兼职三薪工资计算方式

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制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=625天/季月工作日:250天÷12月=2083天/月

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日工资、小时工资的折算:工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=2175天

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加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资

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兼职工作的工资一般按照双方约定的时间进行支付，支付周期最长不得超过十五日。 兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。 薪酬的支付最长不能超过15天。兼职劳动关系属于劳动法律关系，因此，也应当受劳动基准法的调整和约束。劳动者可向用人单位主张因未签订劳动合同的双倍工资的制度。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第六十九条 非全日制用工的劳动合同非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第七十二条 非全日制用工的劳动报酬非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

大学是高中生向往的地方，记得高中的时候，最能安慰自己的就是老师说的那句:等考进了大学，你们就自由了。然而事实证明，我们被骗了。虽然大学生活相较于高中确实轻松了不少，但也不轻松，一上午两节课，然而一上就是一上午。而且根据调查，大部分的大学生的生活费都是来自父母，因此，许多大学生都利用课余时间去做些兼职，为自己增加一些生活费，买些自己想买的东西或者去品尝美食，减轻父母的压力。

但是就是有许多同学逃课去兼职，我觉得真是非常不提倡的，靠自己的能力赚钱本无可厚非，但有的同学为了兼职不惜逃课去，这是本人所不赞成的，学生的本质应该是学习，为了兼职而耽误自己的学业，只能说是本末倒置，等最后大学毕业的时候，后悔的还是自己。

前几天的时候我看到了一件事情，说是一名著名大学的女生经过努力考上了大学，但是家里的条件并不好。她就在学校外面的一家公司找到了一份兼职，做销售，刚开始的时候不太熟练，但是收入还不错，为自己赚了些零花钱，那时候她还会去上课。

等到过了一年以后，她的收入可以达到三千左右，可以买同学们羡慕的东西，渐渐地她连课也不去上了。等到毕业以后，同学们都找到了不错的工作，或者出国留学深造，年薪上百万，而她因为成绩不好，没有好的公司想要她，而她连大学时期该考的证件都没有，只能徒留后悔。

我之前也做过许多兼职但是一般都是可以时间去做，然后一般就是去内些日结的兼职，该一天比一天前这样自己也免得担惊受怕，而且也比较有保障吧想干就干不想干就不干了呗，一般工资就是爱一天算，一天100或者是八十之类的，干一天给一天的钱，一般兼职都是日结的许多的假期工的兼职一般就是小时工，但是大学生兼职的话一般就是日结，只有放假的时候是按小时计算的。

我记得我放暑假的时候做的是暑期工然后是小时工，一小时吧十元钱，一天可以挣100多块钱吧，但是大学兼职的话就是日结一天80到100，相比较来说还是比较喜欢小时工的，因为这样比较轻松而且想什么时候走就什么时候走，工资也是日结但是是按小时算的。

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