平安保险招聘流程

平安保险招聘流程大致如下：

发布职位→简历筛选→简历注册及面试→性格测评→跨部门核人→体检→发放录用通知→入职

1、发布职位

公司会在有职位空缺的时候发布职位，普通职位由HR直接从各大招聘网站发布，高端职位由猎头渠道招聘。

2、简历筛选

HR在各大网站寻找投递的合适简历，猎头也会不断向HR提交简历，根据相关职位要求，HR会筛选出来合适的简历安排下一轮。

3、简历注册及面试

平安集团有一个大型的人才简历系统，如果安排了面试，那么后续整个流程都会在这个系统内看到，那么就需要应聘者把自己的简历上传到人才系统中，称为注册简历；

面试一般会有3轮，首先是HR初面，然后是直接领导，最后是部门经理，但是不同职位的面试轮次略有区别。

4、性格测评

平安内部有一套测评系统，称为性向测试，分为情商部分和智商部分，情商测试不限时间，智商部分需要在20分钟内完成。

5、跨部门核人

为了避免部门任人唯亲，前期通过的应聘者需要再安排平安集团另外的分公司HR参与核人，就应聘者的一些应聘条件做第三方审核。

6、体检

前面流程都顺利的话，会安排入职体检，都是定点的体检医院，平安会发一张体检表，拿着体检表到医院就可以免费体检。

7、发放录用通知

通过体检之后就会发放正式录用通知，告知应聘者的职位、部门、薪资等信息。

8、入职

按照录用通知约定，准时办理报到手续，入职所需资料包括前一份工作的离职单，学历学位证书，身份z等。

一个企业在招人到面试后的反馈一般不会超3天，七天以后没有时间通知，机会已经不大了。一般招聘新人通知面试到面试后的一个反馈是：如果面试者符合招聘要求，现场就Offer了，还有是面试后需要评估一下，也就是复试的环节。如果复试结果OK，就可以录用了。

拓展资料：

平安人寿保险是非常有名的保险公司，成立的时间早，算是国内保险行业的领头羊，而且连续多年来入榜《财富》世界500强，《福布斯》榜单2000强，资金雄厚，发展稳定。

但一家保险公司到底靠不靠谱，最重要的还是要看这家保险公司的偿付能力和理赔情况如何。

偿付能力可以理解为在任何时候，保险公司履行所有合同义务的能力，即公司偿还债务的能力，偿付能力越高，公司倒闭的风险就越小。

评价一个保险公司的偿付能力的指标有两个：

核心偿付能力充足率：核心资本与最低资本的比值。

综合偿付能力充足率：实际资本与最低资本的比值，分别用来衡量保险公司高质量资本的充足情况和总体充足情况。当核心偿付率>50%，且综合偿付能力充足率>100%，就算是偿付能力达标的公司。

平安的招聘流程以“核人制度”为特征，即进入平安的员工，在部门HR人员和直线经理面试后，再通过集团的面试平台，进行核人面试。核人面试由2名集团认可的面试官进行，目前平安的核人面试官队伍由HR人员和直线经理组成，共80余人。

---