什么叫有眼力见？

“眼力见”是个比较口语化的词汇，但它所形容的特质的确是当代职场和人际交往中的核心竞争力。在弄懂这个问题前必须分析清楚什么是“眼力见 ”，简单来讲就是一个人察言观色的性格以及随机应变的能力。注意这里包含两个维度内容，“察言观色 ”描述的是性格特征，它着力于协调整个职场里与自己相关的人际关系，而“随机应变”很容易理解就是一种处事原则，它能帮助自己在整个波云诡谲的职场里及时调整策略解决各种难题。分析清楚其本质以后，接下来谈谈“眼力见”为何如此重要。

第一，它能打造和谐人际关系

职场里的人际关系分为同事关系以及上下级关系，如果自己不小心把这块搞砸的话，轻则被身边人孤立甚至陷害，重则被领导排挤甚至辞退都有可能，这也是为什么强调搞好职场关系的原因。一个有眼力见的人懂得察言观色，那他自然就不会得罪别人，因为对方一举一动，以及神情上一丝一毫的变化都掌握自己眼中，这时候只做对双方都有好处的事情，同时避免令对方反感的举动，久而久之同事和领导都会夸自己情商高，也更加愿意跟你交心相处。

这一点可能对同事交往体现得不是特别明显，毕竟彼此大多都没有利益冲突，但对上下级关系而言“察言观色”至关重要，因为摸不透领导心思的下属往往会被淘汰。

第二，它能帮助自己提升工作能力

工作中随机应变也是一种能力体现，它会让人显得“聪明”，而对领导甚至企业而言，一个聪明的员工远比一个只懂闷头苦干的老实人更有价值，而眼力见就体现了这种处事原则。平常干活时明明这种方法行不通，如果还循规蹈矩不愿变通，那个人能力永远都得不到提升。

1、眼力劲儿是指懂眼色，能看出谁的心情、态度。

2、眼力见意思是懂得察言观色，见机行事，不招人烦。

3、眼里有活，心里有事。

4、眼力劲有时也代表眼睛有力量。

5、有眼力见儿同有眼力劲儿，能积极猜测他人的想法和意愿，并按他人的意愿主动做事。

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培养眼力见的方法

1、从思想上要树立“遇事多想别人”的观念。

2、从行为上要培养“遇事多干一点”的作风。

3、从细节上要形成“时时刻刻都在考试”的理念。

眼力劲有点过目不忘的意思，是指一个人能用心观察周围的事物。而眼力见，在我们这又说眼色，意思就是懂得察言观色。

眼力见儿通常是通过观察获取信息，并且利用这些信息做出行动。在职场上领导说这句话，就是要让员工勤快些，不要像个行尸走肉一样，对些小事视而不见。很多职人干工作只会完成属于他自身的任务，一些不相关的事情则会是种可有可无，能无视就无视的状态。

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眼力见主要描述一个人善于察言观色、为人殷勤，还很有礼貌的素养。有眼力见是一种善于帮助别人，让人感到舒适和受尊重的行为，说白了就是善待他人、乐于助人。办公室干的就是参谋辅助的活儿，说到底就是靠自己的工作让领导省心、省事。

把自己的姿态放低，眼力见自然就见长。练就眼力见，与其说在于技巧方法，不如说最根本的还是在于心态，要把姿态放低，一种随时随地“搞服务”的心态，时时刻刻想着，怎么去照顾别人，怎么顾及到别人的感受和需要。比眼力见更重要的，其实是心态和想法，看到了想不到，想到了不愿做，是眼力见的绊脚石。

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