蘑菇街内推流程是怎么样的

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在蘑菇街的计划中，"创造"和"比较"都可以通过现有的社会化办法--一个更紧密的社区来解决，而"分享"则必须借助于移动设备。调查创造，蘑菇街的目标用户群中，iPhone尤其是iPhone4的持有率高得惊人。所以，蘑菇街首先将视线投向了苹果的App Store。在已经上线的蘑菇街iPhone应用程序里，用户可以浏览网页上的所有内容，还可以通过应用内置的拍照功能分享自己的物品和装扮。蘑菇街的技能团队花费了几个月时间来打磨这一应用程序。虽说是以"购物"为主题的社区，但"蘑菇街"本身并不向用户售卖物品，它既不是B2C，也不是C2C。用户在"蘑菇街"上逛，创造心仪物品时，再链接到售卖物品的网站--绝大多数情况下，链接的终点指向淘宝。在"蘑菇街"，用户可以分享购物乐趣，也可以分享自己在网店上的各种创造--除淘宝外，蘑菇街还和当当、京东、凡客等网站有合作，用户甚至还可以从国外著名购物网站Top Shop等添加物品。比分享本身更重要的是，这些分享汇聚成一个资源库，更多的用户从蘑菇街上创造这些宝贝，再反向链接到售卖物品的网站，一个与电子商务紧密结合的社区就此形成。

01内推是什么？

内推，顾名思义，是通过公司内部人员推荐，直接给用人部门投递简历推荐应聘者。

用人部门会优先考虑内推的人员，这样可以极大缩短应聘流程，成功率也较高，看上去这是一个不错的渠道。

用人部门基本也会卖推荐人一个面子，仔细看一下简历。当然，这个仔细，可能也就是把原来花20秒看简历的时间，变成30秒而已。

大家都知道，现在找工作真的一年比一年难。每年的应届毕业生都是个天文数字，同时还要算上归国的留学生，还有上一届找工作落下的，所以校招基本上是一个职位上百人在应聘，有的公司有的岗位甚至能达到上千上万人竞争的情况。

应届生进入名企，最常见的就两种途径：

1走流程的网申（简历）-笔试-群面-单面（可能1-2轮）-录用

2实习转正（名额很少，有的公司根本就没有转正的机会）

如果，通过“内推”这个途径，能够让你避开网申筛选，笔试筛选，甚至还能避开可怕的群面，直接进单面，是不是很棒？

如果推荐成功，公司基本上还会给推荐人奖金，从几百到上万的都有。

这样想起来，用人部门很快就招到了靠谱的人，推荐人拿到了奖金，而应聘者则节约了很多应聘流程，真是一个三赢的局面。

02应届生的内推可能性

对于名企而言，应届生是根本不会缺的，很多根本还没有内推机会。

企业随便跑去一个学校开个宣讲会，简历都能收到成百上千份，还不包括网申的，难道还愁选不到合适的人？

就像之前那个“简历帝”的事情一样，一个名企去一个招聘会，下午收到的简历有上千份，他们带不走，只有从中选出几百份985的简历带走。

刚刚走出校园的应届生，有多少能进入公司就马上开展工作，很好地配合领导和同事？

大多数都是要经过一段时间的培训，还要有人带着才行，前面几个月，可以算作是学习的阶段。

内推应届毕业生基本还是没有奖金的，所以对于公司内部的推荐者而言，他为什么要推你？

内推基本是这样的：

1首先是某个部门有职位需求，然后被推荐人需要满足相关职位的要求，并不会降低门槛；

2一般只有高级级别（senior）推荐成功才会有内推奖金，奖金为该级别的基本工资，差不多1万-12万，奖金分阶段性发放；

3应届生基本是不可能内推成功的，除非该部门特别缺人需要一个苦力，今天有需求明天就要招到的那种。

03应届生可以寻求的内推

虽然上面说了，对外宣传的“内推机会”应届生大多不靠谱，收费的更是如此。

但是不否认应届生确实可以通过内推获得一些不错的机会，只是这样的机会基本不是正式的offer。

以我的经验来看，应届生通过内推拿到实习机会，进而通过实习转正倒是常有发生的。

因为对公司来说，现在的实习生实习期到了要走了或者是转正了，总要找个人续上吧？

而且这个实习岗位也没有那么的重要（毕竟，实习生差不多就是个打杂的）需要层层考核，即便这个实习生不行开除了也没什么损失。所以不少公司会通过内推招实习生进来。

对你来说，一来，积累了实习经验，二来实习表现好还有可能转正。所以这可以算作是很实在的内推了。

那么怎么去拿到实习内推呢？

1 算好时间准备

你一定要提前准备，在大三的4-5月的时候开始，了解清楚自己想去的行业和公司，选出差不多3-5个公司，不要选多了，因为你会搞晕的。

针对每个公司的不同岗位要求，针对性地修改自己的简历，尽量做到完全匹配。

2 找到介绍人

你找人最好的途径，是校友，即师兄或者师姐。

至于怎么找，可以问辅导员，问老师，问学生会的人，到底有谁是在你意向公司里面工作，甚至是实习过的。可以使你了解一些信息（招聘人数，招聘要求，工作地点等）。

总结

对于应届生来说，内推并没有想象中的那么有用，市面上的各种声称内推机会只是一种敛财的手段罢了，理性看待。

你好。内部程序是指他们内部的闭门筛选过程。这其中会涉及那几位考官在内部会议上对你的评价和交换意见，越是大型国企这种程序越复杂，因为各个部门的领导都要参与意见，所以必须做到摆平各方意见才能顺利进入。

基本上都是一周时间，很多企业还会时间更长。目前对方给你的答复什么也说明不了，不代表你被录取或被剔除。如果你非要问被录取的可能性大吗？我会告诉你从你描述的整个情况看还是什么也不代表，这与你和他们谈几个小时关系不大，不是说你谈了几个小时你的胜算就大，只能说你比其他很多谈了几分钟的人要好些，但是你需要知道我前面说的“内部程序”变故是很大的，有时一个其他的意见都会改变应聘者的命运。这就是事实。

所以目前你的情况建议你耐心等待，把心放平和，一周后获知结果即可。当然祝你顺利应聘成功。

祝好！！

可以。

内推通俗来说就是利用周边的关系来找工作，这算是程序员找工作最保险最靠谱的方式了。如果有同学、朋友给你内推，这样就会方便很多，内推并不是直接进去公司，而是不需要有繁琐的流程。

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