请教女程序员。我30岁了，开始学习编程，从事程序员晚不晚，是不是来不及了？

30岁正是年富力强的时候，没有什么来不及的，就看你自己愿不愿意做。

你重新学习一门技能，不管是学习哪一种，当然都是需要一个重新开始的过程，蜕变是痛苦的，所以才说转行穷三年。

但是并不是不存在后起之秀啊，能不能成就看你追赶的脚步了，你只有付出比别人更多的努力，才能够慢慢追赶前人啊。

转行本来就是这样一件事情，进入一个崭新的行业本来就是这样的，不要错误估计，付出和成本就可以了。

至于性别问题，更不在话下，现在男人能做的女人全部都能做，而且可以做得更好。

女程序员更是有得天独厚的优势，因为稀少物以稀为贵。在公司里面女程序员会被当做国宝一样的宠起来。

打个比方来说，如果一个公司要辞退一个员工，在技术相当的情况下，老板为了办公室氛围，也不会辞掉女性。你懂的

30岁转行做JAVA程序员有人要么

如果你有其他编程经验，还有点希望，否则就算了。

40岁的java程序员现在转行还有人要吗

准备好时间，学习是一个时间段才能见效果的，少说要几个月。java入门简单，学习java基础就好（往上有视频等很多资料）。做java程序员要了解的东西很多，以后可能还要学习sql,web技术，了解数据库（mysql,oracle等）、服务器（tomcat等）学习框架，主流的SSH等。

java程序员想转行了

程序员也算是吃青春饭的吧，据说到了一定年龄也不适宜干下去了。

当然，做技术是很稳定的，只要你技术在，就不用担心生活和养家问题，就是发展空间有限，不能满足你发大财的愿望。

至于你想转行干什么，得自己考察个好的项目。

java程序员转行sap顾问

你朋友推荐的没错，java和sap的薪资待遇相差很远。SAP的入门门槛也的确比较高，首先你的英文就要不错，再则实施顾问就肯定要出差，我原来公司里面SAP实施顾问要下到工厂里去做实施，也确实比较辛苦，在那里的条件比不上在公司。当你在SAP某个模组做了几年了，对业务逻辑非常了解的情况下，你的薪资待遇甚至会成倍的提升。而且用SAP的公司基本上都是大公司，中小公司没必要用，也用不起。当然也有做SAP开发的，开发BAPI,RFC的，这写SAP工程师就不一定需要到处出差了。所以，建议，如果能找到教你SAP开发的老师，你的提升会很快。

java程序员换工作，转行

觉得要转行还是趁早吧，我也是10年毕业的，第一年没做java，做银监会报表，把java忘了，第二年重头开始，但是很累，一直做到现在，也有转行想法。年初有个机会做市场营销的，但是一些原因没去成，很后悔。所以只要看到机会，必须抓紧。

java程序员能转行做测试吗

我觉得是可以的，因为测试相对开发来说会比较轻松一点。

你进了公司会有人指导你的。

JAVA程序员能转行做C的程序员吗？有什么利弊

没有什么可能不可能，只在于花多少时间。基本上 C 比 Java 要难。需要耐心，浮躁的人很难学习，需要多花时间。

做java程序员有出息吗

社会需求大,现在许多企业软件/服务器后端都是用java开发.入门简单,和C,C++之类的相比,java可以更快更容易的完成需求解决方案成熟,许多软件架构都是类似的,找一套开源的代码修改一下就可以完成需求.

做java程序员有前途吗？

学Java很有前途的，首先java应用广，可以应用到各行各业。

其次，发展好，尤其是有几年工作项目经验的java开发人才，年薪最少也得10万起了，但是java程序员确实工作也很辛苦，经常面临加班，但是到后期可以走管理方向，做项目经理。或者走技术方向，做高级java工程师。

做java程序员很有前途，但是前提是你要学好java！

java的方向比较多，Android，javaEE，大数据，云计算，等等，都需要java知识。

我也是在i码邦才了解到这么多内容的，而且在i码邦App上每天坚持在线写java练习，java代码，是一个学习java非常不错的工具。

程序员干到30岁，好不容易从码奴混到了白领，却再也干不动了，还时时面临失业的危险。30岁，是一个程序员伤不起的年龄。明天，何去何从？

在官场上，曾经有一个59岁现象，就是官员们会在59岁时，会使劲捞上一把。很明显嘛，权力过期作废，再不捞就要退休了，没有机会了。

在程序员的圈子里，也有一个30岁现象。当然，如果你有铁饭碗，比如在国企或政府机关，那你是无法理解底层劳动人民的感受的。同时也要恭喜你成为体制内的一员，可以一直干到退休无忧。

30岁现象人人都明白，但要给出一个定义并不容易。列举几个表现，也许你会觉得心有戚戚焉。

面临职业瓶颈，程序写不动，上升又困难。

薪水较高，加班变少，后浪追前浪，面临失业压力；生活压力剧增，不敢跳槽；

招聘程序员年龄限制在30岁以下成为行业潜规则，跳槽困难。

30 岁现象和59岁现象貌似不搭边，其实都出于同样的原因：价值贬值。 官员老爷在任就像皇帝，一旦退休，就成为了平民百姓，贬值那是自然的。而程序员也一样， 所谓三十而立，一旦到了30岁左右，由于面临结婚生子，一方面需要高薪抚养家庭，另一方面却无法像以前那样全身心投入到工作，性价比急剧下降；与此同时， 大批廉价的新手涌入，他们往往还使用最新的技术，老一辈程序员只能慢慢的靠边站了。

30岁现象产生，只能程序员自身身上找原因。

当然我们也可以产业、从社会、从政府、从制度等多方面进行分析，发现不足，这些分析未必没有道理，但是肯定没有用，因为我们无法改变。所谓“ 命苦不能怪政府，命背不能怪社会” ，从外部找原因，只会让我们满腹牢骚，整天觉得自己生不逢时，苦闷不堪。

从自身找原因，试着问自己几个问题：“为什么我的性价比以下降？老板为什么要请我，给我高工资呢？一个人有价值是由什么决定的呢？”

你也许可以列出很长很长的答案，但我想应该都可以浓缩为一句话：“一个的价值是由他的不可替代性决定的”。不可替代性可以理解为，为了替代你老板需要付出的代价。

因为你的可替代性高，所以性价比下降。反之，因为你不可替代性高，所以老板会给你开高工资。不是这样的吗？

有一则小故事：

技师退休时告诫自己的徒弟：“少说话，多做事。”

十年后徒弟也成了技师，他找到师傅，苦着脸说：“师傅，我一直都按您的教导做，只知埋头苦干，可那些比我技术差的都升职了、加薪了，我还是拿着过去的工资。”

师傅想了想，说：“你请一次假吧。如果一盏灯一直亮着，那就没人会注意到它……”

徒弟恍然大悟，真的请了一星期假，等他回去上班时，厂长找到他说要给他加薪。原来，在他请假时，厂长发现，工厂已经离不开他了。

徒弟很高兴，以后他时不时就请几天假，每次请假后厂长都会给他加薪。一天徒弟请假后准备去上班，厂长却告诉他：“你不用来上班了。”

徒弟苦恼地去找师傅，师傅说：“那天我的话还没说完呢。一盏灯偶尔可以熄灭一次，可如果它总是熄灭，性质就不一样了，因为没人会需要一盏时亮时熄的灯。”

故事中，因为徒弟的不可替代，所以厂长给他加薪；后来因为有其它的灯亮了，他被替代了，厂长不需要他了，所以被炒了鱿鱼。

所以我们 归根到底还是要提高自己的不可替代性。否则，一旦老板觉得用较低的代价就可以替代你，那么你就面临可能失业的危险了。

那程序员到了30岁，怎样提高自己的不可替代性呢？我们打算做一辈子程序员吗？敢问路在何方？

作为一个过来人、一个资深程序员，我觉得有几个方向可以选择：

（1）成为技术大拿

其实，做一辈子程序员并没有什么问题，重要的是，你必须成为一个不可替代的程序员，也就是说，你要成为技术大拿，能够解决普通程序员所不能解决的问题。技术大拿有两个版本：

一 是程序员加强版。 你仍然是一个程序员，但你是一个很牛的程序员，凭借多年的积累，你在知识广度和深度方面均已不是等闲之辈。从汇编到java，你样样精 通。你在意数据结构和算法，对系统的优化有独到见解，对设计模式如 数家珍，你还有完备的工具箱和自己的专用类库。其实，加强版程序员有非常独特的价值，可 惜的是，在现实中却很少见，因为对任何一个公司而言，人才总是很稀缺的。老板的眼睛是雪亮的，他怎么会对你这种技术大牛视而不见呢，在你还没有成为真正的 大拿之前，早已经被任命为系统架构师、项目经理或者更高的职位了。因此，你想守住自己的一亩三分地，悠闲的做自己的大拿，往往是不可能的。

二 是程序员升级版。 虽然你的内在仍然是一个程序员，但你的职位已经升级了，你成为了系统分析师或系统架构师。这是非常自然和现实的选择。程序员与系统分析师 或架构师之间并有鸿沟，只需一步而已，你就可以从崎岖山路驶向宽阔的大马路。但这一步却并不容易，需要几年时间不断思考、学习、实践，才能化蛹成蝶。

（2）成为行业专家

行业专家也是一个公司不可缺少的角色，他们对公司的行业知识、业务流程和细节了如指掌。行业专家一般并不是从外部招聘的一个只懂业务、不懂技术的超人，而往 往是从程序员经过多年的摸爬滚打成长起来的。作为从程序员成长起来的行业专家，你往往还肩负系统分析师之职。在公司里，对业务有一般了解的人很多， 但专 家级别的往往很少，为了后30年的职业生涯，你必须成为专家。

（3）朝管理方向发展

向管理方向发展的第一步，一般是被任命为项目经理。在大部分IT公司里， 项目经理是最小的管理岗位了，可能你不会觉得有太多惊喜，工资也没有大的提升，但这个转变，可以说会成为你一生中最重要的转变之一。

不 要小看了项目经理。有人说， 项目经理是一个古老的职业。也人有人说，21世纪是项目管理的世纪。 事实上，从人类有组织以来，就一直有项目管理，以前的项目 经理可能是部落首领，一次集体打猎、一次攻城拔寨，都可以视为一个项目。项目管理的知识可以应用到我们生活的方方面面，大至登月计划的实施，小至家庭聚会 的组织，都离不开项目管理。

一个优秀的项目经理，不仅需要高智商，还需要高情商。可以不夸张的说，如果你能胜任项目管理，你就可以胜任战术层的所有管理岗位，甚至你有家庭生活质量，也会提高到新层次。

然而，要成为一名优秀的项目经理，并不是一件容易的事情。可以说，需要一定的天分，有些人无师自通，有些人却永远也学不会。程序员属于高智商人群，情商却往往存在不足，这注定了只有少数程序员能够成长为项目经理，成为优秀的项目经理，则非常稀少了。

如果你觉得这几方面都不合适，那你还有几条出路：

一是塌塌实实混日子。

说老实话，做老实人，办老实事，拿老实的工资，这种员工公司也是非常需要的，一般不会遭遇炒鱿鱼的命运；

二是转行或者创业。

因 为这个行业已经不再适合你，已经没有更大的发展前途，只能转行。如果可以转行，未必是坏事，也许在新的环境中，可以激发出更强的能量，创造出一番事业来。 至于创业，那就更具有挑战性了，建议你在创业之前，已经成为了一名优秀的项目经理。试想，如果转不动一个项目，如何能转动一个公司？

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