程序员面试时应注意什么

　孙子兵法曰：“知己知彼，百战不殆。”倘若掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。

一般来讲，你的“假想敌”——面试官分为以下几种表现形式：

1性格外向型：充满活力；善谈；肢体语言丰富；赋有感染力；表里如一，想到什么就说什么。

2性格内向型：外表冷竣，不喜形于色；不善言谈；几乎无任何肢体语言；喜欢沉思默想，而后出言表达。

3性格感应型：语言简洁精炼，直述其意；无想象力，求实际，重事实。

4性格直觉型：谈话高深莫测；喜用修辞和成语；无论其谈吐和表情都给人以模糊，含混的感觉。

5貌如思想家型：富有严密的逻辑思维能力；善用分析和推理；性格墩厚。

6敏感试探型：友好，温和；善解人意，富有同情心；善用外交手腕，处事圆滑。

7貌如审判官型：非常严肃和冷静；具有决定性和组织的权威之感；凌驾于你的IQ和EQ之上，任意判断，独断专行。

8、貌如观察家型：喜顽皮，善用游戏等方式测试候选人；好奇心强；想法随意，大有天马行空之式。

“来而不往非礼也”

一般说来，你也可以有以下八种招式晓之以情，还之以礼：

1顺从倾听式：(针对第一种性格外向型“假想敌”)

随他们去说，你只要做个好听众，面带微笑，频频点头，心领神会；时而温和平静，时而大笑，时而作惊讶状，时而作陶醉状，一言以蔽之要变化多端。

2温和提问式：(针对第二种性格内向型“假想敌”)

时而提问，时而倾听；不要打断他的谈话，要有耐心，给他时间去沉思默想。

3直截了当式：(针对第三种性格感应型“假想敌”)

直接切入正题；问一句答一句，有理有据，不要夸夸其谈；直接阐述你的实际工作经验，最好引述一两例成功案例。

4假装领悟式：(针对第四种性格直觉型“假想敌”)

尽力保持谈话不要间断，亦可以引用成语和典故；要表现出你的创造性和古灵精怪的思维；强调你已经领悟了他高深莫测的寓意。

5以毒攻毒式：(针对第五种貌如思想家型“假想敌”)

回答问题时，你也要逻辑严密；与他的观点和立身之道保持一致；表现出你也是公正无私、墩厚之人。

6善解人意式：(针对第六种敏感试探型“假想敌”)

要温和，平稳；表现出你的热情助人行为，以及你的通情达理和为他人着想的美德；表现出你是如何协调组织和善于沟通不同人之间关系的能力；

7被驯服式：(针对第七种貌如审判官型“假想敌”)

要有充分准备，作乖乖状且随机应变；谦虚谨慎，多向他征求意见；服从组织安排，要有“党叫干啥就干啥”的精神。

8期待响应式：(针对第八种貌如观察家型“假想敌”)

要热情响应他的任何提议，积极参与协助对你的各种测试；时刻期待着回答他对你提出的各种问题，但要有选择性地回答；不要勉强做出评价和表达自己的意思。

程序员一直被人们调侃成“程序猿”，他们一直给人的印象就是智商无敌，情商堪忧，薪资惊讶，加班惊叹。对于这样的认知，我还是不敢苟同，我接触过几个程序员感觉和正常的人没有多大差别，并没有那么神秘，有时讲的段子会让你笑掉大牙，所以说有个程序员对象还是蛮不错的，但是劣势也很明显。

 首先是物质有保障。一个好点的程序员工资还是拿的出手的，少点的10K到20K，多点的基本有个20K到50K，所以薪资水平绝对是遥遥领先，这是一般行业所不能企及的。而平时也没地方花，吃饭在公司，工作在公司，睡觉有时还在公司，没有花钱的时间。

其次，复杂问题有专家。凡是技术方面的问题以及需要些智商的问题，你的程序员对象会很轻易的帮你解决掉。比如电脑硬件的问题，软件问题，手机程序的问题，只要涉及电子类的问题，一般都能拿下，会让你省很多的心。但是生活的问题还是要自己尝试，这对于程序员对象应该是个比较难得问题，应该说不懂行。

最后，相处的时间没保证。这个是程序员的一个心病也是一个通病，什么时候都感觉时间不够用，要是和程序员谈恋爱，那就要准备好随时咀嚼寂寞。程序员对象什么都可以给你保证，就是不能保证自己的时间，这个他无法支配，一旦拥有自主支配时间的自由，那要么是CEO，要么就被炒了鱿鱼，对于陪伴的时间心理要有一个准备。

鱼和熊掌不能兼得，既然选择了程序员作为对象，那就多看他的优点，包容行业的缺点，那幸福就会一直陪伴左右。

从性别上来说: 女人不适合做程序员,原因多多;

从性格上来讲: 浮燥,夸夸其谈的人不适合;

从年龄上讲: 如果超出35岁了,就不适合了,因为此时脑力及体力跟不上了,比如我,就有点不行了;

总之,做程序员要求认真,有股ren性,

另外,人品要好,这是最基本的

巧妙回答面试中的几个常见问题

巧妙回答面试中的几个常见问题，许多求职者，在面试的过程中，会遇到面试官一些问题的考验，而面试者想要得到面试官的认可。下面分享巧妙回答面试中的几个常见问题！

巧妙回答面试中的几个常见问题1

每一个求职者，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，真的会防不胜防，被打个措手不及，平时的灵牙厉齿这时全下了岗。

雾里云里、杂乱无章、东拉西扯、胡说乱侃。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，虽然每家公司的问法都是五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的。

所谓"运用之妙，存乎一心"，其实如果能够好好准备，掌握了常规的方法技巧，抓住面试中的采分点，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答。

在灵活机动应对各种提问的同时，还要会推销自己，才能有助你轻松过关，马到成功，这是面试的一个法宝。

下面是一些经典的常见面试问题，从不同的类型和角度，在考察一个应聘者的个人素质，我们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。

例：

1、当你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意见不一致时你怎么办？

专家点评： 这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力，这既是一个陷阱，又是一次机会。对于一个工作了几年的人来说，也是个头痛的问题，何况是个涉足未深的大学生。

回答时，出发点必须站在领导的角度和对工作负责的态度回答：作为具体执行工作任务的我来说，我会服从上级的安排，并尽快做好。本着对工作负责的态度，我会从实际工作的具体情况，给上级以必要的信息和提醒。

并分别与两位领导在没有别人的情况下，说出该领导和另一位领导意见的合理地方，并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议，让他们都能考虑实际情况和对方的意见，并欣然接受我的想法。

这样，面试官会觉得你有责任心、有头脑，还服从领导。

2、你是学生物的，为什么不去做生物和医药？

专家点评：这个问题提的很尖锐，迫使你不得不暴露自己在专业上的弱点，你可以这样回答：

我虽然学的是生物专业，但我更喜欢计算机，在校期间，我经常自学这方面的知识，而且两年前，就拿到高级程序员证书。

这次又通过职业测评，咨询诊断结果我作销售比较合适，而且我性格开朗，亲和力强，所以，我认为我完全胜任贵公司计算机市场开发工作。

这样，既没有说到对生物不感兴趣，没有学好专业等缺欠，又把咨询师给的合理建议端出，使面试官引起重视。

3、谈谈你人生旅途中最大的成功和失败是什么？

专家点评： 这个问题很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度，接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。

如：你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯、对逆境没有承受力的人。

所以，当你谈到最成功的一件事时，你要谈到从成功中得到的经验和升华，但不要眉飞色舞、夸夸其谈，给面试官以浅薄自大的感觉。

谈到最失败的一件事时，要谈到从失败中吸取的教训和自己战胜失败的过程，不要垂头丧气、苦闷彷徨，给面试官以没有挫折商的感觉。

4、谈谈你的星座、血型、八字及家庭情况。

专家点评： 这类问题对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的`作用，这是招聘单位提出该问题的主要原因。

回答时要说：职业是人生最大事，要靠科学的职业生涯规划来科学定位，从而找到各阶段的发展平台。不能相信星座、血型、八字等学说，那样会贻误前途，赔上时间成本。

谈到家庭时，可以简单地罗列家庭人口、宜说温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的重视、各位家庭成员的良好状况、家庭成员对自己工作的支持、自己对家庭的责任感。

5、如果MSRA公司和另一家公司同时给你Office，你怎么办？

专家点评：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，你如果这样回答：我会把企业文化、公司发展前景、个人在公司的发展、工作部门、职位、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人等因素进行综合分析比较做出结论，决定我的舍取。

面试官将对你刮目相看！

巧妙回答面试中的几个常见问题2

1、面试官：请做一个简单的自我介绍？

请注意，这个问题的关键词并不是自我介绍，而是“简单”，这就需要你通过简简单单的几句话，表述清楚你想要表达的，这里面需要包涵你的身份，你的工作经历以及你的能力，通过几句话的陈述你需要向面试官表明你很适合这份工作。

例如：“我叫小A，大学毕业以后到现在，一直从事XX行业的相关工作，我擅长总结，学习能力强，曾经管理过30人左右的团队。贵公司所招聘的岗位，我有多年的工作经验，我认为我完全能够胜任公司的工作。”

二、面试官：“你是如何了解到我们公司的？”

这个问题的关键词是“如何了解”，面试官通过这样的一个问题是为了挖掘你对公司的重视程度，从而了解到你来公司的意愿有多少。

回答的标准答案是：“贵公司在行业内的知名度很高，从决定做这一行业开始，我就随时为能来到公司做准备，现在我的能力达到了，所以赶紧过来面试，请给我一个和您成为同事的机会。”

3、面试官：“你有什么缺点吗？”

这是一个很刁钻的问题，你不能直说自己没有缺点，毕竟人无完人，面试官一听也知道是假话。你也不能说太过的缺点，这样容易导致面试官对你的印象大打折扣。

你可以展示一个无伤大雅的小缺点，例如我恐高之类的，并且表明现在正在努力克服它，最后加上一句：“在发现或者意识到自己的缺点以后，我会努力克服，及时完善。”

4、面试官：为什么离开上一家公司？

不能去抱怨上一个老东家怎么样怎么样，这是属于职场大忌讳。让我们来分析一下面试官问这个问题的本质是啥？

离开，是自主的离开，还是被动离开？你会不会因为同样的原因，离开下一家公司？通过你的回答，面试官就能测试出你对公司的忠诚度如何，从而判断你是否能够满足公司的一个长期发展的需要。

5、面试官：“你对薪资待遇有什么要求？”

这个问题的回答，也是需要一定的技术含量的，说的高了，很有可能让面试官判定你不是他们的选择对象，说的低了，你的价值不能体现。

还有一种回答方式就是自以为是的回答方式，：“我认为公司会根据我的能力定我的工资标准。”正确的回答方式是根据市场定价上浮百分之十来报出自己的工资预期，这样大部分面试官都是可以接受的。

在面试之前对问题的分析，有利于我们更好的掌握面试节奏，掌握面试的主动权，从而让面试官对你刮目相看。

同是，我们在面试的时候，也要注重更多的细节，比如自己的着装，自己的简历等等，最后，希望这篇文章对大家能有所帮助。

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