想离职了怎么说比较好

想离职了怎么说比较好,第1张

辞职理由怎么说最好_无法拒绝的辞职理由大全

辞职理由怎么说最好,这涉及到能否不让老板或领导下不了台而难堪;而无法拒绝的辞职理由,能助您尽快离职,开始新的生活,所以有说服力且让对方无法拒绝的辞职理由就显得很重要了,一方面是让自己能顺利的辞职成功,另一方面又不能让老板领导难堪,首先是辞职的后续工作还需要公司各部门及同事的合作,再有如果以后还在同一行业,以免再见面或合作时的不愉快。好的辞职理由即能达到领导同意又不损害公司名誉。那么有哪些让公司老板或领导无法拒绝的辞职理由呢?

一、辞职理由大汇总

1、最笼统的辞职理由:个人原因或家庭原因比较来说这个辞职的理由,其实也是很多人都曾经使用过的,确实个人的原因,有的时候不大方便说,而公司也不会过多的去询问,所以直接说个人的原因,一般来说不会得罪人,事情也不会那么的多。

2、最无奈的辞职理由:孩子太小,需要人带。因小孩还小,需要我用更多精力照顾小孩。由于不能更好兼顾家庭和工作,特申请辞职。现在这个社会,孩子是一切,家庭里一切以孩子为重,所以发带孩子为辞职理由,是最无法拒绝的辞职理由了。

3、最幸福的辞职理由:我要结婚,结婚是人生大事,也是最幸福的事了,同时结婚也是一个劳心劳神的事情,所以结婚这段时间肯定事情较多,那么就无法很好的平衡与工作之间的时间冲突,所以以结婚为辞职理由也是一个很好的理由。

4、最实用的辞职理由:路途太远,每天车来车往,不方便,浪费很多时间再路上。

5、最适用的辞职理由:因病。因病是最好的理由。古人云:官不差病人。此刻单位上最怕的是神经病人和传染病人。因病休养,又不想耽误公司工作,所以提出辞职,是相对来说比较适用的理由。

6、最令老板苦闷的辞职理由:“人往高处走,水往低处流”,在辞职报告上的“辞职理由”一栏上的这十个字。老板也只能苦笑着签下了“同意”二个字。我想,其实所有的离职原因,归根结底应当就是“人往高处走”这五个字,

7、最真诚的辞职理由:如果想辞职不妨和领导直说,没必要刻意去编造理由,编造的事情必须会有破绽,还不如不编。领导问的话能够说感觉想换个环境发展。如果对现有工作有意见,能够说在这有些压抑,等等。总之还是不要随便编造。

8、最没品的辞职理由:妈妈不让继续干了。或者爸爸不让继续干了。有老公的话就说老公不让跟这儿干了。有老婆的话就说老婆嫌丢脸因为自己跟这儿干了。这样像顺口溜似的辞职理由,你好意思用么?所谓职场没有孩子,拿父母做理由不太好。而且这样说其实是给自己脸上抹黑,你还好意思在职场混么?

9、最扯皮的辞职理由:记得一哥们说过:北京太大,上班太远,我累!要是给我配辆车,我继续要是在公司附近给我买套房也可以!老板,您看哪个合适点?如此大的口气,也非一般人能说的出,这样说的后果很极端,心脏承受能力差的人勿用!

10、最牛的辞职理由:老公养得起。犹记得有次一个女同事辞职,老总问她理由。她说:“我老公养得起我。”老总愣住,然后批了。当然,小编个人不推荐采纳,毕竟有句话说的好,男人不能没有事业,女人不能没有工作,所以,你懂的!

11、最让人窒息的辞职理由:我家拆迁,赔了一大笔钱,为什么还要工作?相信老板会立马签字并恭送你离职的,不然,自己一高兴没准把老板公司给收购了,老板就不好过了,哈哈哈。

12、最浪漫的辞职理由:我经过认真的思考,这份工作并不是我想要的,我要追求我的生活。这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由,却在时间工作中有出其不意的效果,小编就比较能够理解这样的辞职理由。人的情怀是不同的,需要去尊重不同的情怀,如果有个视理想为生命的员工要追逐自我,那么老板如何不支持。

13、最有追求的辞职理由:有一个各方面条件都比较好的公司,我们相互比较中意,我期望有更好的发现,特提请辞职。人往高处走水往低处流,这样的辞职理由中规中矩,没有风险平稳辞职,老板被炒了也没有话说。

14、最有亲情的辞职理由:背井离乡的我,期望在家乡就职,这样方便照顾我的父母,也不至于和我的爱人两地分居;家中父母年事已高,平常生活不方便,出去买菜什么的容易摔倒,这样自己在外很不放心,还有,父母希望在有生之年,儿女能在身边陪伴。

15、最有理想的辞职理由:职业规划问题,在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选取离职。

16、最有差距的辞职理由:理念问题,当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选取离职

17、最没成就感辞职理由:没有成就感,当我已想尽办法都无法改变目前环境局面观念等的时候,我会因无所突破而离职。

18、最无发展的辞职理由:个人成长问题,当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会为了突破自我而离职。

19、最着急的辞职理由:企业发展较慢,当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选取离职。

20、最具挑战的辞职理由:工作比较安逸,喜欢有挑战性的工作,需要向通过跳槽来改变工作性质。

一、陪伴孩子只属于我的三年:

如果我是老板,那我对这句话真的没有半点的抵抗力,孩子是父母的全部,陪着孩子成长是每个父母的愿望,多少父母因为经济问题而错过了孩子的成长,落得遗憾终生。孩子只有前三年是属于父 母的,以后会分别属于学校,公司,另一半,子孙后代等等,所以陪孩子,天经地义。

二、跟老板耍点伎俩,说自己改行了:

如果老板听说你改行了,彻底告别这个行业了,那么他还留你干什么,心都不在这个行业了,还谈什么奉献,谈什么努力,赶紧离开了吧。

三、实话实说:

语气委婉,尽量把责任往自己身上揽,例如,我不能胜任这份工作,呆在这里只会给公司带来损失,聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好,反正都走了,给公司留点面子。

四、可以跟老板玩笑似的提出:

前提是你跟老板或领导很熟,这公司没人喜欢我,伤心的待不下去了。这公司太多人喜欢我,受宠若惊的待不下了。老板知道你心意已决,哈哈大笑过后,一纸协议,咱各奔东西。

五、我不能有命赚钱,没命花钱:

这意思就是告诉老板我太累了,受不了这工作了,或者身体状况出现问题了。这比直接说自己生病离职要委婉的多。让双方都容易接受,说不准老板还会给点补贴哦。

六、老板,我也想做老板:

这意思不是让你去篡位的,而是告诉老板我也有更好的发展的,或许是你这里空间太小,我耍不开,或许是环境有限,我待得憋屈,所以我行单干。走时别忘了谢谢老板之前的栽培。

说法有如下:

1、“自己的职业发展路线与公司的发展规划不符,所以选择离职。”或者表明自己在原公司的具体业绩情况,但因公司的晋升通道、部门调整等因素造成了发展路线偏差,所以离开。

2、因受不了加班安排而离职的,要具体例举加班的超常规细节。可以说:“公司的加班时间有些特殊,总是在下班后开会,周末经常安排出差,这种加班的强度超出了常人所能承受的能力”。

3、“个人在一两年内需要买房,想要增加收入,原公司的薪酬体系无法满足这样的增长要求,所以想另寻工作。”并表示会珍惜特别珍惜新的工作,并努力拼搏。

4、“公司把晋升的位置直接内定给了领导的亲戚,所以我晋升机会渺茫,我希望能够有公平竞争的机会,所以选择离开。”

5、原来工作太安逸了,没有很大的发展空间,不想再留下去混日子,那是对自己的极不负责任的表现。也可具体说明公司职位的天花板,以及公司晋升通道的障碍。


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