web前端开发简历中项目经验可以写的内容具体为：
1、可以做几个意义性强一点的案例，可以证明在这些方面有造诣，并且让人可以看的出的demo，列举几个站点，并注明参与了哪些部分，学到了哪些知识。方便的可以传到共享之类的网站或者自己搭建在线预览的站点，要事先准备好，并且保证在任何一个设备都可以访问使用。
2、就职期间参与公司部产品开发, 负责服务器环境构建, 熟悉了redis, nginx在高并发环境下的应用，就职期间参与XXX网站开发, 并配合iOS研发部门开发了移动端站点, 运营期间不断完善, 学习了在移动端开发网站的相关技能。
想要了解更多web前端开发的相关信息，推荐咨询千锋教育。千锋励精图治，不改教育初心。十一年来，千锋以政策为引导，不断完善国内特色现代职业教育体系建设，充分发挥教研师资队伍使命，构建品质教育，加大创新型人才培养力度，为经济发展提供智力人才和智力支撑，成为新时期职业教育发展的新方向，在同行业中有很高的美誉度。
web前端开发技能的简历：
熟练使用 HTML5 + Css3 及其新特性；
熟练使用 JavaScript 及 ES6 新特性；
熟练使用 Vue（vue-cli、vuex、vue-router、axios）等主流技术进行项目开发并对nodejs有相应的了解；
了解使用过的常用 UI框架：Bootstrap、vant；
了解 webpack 打包工具，熟练使用git代码托管工具；
了解 Less预处理语言。
学习web前端开发推荐千锋教育，千锋教育拥有国内一体化教学管理及学员服务，在职业教育发展道路上不断探索前行。
想要了解更多web前端开发的相关信息，推荐咨询千锋教育。千锋企合作部整合大量企业客户资源，紧抓当下企业需求，将技术和项目完美结合千锋课程体系，力求培养更多优质人才服务企业，不断提升学员竞争力，链接企业用人标准的培训课程及实战项目，让企业招聘用人的技术要求与千锋学员的技术充分对接。近年来不断引进阿里钉钉小程序技术、红帽认证、腾讯云、亚马逊等，通过与企业的深度融合实现千锋教研和就业服务的迭代升级，专业性值得信赖。可以根据实际个人情况进行填写。学习web前端推荐千锋教育。千锋教育培训业务分为大学生技能培训和职后技能培训；高校服务业务主要提供校企合作全解决方案与定制服务；企业服务业务主要为企业提供专业化综合服务。
web前端开发简历填写注意事项：
1、求职意向
期望职位：前端开发工程师期望薪资：面议：工作性质：全职到岗时间：离职,一周内入职
2、专业技能
精通DIV+CSS页面布局，重构,掌握JavaScript，熟悉w3c标准，了解HTML语义化有一定的了解。熟练运用浏览器兼容技术，熟练进行前端性能优化设计。熟练掌握HTML5技术开发，熟悉响应式布局和d性盒布局，百分比应布局，熟练掌握CSS3动画技术，且能熟练应用Animatecss动画库。熟练使用HTML5新特性canvas，LocalStorage，Sessionstorage，video，audio等开发项目以及基于HTML5的微信场景开发。熟悉掌握基于HTML5的webApp开发以及各种手机移动端适配，熟悉ECMA标准，熟练掌握DOM、BOM *** 作，熟悉闭包原理，熟悉面向对象JS编程，理解原型链的继承机制。
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自我介绍中可以将自己的擅长的技术做一个介绍，另外就是你的项目经历，最好将你的软硬件环境，你所用到的技术，你在项目中负责的板块等做一个阐述。
自我评价（范文）：
已积累一定数量中小型项目开发经验。能很好地带领一个团队完成任务。有较强的自主编程能力及团队合作，团队交流能力。善于快速学习并使用新技术。对工作充满热情，从未试图抱怨，一直努力改变。另外我对Web前端开发比较熟悉，正在进行HTML5 Canvas游戏开发的深入学习。
精美word版简历模板可参考我的文库主页（点击我的头像进入）；
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简历教程列表1 影响简历书写、投递的因素
2 简历的内容与呈现顺序
3 基本信息书写方法
4 专业技能书写方法
5 工作与项目经验书写方法
6 自我评价&教育背景的书写方法
7 简历的细节与排版
8 招聘平台的简历处理
9 简历的投递
10 求职信、邮件直投、重要的简历注意事项
在这里，这80余个问题会得到解决
01
什么原因导致简历投递之后，杳无音信？
带有强烈的目的性准备简历；
WEB前端职业的特点是什么；
HR筛选简历时的特点是什么；
技术面试官的行为特点；
WEB前端工作的具体分类；
简历制作的几大基本原则；
简历书写几页最合适；
准备几份简历比较合适。
02
IT类技术岗位，简历中应当包含哪些模块；
各个内容模块怎样排布更合适；
应届毕业生的个人荣誉放在哪里；
哪些个人荣誉不应该出现在简历当中；
应届毕业生的实习经历，应该怎么放；
换行者的工作经验何去何从。
03
基本信息的类别；
哪些基本信息是选择性呈现的内容；
哪些基本信息是典型的无用信息；
基本信息中某项内容与模块内容如何平衡；
如何将教育背景的优势呈现到基本信息中；
期望薪资的不同写法，优劣势是什么。
04
专业技能的书写原则；
如何打造专业技能模块的层次感；
书写专业技能的两种实用方法；
专业技能书写范例；
专业技能在简历中占据多少篇幅较为合适；
专业技能的层级与条数控制。
05
工作经验模块的基本组成；
根据工作的主要内容，在描述工作经验时的具体角度；
工作经验的具体书写方法；
项目经验模块的基本组成；
项目经验书写范例；
工作与项目经验书写时，常犯的一些错误；
多份工作经验时，应当如何处理；
项目没上线的情况下，怎样处理项目地址。
06
教育背景的几大组成要素；
常规的教育背景书写方法；
根据自身情况，不同的教育背景呈现方法；
主修课程的书写方式；
自我介绍的重要性；
自我介绍的不同书写方法；
什么样的才是正确的自我介绍。
07
简历中的字体类型选择；
简历中的字体大小；
电子简历和纸质简历在字体颜色上的要求有何不同；
页边距设置成多少更合适；
页眉页脚是必须的吗；
如何利用页眉页脚；
段间距的作用；
字体采用微软雅黑时，如何解决单倍行距过大的问题；
分栏的方法与自定义分栏；
文本框在word中存在什么问题；
如何让简历排版变得灵活；
照片是一把双刃剑；
简历上应当采用哪种照片；
二维码对于IT岗位的作用。
08
找工作的三大途径；
不同途径的优劣势；
IT（WEB前端）类的典型招聘平台有哪些；
各个招聘平台的特点；
关于招聘平台中简历可视性的问题；
招聘平台中，求职行业、职业的选择；
简历屏蔽功能；
某些招聘平台上的模板问题如何解决。
09
简历投递何时最合适；
如何控制简历投递的数量；
海投的坏处；
如何正确预估工作经验年限要求；
工作经验与月薪比对参考；
在满足什么样的情况下，求职者就可以投递该职位；
如何进行职位分析，岗位职责、任职要求能够传达出来哪些信息；
职位分析实例，根据职位情况分析面试题目、公司情况等；
为何当前职位的工作经验要求普遍偏高。
10
求职信是把双刃剑；
邮件直投的时间；
如何针对邮件标题，打造良好的用户体验；
邮件投递的“独特”优势；
邮件的基本格式；
邮件中的简历放在哪里更合适；
邮件中，附件文件的格式以及注意事项；
简历书写中两个你不可不知的重要事项。
迈出WEB前端第1步，成功从简历开始
第一，自荐简历一定要署名招聘季的招聘信息发出去后，邮箱会收到大量简历，邮件标题和附件基本上一大半都是不署名的。
第二，务必要有 word 或 pdf 文件的简历
第三，简历要表现出亮点，最好有作品
前端技术现在也分化的厉害，不严格划分的话，有 NodeJS、H5、Hybrid、架构和业务研发等方向，现在库和规范很多，但每个分支的难度、技术基线都类似（比如达到资深所消耗的时间都差不多），所以全栈通才固然好，每个方向都深入有点太难为人，但至少某一个方向要非常精钻非常深入。所以简历里要重点标出这个长处。实际上九成的简历里的“技能”部分几乎都是一样的，都差不多把前端用到的技术罗列一遍，毫无意义的占据简历中的黄金地段。
所以，既然全栈不易，不如把自己最擅长的那个语言或技术高亮加粗出来，面试的时候我就直接绕过其他，专从这个“高亮加粗”部分来做一些技术探底了，以此来引导面试官来问你擅长的部分，更有利于你扬长避短。
第四，突出重点，展示能力
现在招一个能干活的人不难，难的是招一个能解决问题的。特别是像阿里这种业务性的研发，既要从业务方那领需求，又要警惕需求陷阱，准确识别出刚性需求，出方案，推执行，Release 结果。所以，应对这每个环节所需的技能，最好在简历里有所表现。具体说就是描述每个项目时，不仅要有背景、过程，还要有你为这个项目带来的结果。比如这样描述项目：
我做了 XX 项目重构，用了 XX 技术方案，克服了 XX 的困难，最终让 XX 这类需求变更可以短平快的被消化，极速研发、快速上线、且数据采集也做到了标准化，研发成本大大降低，数据积累增长迅速，比如 XX ，最后在 XX 产品线中开始推广。
在面试时，这种描述很容易引出有针对性的话题来聊，也正因为简历里有这些铺垫，可以节省大量的面聊时间，更快做出判断。
相比之下，这种描述就不好：
XX 项目前端研发，用了 AngluarJS，整个项目独立完成，包括整个 Boss 系统的受理收费、商品零售、小灵通短信群发、有线电视代收费、营业员/营业点结账等模块。
这段描述只传达出一个信息，就是你用过 AngularJS。至于当初面临多少种技术选型，如何做取舍选择了 AngluarJS，这些系统模块之间如何基于 AngularJS 进行耦合，有没有涉及前端架构，AngularJS 用的有多深，项目成员分工怎样，如何并行研发？遇到过哪些你认为有价值的问题，并针对此提出应对方案，是代码解决还是组织解决？这个过程要靠面试的时候问答大半天才能搞清楚，问不出来的，基本也就跳过了。要是简历里表达出来，脑子里很嘹喨，面聊也不会很拖沓，能力评价自然会很高。
再补充一个，有好多人有写博客写总结的习惯，这个习惯非常好，如果某个总结能和简历里做的项目结合起来，就更好了。
第五，全绿的 Github 提交记录
简历里附上 Github，最好提交记录那里泛绿的厉害，如果进到 Github 首页就想点开项目列表，找项目去读，如果看到有那种长时间维护的、Readme 写的清楚的、一本正经的写上“转载注明出处的”，基本上抓起电话就开聊了，结果基本上不会差。
第六，其他关注和不关注
关注：每次换工作的离职原因，可量化的工作成果，能代表你最高水平的项目要写详细，标红加粗下划线，在简历中强调出来。
不关注：证书、四六级、了解的编程语言（如果不精通就不要写）、你不擅长什么、个人简介。
第七，典型问题
技术探底的问题肯定会问一些，此外面试每个人多会问：
1 哪个项目让你最满意、代表你的最高水平？如何做的？
2 让你印象最深刻的一个（技术）难点，害的你搞了很久，最后怎么解的，有什么心得？
3 你做的时间最久的一个项目（或产品），你看到这个项目有哪些问题，你能做什么？
4 你能给我们团队或者产品带来什么？
这些问题不是硬性的，主要看平时是不是除了技术还琢磨点别的，特别是在阿里好多 BU 产品基本形态成型的基础上，要做试错、创新、提效、求精、找方向，这种情况下，只具备（完成刚性需求的）技术能力已经远不够了，而更需要辩证的执行。
规范的写就可以了，不用写代码或者做网页，HR没那个功夫去看你的代码
有啥有啥，短时间内有能力达成的技能撒撒谎也可以
HR每天看大量简历，而且速度很快，所以排版尽可能突出你的亮点。
HR眼中的简历：
(+15分)如果简历中说到了和工作职位相符的技能超过5次以上。
(+8分)如果简历中说到了和工作职位相符的技能3次到5次。
(+4分)如果简历中说到了和工作职位相符的技能1次到2次。
(+4分)“求职信”或“自荐信”中提到了招聘人员。
(+2分)简历中有“求职信”或“自荐信”。
(-10分)没有提到和职位描述相关的技能。
(-15分)没有受过大学教育。
老板看简历：
(+7分)参与过大型网站的制作。
(+7分)在腾讯 阿里或百度实习过。
(+6分)会使用PS处理。
(+5分)了解一些就Java的知识。
(+5分)之前的工作和目前的职位有很相似的经验。
(+4分)自己创过业开过公司。
(+3分)有一个自己域名的网站。
(+2分)有一个个人主页。
(+1分)高学历，学习成绩优秀，等。
(+0分)有奖学金。
(+0分)做过廉价的兼职。
(-1分)有博士头衔。
(-2分)有一个一般的求职信。
(-2分)在简历中说自己懂Word/Excel。
(-2分)在简历中有拼写和语法错误。
(-3分)简历的字体太小。
(-4分)所有的编程经验只是在学校中。
(-4分)只知道一门编程语言。
(-6分)简历有三页以上。
(-6分)简历中有一些无关的东西。
规范简洁的模板：网页链接
自我介绍中可以将自己的擅长的技术做一个介绍，另外就是项目经历，最好将软硬件环境，所用到的技术，在项目中负责的板块等做一个阐述。自我评价（范文）：
1、已积累一定数量中小型项目开发经验。
2、能很好地带领一个团队完成任务。
3、有较强的自主编程能力及团队合作，团队交流能力。善于快速学习并使用新技术。
4、对工作充满热情，从未试图抱怨，一直努力改变。
5、我对Web前端开发比较熟悉，正在进行HTML5 Canvas游戏开发的深入学习。
想要了解更多关于web前端开发的相关信息，推荐咨询千锋教育。千锋教育成立教研学科中心，推出贴近企业需求的线下技能培训课程。课程包含HTML5大前端培训、JavaEE+分布式开发培训、Python人工智能+数据分析培训、全链路UI/UE设计培训、云计算培训、全栈软件测试培训、大数据+人工智能培训、智能物联网+嵌入式培训、Unity游戏开发培训、网络安全培训、区块链培训、影视剪辑包装培训、游戏原画培训、全媒体运营培训。
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