【面经】一年的Android开发经验跳槽时，【微信小程序

【面经】一年的Android开发经验跳槽时，【微信小程序

Android发展起来只有短短几年，我毕业那会都是Windows开发的天下，包括手机也都是WinCE, Windows Mobile系列，哪能想到如今这般景象。现在做Android/iOS是挺好，没准哪天就都是Web开发的天下了，我始终认为“一次开发、到处运行” 既然是所有IT人努力与向往的场景，那么这一天迟早是要到来的。正如现在的开发语言越来越简洁越来越注重开发效率一样，趋势是不可阻挡的。

那么我个人的建议是：仔细想想自己学校里学的东西是否都学扎实了？（如果你是计算机相关专业的话）如果没有，优先要做的就是再把那些东西好好温习下。

面试流程及面试问题

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一般写完简历就可以投递了，可以找朋友内推或拉钩网、Boss直聘直接投递，这样比较快一些。

一般的面试安排都是3轮技术面和1轮HR面，部分公司可能会有增减。

技术面试一般会先做个自我介绍，然后问问你做的项目，考察一下基础，之后再写个算法，最后可能问问你有什么想问的么。

自我介绍

自我介绍一般主要说一下你在哪就职，目前的工作情况，工作经验有多久，都做过哪些东西，尤其要突出一下你的亮点。这个大家提前准备一下就好。

项目经历

自我介绍完之后，面试官就会看你的工作经历，挑一些问你，或者直接让你介绍做过的最好的东西。

大家写到工作经历的东西，负责的部分一定要特别熟，经得起面试官的拷问，如果只是参与的，也要尽量弄熟，否则就不要往上写。

每个人的经历不同，做过的东西都不一样，所以我就不给大家整理了。

**基础
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问完项目，就该考察考察候选人的基础了，一般包括Android基础、Java基础、Android常用的开源框架、设计模式和网络基础等等。下面我来列举一下常见的考察点：

Java相关

Java基础

HashMap1.7和1.8的实现原理

final关键字，为什么匿名内部类使用局部引用要用final

Java多线程

线程池的使用和原理

锁机制：synchronized、Lock

volatile关键字

ThreadLocal原理

JVM

Java内存结构

Java垃圾回收机制

Java类加载过程

Android相关

Android基础

Handler通信机制

跨进程通信方式

Activity启动模式

内存优化、布局优化

View的绘制流程

Android事件分发机制

动画的分类及其原理

MVC、MVP和MVVM模式

SparseArray原理

Android开源框架

Android网络库：Volley、OkHttp和Retrofit的使用、原理和对比

Android图片库：Glide和Picasso的使用、原理和对比

EventBus的使用和原理

RxJava的使用和原理

Router的使用和原理

网络基础

HTTP相关：包括HTTP2.0、HTTPS等

TCP相关：三次握手、四次挥手等

设计模式

单例模式

代理模式：静态代理和动态代理

观察者模式

这些基础知识一方面大家可以直接阅读源码，一方面可以去网上搜索相关文章去学习，我这里也做了一些关于源码的整理。（文末可以查看领取）

毕竟只要是程序员，不管是Java还是Android，如果不去阅读源码，只看API文档，那就只是停留于皮毛，这对我们知识体系的建立和完备以及实战技术的提升都是不利的。

真正最能锻炼能力的便是直接去阅读源码，不仅限于阅读各大系统源码，还包括各种优秀的开源库。

另外，腾讯面试真的很喜欢问原理，而且问得比较细，所以还是需要加强对原理的研究。

算法

问完基础就可以写算法了，通过我的面试经历来看，算法的难度不是很大，基本刷过《剑指Offer》就足以应对面试了。

大家刷《剑指Offer》的时候，每道题一定要自己先做一遍，这些题基本牛客网上都有，大家可以直接在那上面敲代码。做完之后看看书上的解题思路，如果发现自己的方法不是很好，可以按照书上的思路自己实现一遍，再和书上的代码对比一下，这样印象才深刻。

记住，我们刷《剑指Offer》并不是去记每道题，而是记每种解题的思路，自己有个总结，这样以后在遇到没见过的题目时，才会应对自如。

我在准备的过程中已经把《剑指Offer》所有的题目都用Java实现了一遍，可以参考剑指Offer Java版官方题解汇总。

其它

除了上面以外，面试官也可能会问问跳槽原因，我一般还是以个人技术成长的角度回答的，具体我就不详述了。

最后，面试官还可能会问问你有什么要问的，一般我们要问问技术、项目相关的东西，比如你们使用的技术栈是怎样的、团队的规模怎么样、我来了之后会做些什么工作等等。

关于HR面

如果你能进到HR面，那么恭喜你拿offer就很有希望了。

一般HR会问你生活的方方面面，大家如实回答就好。当HR问我们对薪资的诉求时，我一般还是以现公司总包的基础上涨30%要求薪资，这样起码也会给你到20%-30%。当然有些公司比较例外，比如快手可能给的会高一些。

最后HR会再问问你有什么要问的，这时候可以问问公司的薪资待遇等情况，比如有多少年终奖、评级制度怎样的、多久晋升和普调一次、普调的幅度多少、有哪些福利待遇、有多少年假等等。

另外，一定要问问后续还有什么流程，是否要做背调、什么时候做背调。之前在脉脉上看到说有的公司早早做了背调，导致候选人还没提离职，同事就全知道了。也是好可怕。所以大家一定要求HR在你提完离职之后再做背调。

0%。当然有些公司比较例外，比如快手可能给的会高一些。

最后HR会再问问你有什么要问的，这时候可以问问公司的薪资待遇等情况，比如有多少年终奖、评级制度怎样的、多久晋升和普调一次、普调的幅度多少、有哪些福利待遇、有多少年假等等。

另外，一定要问问后续还有什么流程，是否要做背调、什么时候做背调。之前在脉脉上看到说有的公司早早做了背调，导致候选人还没提离职，同事就全知道了。也是好可怕。所以大家一定要求HR在你提完离职之后再做背调。