人力资源管理程序文件包含哪些内容

学术界一般把人力资源管理分六大模块:

1、人力资源规划

2、招聘与配置

3、培训与开发

4、绩效管理

5、薪酬福利管理

6、劳动关系管理。

人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。

成都市武侯区人事局公开招聘事业单位工作人员公告

为 推进人事制度改革，改善和优化街道社会事务服务中心队伍结构，提高街道社会事务服务中心工作质量。根据《成都市武侯区公开招聘事业单位工作人员实施办法（试行）》文件精神，按照公开、平等、竞争、择优的原则，武侯区人事局面向社会公开招聘社会事务服务中心专业技术工作人员7名。社会事务服务中心系各街道办事处下属财政全额拨款的事业单位。具体方案如下：

一、招聘人员基本条件

1、思想政治素质好，身心健康。

2、敬业爱岗，乐于奉献，具有良好的团队意识和进取精神。

3、2010年7月31日之前取得普通高等教育大学本科及以上学历毕业证的人员（毕业时间以毕业证上所记录时间为准）。

二、招聘岗位名额及要求

序号 岗位名称 拟聘人数 专业 职称要求 学历 其他

1 专业技术

岗位 3 计算机科学与技术 初级及以上 普通高等教育本科及以上 30岁以下

（1980年5月31日后出生）

具有硕士研究生及以上学历者可放宽至32岁以下（1978年5月31日后出生）

2 水利工程 初级及以上

1 城乡规划 初级及以上

1 工民建 中级及以上

三、报名和领取准考证

（一）报名方式：采取网上报名。

（二）报名时间：2010年6月28日— 7月5日。

（三）报名及缴费: 应聘人员在报名期间登陆成都人事考试网（网址：www.cdpta.gov.cn）报名。报名时按网络提示进行注册，注册成功后方可报名。应聘人员必须按要求上传一寸标准证件照（照片为应聘人员本人近期的免冠证件照片，文件格式为JPG或BMP格式并大于3K小于160K，不按规定上传照片者，将无法通过资格审查）并如实、准确填写资格审查表。笔试考试费用采取网上缴费，根据四川省物价局、财政厅川价费〔2003〕237号文件规定，笔试每科收费50元（两科共计100元），网上缴费截止时间为2010年7月6日23:59分，逾期未缴费者，视为自动放弃。

（四）网上资格初审合格且已缴纳笔试考试费的应聘人员请于2010年7月19日至 2010年7月21日在成都人事考试网（网址：www.cdpta.gov.cn）上自行打印准考证，未在规定时间内打印者，视为自动放弃。

（五）报名要求

1、应聘人员按照招聘公告公布的岗位及要求报名。每位应聘人员限报一个岗位。

2、符合有关加分政策的应聘者需提供相关部门的证明材料，并于2010年7月1日至2010年7月2日到武侯区人事考试与培训中心（成都市武侯区高升桥东路16号13楼）进行确认，未在规定时间内进行确认的，视为自动放弃。

3、报名时应聘人员提供的信息和材料必须真实完整，任何环节如发现不符合应聘资格条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

四、招聘程序

招聘程序分为笔试、面试、体检和考核。

笔试后每一个招聘环节的具体安排在上一个环节结果公告时同步发布。

（一）考试

考试分为笔试和面试。笔试、面试由成都市人事考试中心统一出题，武侯区人事局负责组织实施。考试成绩总分为100分，其中笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%。

1、笔试

⑴岗位招聘人数与报名人数之比原则上不低于1：3方可开考。若达不到上述比例的，可适当降低开考比例或相应调减该招聘岗位的招聘人数。

⑵笔试成绩总分100分，共两科，分别为《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》。其中，《职业能力倾向测验》占笔试成绩的50%，《公共基础知识》占笔试成绩的50%。

⑶笔试时间：2010年7月24日（星期六）。

⑷笔试地点：见《准考证》。

⑸笔试成绩于2010年8月2日24时前在武侯人事人才网(www.whrsrc.gov.cn）、武侯公众信息网（www.cdwh.gov.cn）上公告。

2、资格审查

依据招聘岗位及招聘人数，按照岗位招聘人数与进入面试资格审查人数1：3的比例和笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试资格审查人员名单。

⑴资格审查在领取面试通知书时进行。在领取面试通知书时，考生本人须提供有效身份z件、符合报名资格条件的相关证明材料（身份z、毕业证、职称证书原件和复印件各1份，1寸免冠照片2张）进行资格审查。

⑵武侯区人事考试与培训中心负责进行资格审查。符合招聘条件要求且资格审查合格者方可填写资格审查表、领取面试通知书并参加面试。

⑶没有在规定时间内按公告要求参加资格审查的考生，视为自动放弃。面试资格审查不合格或逾期未参加面试资格审查而产生的空额，按照同岗位笔试总成绩从高分到低分依次等额递补人员参加面试资格审查。

3、面试

⑴面试工作由区人事局按照《成都市事业单位公开招聘工作人员面试工作试行办法》（成人办发[2010]53号文件）要求组织实施。

⑵面试时间和地点：见《面试通知书》。

⑶岗位招聘人数与实际面试人数之比不得低于1：2方可进行面试。

⑷未在规定时间内办理面试手续者，视为自动放弃，该岗位按笔试总成绩由高分到低分依次递补；未在规定时间内参加面试者，视为自动放弃。

⑸面试成绩满分为100分。应聘人员的面试成绩应当场公布并由其本人签字确认。

（二）体检和考核

1、体检和考核由武侯区人事局负责组织实施。

2、按招聘岗位应聘人员的考试总成绩由高分到低分原则，按1：1比例，确定参加体检和考核人员名单。

3、参加体检的人员须按时到指定医院参加体检。进入体检人员初次体检不合格的，可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。如需体检复查，复查人员须按时到指定三级甲等综合性医院复查。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

体检标准参照人事部、卫生部关于印发《公务员录用体检通用标准（试行）的通知》国人部发〔2005〕1号和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）文件规定执行。因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现岗位空缺，按该招聘岗位进入面试人员的考试总成绩由高分到低分依次递补。如所有进入面试人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。

4、考核工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行。

因进入考核人员本人原因导致无法对其进行考核或考核不合格出现的空额，按照进入面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检和考核人员。如所有进入面试人员考核均不合格或无人可递补，不再递补。

五、聘用及待遇

（一）经考试、体检、考核后确定的拟聘人员由区人事局负责进行公示，公示时间为七天，公示无异议的人员确定为待聘人员。

（二）待聘人员由区人事局根据工作需要统一调配。

（三）按有关规定及时办理相关手续。

（四）聘用人员工资福利待遇按国家现行政策规定执行。

（五）受聘人员实行试用期制度，试用期为6个月，试用期包括在聘用期限内。受聘人员为应届毕业生的，试用期为12个月。

六、纪律和监督

为确保此次招聘工作公开、公平、公正进行，招聘全过程接受武侯区第六纪工委、监察分局监督。

监督电话：028—85563570

咨询电话：028-85057886（武侯区人事考试与培训中心 ）

二○一○年六月二十五日

成都市武侯区人事局

【 #教师招聘# 导语】2022福建福州闽清县编外教师公开招聘公告已发布，报名时间：2022年3月25日8:00至3月31日17:30。 考 网现将招聘公告原文发布如下： 根据福建省教育厅、省委编办、省财政厅、人社厅《关于进一步做好全省中小学幼儿园教师补充工作的通知》(闽教规〔2022〕3号)和省教育厅、人社厅《关于做好2022年全省中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》(闽教师〔2022〕8号)文件精神，经县委、县政府研究同意，现就我县2022年编外教师公开招聘工作方案制定如下：

一、招聘单位、岗位、人数

2022年闽清县中小学、幼儿园、职业中专、少体校招聘编外新任教师共133人，其中高中13人、职业中专13人、初中14人、小学60人、幼儿园30人、县少体校体育岗位3人。招聘人数、报名对象及具体条件要求详见附件。

以上计划招聘岗位、人数在福建省教育考试院网站和闽清县政府网上公开发布。网络报名结束时，若个别岗位无人报名，所空余岗位将进行统筹后保留或转至其他岗位(不含少体校体育岗位3名计划数)，调整的岗位通过闽清县政府网公布。

二、报名条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.18周岁以上、30周岁以下(在1991年3月至2004年3月期间出生)。另外，“双一流”大学、教育部直属重点师范大学普通全日制本科公费师范生及职业中专专业课教师要求18周岁以上、35周岁以下(在1986年3月至2004年3月期间出生)，研究生学历以上要求18周岁以上、40周岁以下(在1981年3月至2004年3月期间出生)。

3.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。

4.具有良好的品行，具备良好的职业道德。

5.具有正常履行职责的身体条件。

6.招聘岗位所需的其他资格条件。

7.所有招聘岗位面向福建省内生源(或户籍人员)。

8.下列人员不得报考：

⑴曾因犯罪受过刑事处罚的。

⑵在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为且尚在禁止报考期限内的人员。

⑶被依法列为失信联合惩戒对象的。

⑷在读的全日制普通院校非应届毕业生。

⑸现役军人。

⑹有精神病史的。

⑺闽清县机关(事业)单位在编在职人员和参加全省统一招聘的我县编外教职工。

⑻法律、行政法规规定不得报考的其他人员。

三、招聘程序

(一)招聘工作时间、报名方式

1.时间安排

全省统一笔试报名时间：3月25日～3月31日，符合闽教规〔2022〕3号、闽教师〔2022〕8号文件规定参加全省统一笔试的应聘毕业生进行网上报名。

专项招聘的研究生和省内本科高校应届优秀师范毕业生(闽教规〔2022〕3号文件规定的免笔试对象)在3月28日前须通过电话和电子文档等方式向闽清县教育局人事科报名。县教育局根据考生报名情况，将会提前组织面试(不进行笔试)，面试通过现场考核形式，成绩胜出者，直接与考生签订就业协议。专项招聘岗位优先占用本次招聘岗位计划数，剩余岗位计划数用于参加全省统一笔试的应聘毕业生。

全省统一笔试时间：4月30日(闽教师〔2022〕8号)。

2.报名方式：应聘人员自行登录福建省教育考试院(http://)完成报名。www.eeafj.cn/

(二)资格审查

所有报考对象均须经过资格审查，资格审查工作由闽清县教育局负责实施。

报考对象须提供以下材料：

(1)学科岗位要求的毕业z书原件、复印件各1份。

(2)学科岗位要求的毕业生报到证、就业协议书、就业推荐表原件，学习成绩单原件、复印件各1份。

(3)个人身份z、教师资格证书、普通话证书(语文学科要求二甲)原件、复印件各1份。

(4)网站下载的报名信息表原件1份。

(5)岗位要求的其他证书原件、复印件各1份。

(6)应聘人员的毕业z书、学位证书、教师资格证等相关证书的取得时间截至为2022年7月31日。

(三)招聘考试和聘用办法

1.组织考试

考试分为笔试和面试。考试综合成绩(满分100分，达到60分为合格，合格者方可录用，下同)。笔试、面试成绩折算百分制后按4：6(笔试成绩占40%，面试成绩占60%)计算考试综合成绩。

笔试办法：笔试工作由省教育厅统一组织。笔试科目、内容及成绩计算方法等按闽教人〔2010〕7号文件执行。

报考对象按照笔试成绩(参加“三支一扶”计划、“志愿服务西部计划”含研究生支教团>、“志愿服务欠发达地区计划”、“高校毕业生服务社区计划”等服务基层项目服务期满考核合格以及退役运动员、退役士兵等符合条件的考生按规定可享受加分待遇，在折算成百分制后的笔试成绩中按省、市有关规定予以加分。加分对象应在笔试后直接联系闽清县教育局人事科)从高到低，以计划招聘岗位人数与面试人数1：3的比例确定面试人选(末位并列的，均确定为面试人选)，达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选。

面试办法：面试工作由闽清县教育局组织实施，县人力资源和社会保障局协助。面试方式采取编写教案和片断教学等方式进行。面试方案另行公布。

补充招聘：在第一轮 公开招聘结束后，依据闽教师〔2022〕8号规定的办法开展补充招聘工作，对象为参加2022年全省统一笔试但未被聘用的应聘者，报考条件按照《闽清县2022年编外教师公开招聘工作方案》。

2.组织考核

根据考生的考试综合成绩(指笔试、面试成绩按比例折算后的综合分数，综合成绩保留两位小数点)，分岗位学科志愿，从高到低，按招聘岗位学科人数1：1比例确定考核人选(末位并列的，笔试成绩高者确定为考核人选，笔试成绩相同的按笔试成绩中专业知识科目分数高者确定为考核人选)，其中报考少体校体育岗位的另外按其岗位计划数1：1比例确定考核人选岗位学科只有1人进入面试的(少体校体育属于少体校的岗位学科)，面试成绩应达到75分及以上(含专项招聘对象岗位面试成绩)方可确定为考核人选。

3.录用办法

根据应聘考生的考试综合成绩、组织考核的情况和体检结果确定拟聘用对象。拟聘用对象根据报考岗位学科志愿，按考试综合成绩从高分到低分顺序，自主选择学校。具体学校岗位分配计划于考生面试前另行通知。

4.优惠政策：拟聘用人员符合《闽清县人民政府关于印发闽清县教育系统高层次人才引进和培育实施办法(试行)的通知》(梅政综〔2021〕187号)文件规定的条件及奖励待遇的聘用后按文件规定执行。具体由县教育局与聘用人员签订服务期诚信协议书。

5.本次新招聘的教师为编外人员(专项招聘除外)，待有空余编制后按有关规定予以入编。入编前工资待遇(含基本养老保险、医疗保险、住房公积金等五险一金)按照编内教师标准待遇执行。具体实施办法参照2017年以来招聘的编外教师待遇政策。

四、考核办法

由闽清县教育局审核考生档案、报考资格相关的证件(证明)，考核考生在校表现情况以及报考资格等。经考核不合格或主动弃权所产生的空额从考试综合成绩达到合格的人员中按其考试综合成绩的高分到低分顺序等额递补。

五、体检办法

体检按照《福建省教师资格申请人员体检标准及办法(2018年修订)》文件规定执行，对考核合格的考生在县级及以上公立医院进行体检。考生体检结论应为合格。考生对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。体检结论不合格所产生的空额从考试综合成绩达到合格的人员中，按考试综合成绩从高到低顺延递补。

六、公示招聘结果

拟聘用人员名单在闽清县政府网上予以公示7个工作日。公示结果无异议的，确定为聘用对象的，按程序报县委编办、县人力资源和社会保障局备案。

七、签订聘用合同及服务期相关规定

拟聘用人员按有关规定，与用人单位签订聘用合同，办理聘用手续。本次招聘的所有聘用人员，自聘用之日起在闽清县服务期不低于五年(属于人才引进对象的考生按闽清县引进人才政策文件规定的服务年限)。签订聘用合同的同时，与拟聘用人员签订服务期诚信协议书。服务期未满，非因法定原因不得辞职，否则，将按协议书有关规定采取记载其失信行为并存入诚信档案等措施。

八、其他规定

本次招聘工作由闽清县教育局具体负责并组织实施，闽清县人力资源和社会保障局协助。招聘工作坚持“公平、公正、竞争、择优”原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督严格执行回避、保密等有关规定，对违反招聘工作纪律规定、泄密、徇私舞弊人员，按有关规定给予严肃处理或纪律处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。

本次闽清县招聘工作政策咨询电话：0591-22332723。

闽清政府网http://mqx.fuzhou.gov.cn/。

九、本方案解释权归闽清县教育局

《闽清县2022年编外教师公开招聘岗位信息表》

闽清县教育局

2022年3月24日

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