精神奖励有哪些呀？

精神奖励包括物质奖励和激励奖励。

比如说有一个员工在工作当中做出业绩突出，值得奖励，这就是精神奖励，是奖励给我们的心里鼓舞是非常大的，让我们更加能够全身心的投入工作当中，提高工作积极性，效率。

精神奖励亦称“荣誉奖励”。以授予名誉的方式对公务员的工作表现和成绩给予肯定、鼓励和宣扬的奖励措施。综合世界各国对公务员的精神奖励，其种类主要包括口头表扬、口头嘉奖。

晋升奖励是以提高公务员职位等级的方式对公务员的工作表现和成绩给予肯定、鼓励和宣扬的奖励措施。具有精神奖励和物质奖励的双重性质。在所有的奖励形式中，晋升奖励的层次最高，激励效果也最强烈。

所谓精神奖励就是对受奖的人员给予荣誉方面的表彰，包括嘉奖、记功、授予荣誉称号等，其目的是为了满足人的精神需要，从而促进受奖人的积极性，增强其工作、学习的光荣感和责任感。

常用的激励类型有：物质激励与精神激励；正激励与负激励；内激励与外激励。

物质激励和精神激励有不同的内涵，可以满足人们不同的需要及不同人的需要，如奖金可以满足人们的物质需要，但不能满足人们的荣誉感，而职位晋升可以满足人们的成就感，但不能满足人们的物质需要。

正向激励是-种通过强化积极意义的动机而进行的激励:负向激励是通过采取措施抑制或改变某种动机。负向激励也是一种激励，是通过影响人们的动机来影响行为，使人们从想做某种事转变为不想做某种事。

1、肢体奖励。

2、物质奖励。

3、荣誉奖励。

4、激励奖励。

5、精神奖励就是对受奖的人员给予荣誉方面的表彰，包括嘉奖、记功、授予荣誉称号等，其目的是为了满足人的精神需要。

首先，开宗明义，精神奖励是指：通过成效的认可、表彰、授予荣誉称号、提及升职等手段，满足人的社交、自尊、自我发展和自我实现的需要，从而在较高层次上调动人的积极性。而对方将要坚持的物质奖励其本质则是精神鼓励。

其次，当一个人得到外界的认可和尊重后，所发挥的潜能是巨大的超乎想象的，看似没有通过任何物质手段的给予，但正是因此而得到的，也是任何通过物质奖励手段没有办法获得的。心理学家曾这样描述精神奖励的作用：人在无奖励状态下只能发挥自身能力的 10%—30%，在物质奖励状态下能发挥能力的50%—80%，在得到适当精神奖励的状态下，能将能力发挥至 80%—100%，甚至超过100%。

由此可见精神奖励的重要性，在物质可以以各种方式获得满足的今天，精神奖励就变得尤为重要，人力资本素质的不断提升使竞争变得残酷异常，社会地位、社会认可就变得可遇而不可求，精神上更高层次的满足也就越来越受到重视和推崇。现在的企业已经意识到这一点，在不同的环境下做出不同的满足方式，已达到不仅留住人更要留住人心的举措。由此可见，精神奖励可以使人产生对企业的归属感和共同荣誉感，一个好的企业，其员工应该是与企业荣辱与共的，企业给予的和员工的付出都是支撑着企业团队前进的重要支柱。

再次，我方的观点是精神奖励更重要，大家注意是“更”重要，并不否认物质奖励不重要，要知道物质奖励只能短时间或是间断式使用，当人的物质要求得到一定程度的满足时，物质便不能再激励其前进，使其发挥作用。而精神奖励至少有三个远胜于物质奖励的优点

1、精神奖励具有较高的心理层面价值

人是思想的动物，不能像驯兽的方法用物质持续性地提高人的水平。相反，精神上的鼓励将起到持久性的作用，让人终身受益。这是心理暗示的结果。精神鼓励能比物质奖励起到更良性的效果。