定会特别高兴的，知道你心里还想着他。这样，你既表达了你的谢意，又显得不是那么生硬。你还可以特意去选择一些他喜欢的东西送给他，让他看出来你的心意。
还有就是你可以把他对你的帮助记在心里，在他需要帮助的时候挺身而出，这虽然不需要什么物质上的花费，但是依然很难得的，这样的人可是非常讲究的，别人也喜欢这种人！
不管哪种方式，只要你发自内心的感谢他，帮助你的那个人一定会很开心的！
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