国寿为什么用招聘软件

国寿使用招聘软件的原因如下：

1、自动化管理招聘流程，实现招聘信息发布、简历筛选、面试安排等全流程自动化 *** 作，缩短招聘周期和提高招聘效率。

2、智能匹配推荐合适的候选人，根据职位要求，通过算法精准匹配求职者的技能、经验、资质等条件，快速找到最匹配的候选人。

3、实时跟进招聘进展，通过招聘系统，HR可以实时掌握招聘进展情况，及时调整招聘策略，做出更加科学、合理的决策。

#教师招聘# 导语2023年天津农学院公开招聘博士教师岗位实施方案已发布，报名时间：拟定2月，报名开始和截止时间在天津农学院公开招聘系统发布。 考 网现将招聘公告原文发布如下： 根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等有关文件规定，结合我校实际，拟面向社会公开招聘具有博士研究生学历学位或高级专业技术职务的教师，现将有关事项公告如下：

一、学校基本情况

天津农学院始建于1976年，1982年获学士学位授予权，2006年获硕士学位授予权，2007年在教育部进行的本科教学工作水平评估中获得“优秀”。学校以农科为主体和优势，农学、工学、管理学、理学、经济学、文学和艺术学协调发展。经过多年的办学实践，形成了紧贴区域经济社会发展，服务于沿海都市型现代农业的鲜明办学特色。

二、招聘方案发布及岗位

公开招聘方案在天津农学院门户网站（>

北京电子科技职业学院建校于1958年，学校2007年进入“国家示范性高等职业院校”行列;2010年成为教育部全国20所“国家级高职综合改革试验区”建设单位之一;2015年率先启动北京市高端技术技能人才贯通培养改革试验，成为全国首批现代学徒制试点院校;2018年，入选北京市特色高水平职业院校建设计划;2019年，入选国家“双高计划”高水平学校建设单位(A档十所院校之一);2018年、2019年，连续被教育部评为全国职业院校实习管理50强、教学管理50强、学生管理50强(同时荣膺三项50强的全国7所高职之一);2023年荣获北京市党的建设和思想政治工作先进普通高等学校提名奖;2022年获批教育部高校思想政治工作创新发展中心。

根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)等文件精神，结合我校事业发展需要，现面向社会公开招聘编制内工作人员，相关事项公告如下：

一、招聘岗位

招聘岗位及人数详见附件。

二、应聘基本条件

(一)遵守宪法和法律，遵守公民道德规范;

(二)具有良好的品行和职业道德;

(三)符合招聘岗位所需要的专业知识和专业技能;

(四)具有适应岗位要求的身体条件;

(五)具备招聘岗位所规定的相应任职资格和条件;

(六)非京生源应届毕业生需符合北京市人力资源和社会保障局引进非京生源条件;

(七)留学回国人员需取得教育部留学服务中心学历认证，且未在国内办理过就业手续，非京籍留学回国人员须符合教育部留学服务中心规定的就业落户条件。

三、招聘程序

(一)信息发布

本次招聘信息同时在北京市人力资源和社会保障局网站(xxgk/gkzp/)和北京电子科技职业学院网站()人才招聘版块中发布，其他平台发布与本次招聘相关信息均不保证其真实性。

(二)应聘报名

应聘人员按要求请登录北京电子科技职业学院人才招聘系统(>

东宝软件的eHR系统是一款功能全面且稳定的人力资源管理系统，我们公司用了十来年了，功能上，基本是六大模块的都涵盖了，简单介绍一下吧！

1、员工档案管理

员工档案管理是人事系统的基础功能，支持员工扫码进行信息录入，也支持从Excel或第三方平台的数据导入，便于企业HR进行档案录入工作，同时也支持手动输入信息。员工档案管理支持对员工信息的录入、修改、搜索、导入和导出，支持自定义字段来存储其他信息。

2、招聘管理

招聘管理模块支持岗位规划、平台对接、职位发布、简历搜索与查收、面试管理等等功能。尤其在寻找简历和筛选这块，东宝的AI招聘系统能够对招聘渠道进行统一管理、统一发布、统一查收和搜索简历，并自动将招聘信息与简历内容进行匹配，将匹配度高的简历推送给企业HR，节省了HR发布职位、寻找合适简历的时间，帮助提高企业招聘效率。

3、考勤管理

考勤管理能够实现对考勤打卡、考勤自动化管理、智能排名等等功能。考勤打卡包含了多种打卡方式，比如连WiFi打卡、手机定位打卡、拍照+定位打卡、人脸识别打卡、人脸识别+体温检测打卡、NFC卡片打卡、指纹打卡。考勤数据自动化采集和统计，并存入系统服务器中保存，可以供员工查看。

4、培训管理

人事系统如今采用了最为受年轻人喜爱的培训模式，也就是在线培训。企业通过录制培训教程视频，上传至系统平台后，员工可以通过自助端app或网页随时随地进行学习。学习完成后系统会及时提醒进行在线考试测验，一是帮助员工巩固知识点，二是帮助企业来评估员工学习的培训效果。通过采用线上培训的方式后，企业的员工培训成本能够得到明显的下降，而培训效果能有较大提升。

5、绩效管理

绩效管理是企业保持自己的动力的重要手段。人事系统包含了员工绩效管理功能，系统内置了一些常用岗位的绩效考核方案，支持MBO/BSC/KPI/OKR等多种绩效方案，能够很好的兼容多种行业和不同岗位的绩效方案，同时系统提供了自定义绩效方案功能，来满足一些特殊职位的绩效管理，最终实现企业全员绩效管理的办法。

6、薪酬管理

薪酬管理也是人事系统的重要一环，人事系统能够对于员工工资进行自动核算，通过关联员工岗位、考勤信息、绩效信息等数据来完成自动化薪酬计算，极大的提高了企业的薪酬核算效率，同时也杜绝了人为因素造成的数据错漏情况，保障员工工资的正确有序计算，也给企业HR人员和财务人员减轻的大量的工作。

北京财贸职业学院(北京市财贸管理干部学院)创建于1958年，是北京市属公办高职院校。

学校是中国特色高水平高职学校建设单位、国家示范性高等职业院校、全国职业教育先进单位、全国高等职业教育创新发展行动计划优质校、全国毕业生就业典型经验高校、全国创新创业典型经验高校、全国五四红旗团委、教育部深化创新创业教育改革示范高校、教育部首批现代学徒制试点单位、教育部国防教育特色学校、北京市特色高水平职业院校建设单位，荣获黄炎培职业教育奖、优秀学校奖、中泰职教国际合作贡献奖、亚太职业院校影响力50强、首都文明单位等称号。

按照《北京市事业单位招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)规定和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知》(京人社专技发〔2012〕247号)的要求，根据学校事业发展需要，现面向社会公开招聘北京市事业编制工作人员。

一、招聘岗位

本次招聘岗位为教师岗、辅导员岗和其他专业技术岗，具体岗位情况详见附件。

二、招聘对象

1应届毕业生：

(1)普通高等学校2023年应届毕业生及两年内离校未就业毕业生，列入国家统一招生计划，培养方式为非定向，就读最高学历期间未与任何单位存在劳动(录用、聘用)关系，按时毕业并取得相应学历学位。

非京生源毕业生须符合《北京市引进毕业生管理办法》相关条件要求。

(2)留学回国人员，已取得教育部留学服务中心学历认证，且未与任何单位存在劳动关系，非京籍留学回国人员须符合教育部留学服务中心规定的就业落户条件。

2非应届毕业生：

已取得岗位要求的学历学位，具有北京市常住户口，人事、行政关系在京。

3博士后出站人员：

应达到设站单位出站要求，2023年底前取得博士后证书、完成出站手续，非京籍博士后人员须符合全国博士后管理委员会关于办理北京市常住户口的条件。

三、招聘基本条件

1具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，热爱职业教育事业，坚持中国***的领导，拥护社会主义办学方向。

2遵纪守法，身心健康，爱岗敬业、品德优良，具有良好的组织、沟通、协调能力和团队合作精神，无任何不良记录。

3具备应聘岗位所需的专业知识和技能，具有较高的文化素质、较好的语言文字表达能力以及计算机应用能力。

4各岗位均要求相关专业背景，各阶段学历均为经教育部批准或认证的国民教育系列。

5年龄须符合岗位要求，应聘人员年龄应不超过35周岁，即1988年1月1日及以后出生。

其中，非京生源应届硕士毕业生不超过30周岁，即1993年1月1日及以后出生。

四、岗位详情及应聘方式

(一)招聘岗位及专业需求等详见《北京财贸职业学院2023年公开招聘计划表》(附件)

(二)应聘方法和流程

1应聘人员请按要求登录北京财贸职业学院公开招聘系统()注册并创建简历，简历内容需完善并与本人情况一致，简历完成填写后应聘相应岗位，每人限报一个岗位，多报无效。

辅导员岗位报名截止时间：2023年3月7日16:00时

其他的岗位报名截止时间：2023年3月20日16:00时

2学校对应聘报名人员进行资格审核、简历筛选。

符合条件的应聘人员进入后续程序。

3测评应聘人员

学校成立公开招聘工作小组，组织测评，测评分为初试、复试和试岗。

(1)初试由各用人单位组织实施，可采取笔试、面试、专业能力测评等多种方式进行，教师岗设试讲环节。

各岗位初试具体形式、时间、地点另行通知。

初试成绩合格(60分及以上)的应聘人员，按初试成绩依次排序，以岗位招聘人数与实际参加初试人数1:6的比例进入复试(达不到规定比例按实际入围人数)。

(2)复试由学校统一组织实施，采取面试的方式进行。

复试成绩合格(60分及以上)的应聘人员，按面试复试成绩依次排序，以岗位招聘人数与实际参加面试复试人数1:2的比例确定试岗人选(达不到规定比例按实际入围人数)。

进入复试人员需同时参加由学校统一组织的心理测试，测试成绩不纳入总成绩。

(3)试岗由各用人单位组织实施，时间不超过1周。

各用人单位对试岗人选的表现进行评价打分。

4计算综合成绩，确定拟聘人选。

学校按照初试、复试、试岗成绩分别占30%、40%、30%的权重计算综合成绩，依次排序，确定拟聘人选。

5拟聘人选按照学校规定自行体检，并配合完成阅档、政审工作。

合格者经学校审批后，予以公示。

公示无异议者予以聘用，办理聘用手续。

五、相关情况说明

(一)信息发布：本次招聘信息只在以下信息平台发布，其他平台发布与本次招聘相关信息均不保证其真实性。

1北京市人力资源和社会保障局网站(/>自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：>

1报名：应聘者请于2022年12月20日之前通过网上招聘系统报名（网址：>

2资格审查：学校招聘工作组根据招聘条件进行资格审查，综合各方面素质能力要求，按照一定比例择优选取应聘者参加初试。

领取事业单位考试资料

3初试：学校招聘工作组组织应聘者进行初试，初试内容包含但不限于考察专业知识、英语水平、实践 *** 作能力等。学校按照一定比例择优选取应聘者参加复试。

4复试：学校招聘工作组组织通过初试的应聘者进行复试。

5录用：学校按程序确定录用人选，并在学校招聘网站进行公示，公示无异议办理录用手续。

网上招聘系统中需按要求上传一寸标准证件彩照及各学习阶段证明材料，其中在国内获得学历学位者须上传在中国高等教育学生信息网（学信网）（网址：>

2023湖北省武汉大学事业单位招聘程序

以上就是关于国寿为什么用招聘软件全部的内容，包括:国寿为什么用招聘软件、2023年天津农学院公开招聘博士教师岗位实施方案【21人】、2023年北京电子科技职业学院公开招聘公告等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！