离职流程

辞职离职的一般程散亏序：

1、提前1个月提交辞职请求；

2、员工主管与辞职员工积极沟通；

3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；

4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。神掘中用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍游山有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

教师辞职的流程如下：

1、写辞职报告：在确定了自己的辞职意向之后，需要按照要求写好辞职报告；

2、到教育局人事处衡族交辞职报告：将写好的辞职报告交到教育局的人事处；

3、经教育局长签字同意领表填写：经过教育局长签字同意后，领取相应的表格填写；

4、到编制办办理辞职手续：在完成了表格的填写之后，到编制办办理辞职手续；

5、将办理完的资料交至教育局人事科和学校的人事处。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五咐消弊日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

  《事业单位人事管理条例》第十七条

事业单位工桥改作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

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