浪潮试用期没过

浪潮试用期是指入职后的一段时间内（通常为1-3个月），公司会对新员工进行考核和培训，以了解员工的工作能力和适应能力。如果员工表现良好，试用期会顺利通过，成为公司正式员工。如果表现不佳，公司有权终止合同，员工需要离开公司。

试用期通常分为三个阶段：第一阶段是适应期，主要是让员工熟悉公司的文化、组织结构和工作流程；第二阶段是岗位熟悉期，主要是让员工了解具体的工作内容和要求，并逐渐独立完成工作；第三阶段是考核期，公司会对员工的工作表现进行评估，决定是否通过试用期。

为了顺利通过试用期，员工需要认真对待工作，遵守公司的规章制度和要求，积极学习和进步，与同事和领导建立良好的关系，并在工作中不断提升自己的能力和贡献。

不调。

如果你入职的是民营企业，根据国家有关规定，严禁个人保管本人或他人的人事档案，除县级以上组织、具有人事权的国企、行政事业类单位，人事部门及其所属人才服务机构外，其它任何单位不得擅自管理流动人员的人事档案。

所以自己的档案是不能直接寄往用人单位的，应该由人事代理机构保管。

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