职业生涯的基础是()

职业生涯基础如下：

1、职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容为确定和变化，工作业绩的评价，工资待遇、职称、职务的变动为标准，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。

2、职业生涯就是一个动态的过程，是指一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历，并不包含在职业上成功与失败或进步快与慢的含义。也就是说，不论职位高低，不论成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。

3、职业生涯是人一生中最重要的历程，对人生价值起着决定性作用。是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想的整个过程。职业生涯管理，就是具体设计及个人合理的职业生涯计划。

对你未来职业生涯有所规划，即方向。就像回家，你需要到达的目的地是你的家，这样你要找一条回家的路，这条路是远是近你自己选，回家的交通工具你自己选。

所以你需要找到一个方向，比如说你想做什么行业，然后这个行业里你想做什么岗位，然后采用什么方法能进入这个行业做到这个岗位。在这个岗位上你努力工作，需要提高你的工作经验以及资历。

职业生涯规划的基础：

1、理性决策理论：源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。

2、职业发展理论：是从发展的观点来探究职业选择的过程，研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。

3、心理发展理论：用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。心理发展理论主张职业指导应着重“自我功能”的增强，因为如果个人的心理问题获得解决，那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。

4、人职匹配理论：认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。人人都有选择与其特质相适应的职业的机会，而人的特性是可以用客观手段加以测量的。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。

扩展资料：

职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划。 短期规划为三年以内的规划，主要是确定目标，规划完成的任务。 中期目标一般为三至五年，在近 期目标的基础上设计中期目标。 长期目标其规划时间是五年至十年，主要设定长远目标。职业生涯规划包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。

理性决策理论，职业发展理论，心理发展理论，人职匹配理论。职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划， 短期规划为三年以内的规划，主要是确定目标，规划完成的任务， 中期目标一般为三至五年，在近 期目标的基础上设计中期目标。

理性决策理论源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力，职业发展理论是从发展的观点来探究职业选择的过程，研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。

心理发展理论用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展，人职匹配理论认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。

职业生涯概述

一个人职业生涯简单说就是主客观条件的测定、分析、总结研究，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

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