程序员该如何去找工作

    在程序员兼职的大量数据显示，私以为，程序员兼职还是找一些平台或者是外包比较好。因为这样子就能够找到许多关于你这方面专业的兼职，平台能够给你许多跟你的专业技能十分合适的岗位。而且外包公司也会为你的兼职工作把关，这样就能够很快的帮你筛选出来一下正规靠谱的兼职，而不是网络上五花八门鱼目混珠的兼职招聘信息。要是你通过自己来去找兼职的话，那么要是你找的客户是不怎么懂你这方面的专业，那么你就可能在兼职的时候遇到双方沟通的障碍，使得你兼职很难进行下去，花费大量的精力和时间，有可能因为客户的不专业而导致你做的程序会返工很多次。

    要是以个人的身份来去找这些程序兼职，那么你找的岗位是很有限的。因为你只是一个人，单q匹马，很难会掌握全国各地有关于这方面的兼职招聘信息。所以你通过这些外包网站来找的兼职是能够很快的筛选出你心满意足的岗位，因为对方掌握的招聘信息是十分多的，他们还会有很多类型的兼职提供，如一些软件开发，小程序开发等。

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让你做打杂的事，就已经开始给你机会了。。。

别人又不知道你到底有多少斤两，怎么敢把重要的交给你呢？任务都是有时间限制的，不可能像在学校或培训机构里让你慢慢的挤出来

这样说，如果今天一上班就把一个模块交给你，并且给你定了一个时限，你肯定又会觉得怎么没有循序渐进，一下来来这么大压力。。。其实对大家来说压力都是一样的，大家做一样的活，都有一定的要求

开始工作的时候最忌讳浮躁，心比天高。大事做不来，小事不愿做，到哪家公司都吃不开。他们给你打杂的活，你能按时或者提前完成么？如果能完成，去看别人写的代码，学里面的技术，经验。光看别人代码，你也就只能跟着点头。写得好，变成自己的；写得不好，你主动完善。时间长了，你就不可能再会是打杂的了。送你一句话：你自己争取来的机会，别人允许你犯错；别人给你的机会，你就不能犯错了

经常听到有人抱怨，我参加过IT培训，公司一看我的简历就直接pass我了，把培训经历去掉后，面试通知是多了，但是往往面试完，就不了了之了，难道我参加过培训，公司就不会选择我了吗？其实，现在越来越多的公司喜欢招聘培训机构出来的程序员了。而且现在相当多的公司，会选择在培训机构培训过的程序员，很多公司会去到相关培训机构做双选会，直接挑选适合本公司职位的学员，即能快速了解此人的技术水平，还能很直观的了解到他的学习水平。没有一个企业喜欢学习能力差的人，你可以在进公司的时候技术并不是很牛，但是你需要是一名学习能力强的人，这样的你才不会被淘汰。再来说说培训机构出来的，培训机构出来有三种，一种是科班出来后进入培训机构再学习的，一种是非科班毕业后没多久进入培训机构的，还有一种是已经在别的行业干了几年后进入培训机构学习的。非科班进去培训机构的又可以分两类，一类是培训之前自学好久，一种是零基础培训。零基础参加培训的，来到培训机构就是为了入行，在培训机构能够帮助他们学习基础知识，能够帮助他们快速了解IT行业，能够帮助他们快速完成转型。当然，不可否认的是，培训出来的人也是层次不齐的，就如我们上学时期，同一班级，同一老师，就有人会在考试时考100分，有人只能考50几分。道理都是一样的，师傅领进门，修行靠个人。你若是认为，进入培训机构学习完毕后就能工作，那是错误的认知，培训机构只是为你提供学习的平台，让你学到基础知识、学到最新IT开发技术或开发语言，学习期间做各种项目，从而贯通运用所学知识，拥有相关工作经验。目前各个公司之所以喜欢招聘培训机构出来的程序员，是因为，此程序员拥有快速学习能力，进入公司可以快速上手，而且现在参加培训的人员，更适合公司储备人才需求，再加上现在很多名校毕业的学生，多数眼高手低，不能快速上手工作，薪资要求还高，故公司并不喜欢这样的人员。曾经有公司的HR跟我说，有些公司不喜欢要培训机构出来的程序员，一是因为基础知识不扎实；二是简历作假太严重。现在社会简历不包装真的不好找工作，但是过度包装就会引起用人公司的反感，所以简历需要适当包装，上面所写的项目一定要是自己所会的知识，有位HR就向丫丫说过，有次面试，问求职者简历上面的项目运用哪些知识，支支吾吾的，并不能详细回答，这样就太过明显，就算简历再华丽，也不会被公司所录用了。那么现在看来，公司录不录取你，不会看你是否参加过培训，完全取决于自身的技术能力及学习能力。相反，你若是在培训期间，成绩优异，还会成为面试的加分项，毕竟这样非常直观的体现出你的学习能力。现在总结面试方面：没有面试，是简历的问题 有面试 没有offer，是面试的问题所以分两个部分，简单说一下这个问题：

投了3000份，没人吊我——没有面试

天啊，3000份投递足以说明，海投简历，并没有什么用1 改简历（1）自我总结HR一天要看那么多简历，如果你简历啥也没有，就写“培训班出来的”，筛掉很正常。所以简历中要写的是结果，而非过程。仔细回顾学习过程，总结已掌握的知识技能点，并用实训结果来描述技能掌握情况，这样才能让更好向HR传达你的技能。（2）恰当的包装简历是需要包装的！但不意味着作假，而是学会简历编写的技巧，随意举个栗子：修改前：参加了Java培训修改后：四个月Java培训学习经验，从零基础至今能独立写出XX系统，实现了XX功能。（同样是在说自己是培训机构出身，但恰当的包装，一能突出自己的学习能力，二也以实力证明了自己如今的技能掌握情况）还有，既然有两年的工作经验，提炼出能体现Java工程师应有的软性技能点，也是有说服力的。2针对性投递不知道你为什么坚持不懈海投3000份，而不及时调整策略。投递在精不在多。选择职位描述和自己能力相似的公司，并且针对每个公司不同的JD，修改自己的简历，突出公司重视的方面。HR知道没有Java经历，直接Pass并不是程序员天生就会编程呀！所以别气馁。除非HR不细看简历，否则只要进入了面试，说明公司有意向招聘没有经验的员工。面试主要就是多看面经，多参考面试中的问题进行知识点的补充，做好准备，再上战场作品方面：学生在面试的时候尽量不要拿学校里练手的项目，那怕你做得再漂亮再完美；最好拿出在学校里参加过的真实项目，告诉公司哪一块儿是你做的，哪一块是团队一起做的，这样会大大提高你被入取的几率，而且更容易找到薪资比较高的工作。事实上不是所有的培训机构都有真正的实训项目，因为这样的培训机构一定要具备研发的超高能力，要有自己的项目和研发团队，所以这也是学生们选择培训机构的一个重要标准，毕竟直接关系到学生们的面试、工作及薪资水平。

先从实习助理一类入手，例如时间为三个月，那么在这段时间内，给自己设定一个目标，将能力提升至某个程度，比如可以独立开发小程序。先不要急着跳槽，可以在原公司寻找更多提升的机会，主动申请独立完成某项工作，然后再看看自己的成绩。另外咨询一下原公司是否有提升的空间，比如转正为正式程序员。如果原公司没有提升的空间，再考虑跳槽。

说给你一个例子

我以前有个同事她男朋友也是应聘的程序员吧做后台的那种刚去工资真的超低的他做了三个月后,觉得自己有点经验了就向老板辞工他和老板说,我不要工资了,只是要求你给开个证明,我在你这里工作了一年

OK,拿到证明后,应聘到另外一家公司,另外那家公司问他以前多少钱一个月,他说有2500,其实才500结果新公司也开了2500给他他现在大概有5000多块一个月了而且很受老板重用哦过年什么的,发奖金啦,老板给他买新衣,发好烟啦,好得不得了不得不承认他真的是个人才

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