新的《劳动法》中工作年限如何计算？

工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。

如果是非因本人原因被安排到新用人单位的之前的工作年限合并计算，也就是一年四个月都算入新用人单位的工作年限。如果与原用人单位解除合同并获得经济赔偿的，重新计算工作年限。两个公司的工作年限计算看是否是由于个人的原因。

一年又四个月、一年又六个月、两年都属于满一年不满十年的，年休假5天。

工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

扩展资料：

《劳动合同法实施条例》第九条　劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

参考资料：

百度百科-工作年限

参考资料：

百度百科-劳动合同法实施条例

简单来讲工龄就是工作的年限，如果我们一年都在工作，那么工龄就是12个月，工龄和养老保险的累计缴费年限是相同的，除非是用人单位没有为员工正常参保，这种情况除外。并且根据劳动法的规定，就算是只工作了1个月，也照常累计1个月的工龄。

实际上工龄可以分为一般工龄和本企业工龄两种，一般工龄指的是所有累计的工作时间，简单来说就是当你有明确的工资收入时，一般工龄就开始计算。而本企业工龄指的是员工在同一家单位累计的工作时间，比如小红在A企业工作5年，后到B企业工作1年，最后又调回A企业工作3年，那么小红在A企业的本企业工龄就是8年。

一般工龄是包含本企业工龄的，正如上述的例子，小红的一般工龄是9年，本企业工龄只有8年。但是无论在计算哪一种工龄时，都指的是连续工龄，如果是自己原因导致间断工作的，那么间断前的工作时间并不能累计为本企业工龄。因为根据劳动法的规定，我们只要和单位签订了劳动合同，那么单位就应当依法为我们缴纳相应的社保，其中就包括养老保险，一旦劳动关系解除，养老保险一般也会暂停，但是根据工作年限计算办法，养老保险是只有满一个周年才能算作一年，所以一般工龄的计算也是如此。

因此无论工龄是几个月，还是几年，都会计算，因为养老金的累计年限和工龄是相同的。或许就是多出来的这个几个月工龄，就会让你和周围的人产生不一样的养老金待遇。因此我们在参加工作的过程中，不需要去担心自己的离职就业会影响工龄的累计，工龄可以通过查询养老保险的缴纳时间来确定。

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