南京SEO工作待遇怎么样

SEO的薪水可以去互联网招聘平台拉勾网具体查询，一般在SEO的薪水在8K到1W左右。 薪水在8K以下的SEO一般出于SEO的执行层面，比如外链和内容编辑。 君墨SEO认为 一个优秀的SEO应该是一个网站的核心，具备以下素质。

1、SEO系统 *** 作技能：对于搜索引擎整个系统的完整认识和应用将会是我们整个学习的核心。一个合格的SEO首先就是要对搜索引擎抓取收录排序系统有一个完整的理解和掌握才能更好的应用。SEO（Search Engine Optimization）全称翻译成中文是搜索引擎优化。因此我们每一个SEO从业人员就要认认真真的去学习和领悟SEO技术和实际 *** 作的方法，主要包括站外优化和站内优化(站内SEO优化步骤)以及用户体验优化。站外优化主要是包括外部链接和站外关键词布局( 包括利用各种形式链接导入网站权重以及链接流量导入)以及利用互联网、移动互联网进行推广流量导入（网络营销）， 例如交换友链或是在一些博客、论坛等公众多的地方发布一些链接以及（新浪、腾讯、百度、阿里等平台）进行内容推广导入流量;站内优化主要是指网站整体结构布局优化，关键词布局优化，代码的系统优化，链接结构布局的优化等等。体验优化只要是指利用网站的各项数据在网站的中后期进行的视觉，内容链接，网站易用性等方 面的优化！使用户能够在我们能更快、更准确获取有用的信息，从而促成更高的成交。这些知识应用都是我们作 为SEO人员都应该了解和掌握的。

2、营销以及策划技能：SEO的目的是促成更多更大的成交盈利，那么一个优秀的SEO一定是一个具备很强的营销策划能力人员。成交是以用户为基础的，我们需要研究和了解我们的网站用户。我们SEO人员要以SEO技术作为基础，通过和程序、美工的配合策划网站的每一个页面的营销最终把我们的产品或者是服务推销出去。

3、运营管理技能：一个优秀的SEO最终都会要走向运营管理，带领团队！SEO职位只是一块跳板，那么对于一个成熟的SEO人员的要求就会不仅仅是SEO专业技能的掌握了，需要不断学习网站运营，学习团队管理和沟通方面的知识。学会对于网站以及行业走势的预测，不断的锻炼我们的综合能力从而让我们提升到一个又一个新的高度。

我所讲的系统优化项目班前期主要讲的SEO的系统知识以及应用，后期会讲到营销策划、团队管理、运营等方面的知识！ 如果你想学习SEO 可以联系君墨SEO的QQ/微信：4932568955 每天在YY上面都有免费的SEO技术分享。

一种是付费的排名方式，百度竞价/谷歌广告都是只要出钱就可以排在搜索关键词的最前面，当然都会标注广告提示，谷歌的广告标注要明显些；

一种是自然排名，也是免费的，这个就是根据网站的域名、权重、内容、外链、友链等等一些网站相关数据综合之后的自然结果索引排名。

就我的经验来谈这件事，对于优选人才，应该注重的学习能力，不要太在意文聘和培训机构，对于技术，如果能找到厉害的固然好，如果没有只需要一些差不多的就行，但是主要是找一些有想法，有自助思维能力的人，新鲜血液需要不断的串流才能发挥其作用。所以在招聘的时候，要注重个人特点，才能抓住优质的人才。

这个话题，其实放大来看就是 SEO 整个行业发展的问题SEO 之所以人难招，主要几个大因素有几点

1）SEO 普遍的入门门槛低造成了人员上升通道的局限性，很多 SEO 都很难有长远发展，更多的人选择转行或者放弃这个行业，这个行业仍然有一批人从事最底层的链接，文章，和排名等基础工作。

2）以我本人在乙方的经验来看，这些年还好，记得早些年对学历要求比较低，普遍的人员素质是不如 SEM 的（这是现实情况），再加上 SEO 没有相对健全和标准的行业标准，所以 SEO 人很难真正的在各大企业获得认可，于是更多的人都半途而废了，而有能力的人，可能也选择创业和转行了，毕竟职位和薪水都不会太高。

3）大搜索环境也不够好，我们都清楚的知道，百度的 SEO 是有很大的不确定性以及不公正性的，特别是在付费搜索和 SEO 以及隐形的第三只手 *** 控的莫名其妙的“自然结果”（懂的自然懂），导致很多白帽 SEO 无法按照正常手段优化出好的 SEO 结果，达不到理想的效果，而企业主也给不了 SEO 更多时间和精力去经营，这种大环境背景下，很容易导致 SEO 走极端，比如黑帽，又或者只优化第三方的 SEO 结果。

4）企业主有史以来都不够重视 SEO，当然是有原因的，比如老板不信任，产品经理不信任，市场运营技术也不信任，这种不信任也是有原因的，比如 SEO 人员素质本来就普遍偏低，造成了真正厉害的 SEO 很少，于是大多数的效果并不好，恶性循环导致了这个行业缺少良好的发展环境。

给我们的启示，我相信大家应该也容易看出

1）SEO 的人才培养，需要提高门槛，加强 SEO 人员素质的培养和提高，特别是 SEO 策略，SEO 讲解，以及项目沟通和执行能力，技术上，我相信经过10多年的发展，真的没有21世纪初那么困难了。

2）SEO 的行业人员，特别是一些元老，以及知名 SEO 人或者从事乙方的 SEOer 们，应该联合起来，对百度 SEO 的公正性以及算法更新上，多多做积极的正面的沟通，当然，这事情，是需要百度以及 SEOer 们共同努力的，建立一个良好的生态，是目前中国搜索引擎的当务之急。3）解决 SEO 招人难的问题，一定是个长期而艰难的工作，关键在于坚持，希望大家还是敢于培养新人，启用新人，让这个行业注入更多新生血液，相信未来 SEO 还是有一个应有的营销地位的。

找工作应该去招聘网站啊，你来百度知道求助找错地方了。

直接去招聘网站上，招聘网站可以按条件刷选公司的。可以去 58 赶集 智联招聘 数字英才 大街网 等等，很多的。

有些公司会在招聘简介里面写的招聘实习生的，那种工资都是很低的，所以在刷选的时候，就把工资标准降低点。找到了，要是觉得差不都，就主动点，直接打电话过去。等那边说需要再投个简历。只投个简历，傻傻的等是很笨的。

希望能帮助到找工作的seoer新人。

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