刚大学毕业半年的程序员跳槽重新找工作会有竞争优势吗？

说实话，如果是刚大学毕业半年的程序员，那么在跳槽重新找工作时其实不会有太多的竞争优势。之所以这样说，一方面是因为工作经验不够多，另一方面是因为半年就跳槽还会给人一种很浮躁的印象。

一、工作经验不够多

对于刚大学毕业半年的程序员来说，即使在其它公司工作了半年，也很难让自己积累到足够多的工作经验。这是因为大学与社会有很多地方不一样，程序员在学校所学的系统知识需要通过工作来转化成自己的底蕴，因此刚毕业没多久的程序员其实还处于一种学习阶段，很难独立完成一些工作，更不用说去接手和领导一些项目的开发。在这样的情况下，刚大学毕业半年的程序员由于存在工作经验上的不足，因此并不能让自己在竞争中获得足够大的优势。甚至可以说，除非是一些非常有潜力或者已经展露头角的程序员，否则毕业半年和刚从大学毕业其实没有太大的差别，特别是在工作能力上，双方所存在的差距其实非常小。更何况，不少HR在招人时会将毕业半年的程序员当作刚毕业的应届生来看待。

二、半年就跳槽还会给人一种很浮躁的印象

在一般情况下，HR都不太喜欢录用那些比较浮躁的员工，而如果自己是刚毕业半年就跳槽的程序员，其实是很容易给HR留下一种很浮躁的印象，这对于自己找工作其实没有任何帮助，自然也不会给自己带来任何竞争上的优势。也就是说，在自己做了半年就跳槽的情况下，会让HR认为自己其实干不长久，那么他们在有选择的情况下，自然会更倾向于选择那些看起来“能稳下来”的求职者。特别是在求职者能力差别不大以及自己履历不是很突出的情况下，HR往往会从公司长远发展的角度出发将自己给拒绝掉。

综上所述，如果只是刚毕业半年就跳槽的程序员，重新找工作时其实不会有太多的竞争优势。

刚毕业半年的程序员有竞争优势，因为你这个时候依然属于应届毕业生。

对于刚刚步入职场生活的年轻人来说，有些年轻人可能会在选工作的时候存在疏忽，甚至会直接走弯路。在这样的情况之下，因为这些年轻人本身就属于应届毕业生，多数大型互联网公司也会优先录取应届毕业生，所以这个时候的年轻人有竞争优势。

一、你会有竞争优势。

我先帮你梳理一下你的基本信息，你是一个刚毕业半年的大学生，你的岗位是程序员。在你想要跳槽重新找工作的时候，你的目标企业一般是互联网大厂。正是因为你本身属于应届毕业生，互联网大厂也喜欢应届毕业生，所以你会获得相应的竞争优势。

二、你需要珍惜自己的竞争优势。

之所以会这样说，主要是因为很多人的职场生涯基本上是由职场的前三年来决定。如果你没有好好珍惜自己刚开始工作的时光的话，你的职场生涯基本上就已经定型了。也正是因为这个原因，你的工作岗位本身比较吃香，你完全可以主动去找互联网大厂应聘，通过这样的方式来调整自己的市场方向。

三、应届毕业生比社会性人员有很大的优势。

有的人可能会觉得应届毕业生的工作经历不足，工作能力也比较弱，人际关系处理能力也比较差。然而事实上，多数优秀企业并不喜欢招聘社会性人员，因为优秀企业会认为社会人员的培养成本太高，所以会优先选择录用应届毕业生。也正因如此，你要珍惜自己依然是应届毕业生的身份，同时尽快跳槽到自己满意的用人单位。

综上所述，你在这种环境下有竞争优势，因为你是应届毕业生。

刚大学毕业半年的程序员跳槽重新找工作，小编觉得工作确实比较好找。每当提起程序员的时候，很多人都会觉得他们的工资非常的高，但是压力也是比较大的。半年的工作经验也是经验，对于一些公司来说，他们也比较在意这样的人才，毕竟公司员工不用从头到尾，手把手地教这些人去写程序代码，他们也能够适应这种快节奏的生活，了解社会的潜规则。

小编觉得工作比较容易找。计算机专业的学生们在学校学习的这几年时间里肯定也能够掌握很多的知识技能，虽然他们没有真正的去一些公司实习，但是在毕业之后也会有一段时间的实习，尤其是在大三或者是大四的时候，他们也需要和校外的公司签订协议，工作的时间相对于那些的员工来说确实是比较短的，不过年轻人学习的速度比较快，他们的头脑也比较灵活，休息一段时间之后也能够慢慢的上手。即使想要跳槽，也是可以将目光着重的放在那些小型的相关公司。

只要不怕吃苦，就能够找到适合自己的工作。程序员的生活肯定是比较艰难的，他们每天可能要熬夜加班或者是花费很多的时间去做一个程序代码。头发可能会越掉越少，这个生活也会变得一塌糊涂，但是只要自己不抛弃不放弃，并且是真正喜欢这份工作的，一定能够在茫茫大海当中找到适合自己的角色。

社会当中的工作机会还是比较多的，主要是一些人眼高手低，他们看中的公司，公司却看不上他们，而那些看上他们的公司，他又没有看上这些职位。因此每一个大学生甚至是大学毕业半年的程序员，在找工作时也不能够过于盲目，千万不能够只注重工资。

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