阿里巴巴，女性在技术人员占比只有13%，为什么女技术员一人难得？

首先做技术的话对女人来说不太适合，做技术一般都是体力活的，所以这和女人的身体条件是不匹配的。以至于女人做的一般都是比较轻的活。

马云说，以前阿里巴巴有一半的员工是女性，不过一个星期以前在上海郊区开了一次会后，发现情况很不妙，因为阿里最近收购了几家公司以后，女性的比例急剧下降。“还好我们公司女性领导者的比例依然有34%。”这件事让马云很着急，开始考虑公司要设一条警戒线的问题，比如女性员工比例不能低于33%，并且这条成为公司未来领导考核的一个重要KPI，“绝对不能低于33%。”

为什么这么在意女员工比例，马云说，他多年观察后发现一个很有意思的现象：一家公司女性比例的大小和这个公司是否可持续成长的能力，极其成正比。比如阿里巴巴早期，男女比例相当到后来男性工程师、产品人员越来越多，业绩增长反而往下滑，不如以前增长得快。

马云反思后得出一个结论：男性工程师和技术人员想问题靠逻辑，很理性，但很少考虑客户体验和感受。在他看来，当一家公司的女性比例很高的时候，公司的产品和服务一定能做到与众不同。

马云说，女性思考多用右脑，男性思考多用左脑，左脑思考容易被理性所牵制，右脑思考更加凭直觉。“人类未来打败机器人最重要的是(靠)直觉，而不是(靠)知识，机器一定超越人类在知识上的积累，但是机器没有办法在智慧上超越人类。”

程序员(英文Programmer)是从事程序开发、程序维护的基层工作人员。一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员，但两者的界限并不非常清楚。随着互联网的不断普及，现在网络上把男程序员称作"程序猿"，女程序员称作"程序媛"。

从经济学的层面上来看，软件人才也是劳动力商品中的一种，是由价值规律决定的，有需求才会有市场，才会有人愿意为他们支付更高的工资。

当前，包括中国在内，全球都在争夺IT人才，当IT人才的社会总需求大于总供给时，不可避免就会出现人才升值的现象。