一、选聘人员条件
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国的领导，热爱社会主义。
2、遵纪守法，具有良好的政治素质和道德品行。
3、具有正常履行岗位职责的身体条件。
4、具有良好的行政礼仪、严谨的工作作风、较强的工作责任心、较好的团队合作精神。
5、服务意识强，有较好的亲和力，能按时完成工作任务。
(二)有下列情形之一的不得报名：
1正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的。
2曾被开除公职的。
3尚未解除党纪、政纪处分的。
4法律、法规规定不得聘任的其它情形。
二、选聘岗位及任职要求
(一)选聘岗位
郑州高新区管委会面向全国公开选聘高级管理人才和专业技术人才计划表(见附件)
(二)岗位职责及任职要求
1总经济师岗1人
主要职责：负责指导和承担经济形势分析、经济运行预测、预警和监测、经济和产业发展研究等工作。
任职要求：具有12年以上大型经济研究机构、企业、政府等宏观与微观经济分析与研究相关工作经验，主导过5个及以上经济类研究项目者优先。
2总科技师岗1人
主要职责：负责指导和组织科技发展的重大问题研究、高新技术产业培育、科技创新、产学研合作等工作。
任职要求：具有12年以上高新技术研究、引进工作经验，有智慧产业相关专业方向者优先，有欧美科研机构工作经验者优先。
3总统计师岗1人
主要职责：负责指导高新区经济、社会统计工作，参与和指导经济形势分析、经济运行预测，承担统计项目的方案设计工作。
任职要求：12年以上经济、社会统计工作经验，有研究机构、政府总统计师工作经验者优先，具有统计相关专业高级及以上职称。
4总规划师岗1人
主要职责：负责指导和组织高新区总体规划、城市设计、专项规划、镇村规划和规划管理等工作。
任职要求：具有12年以上城市规划工作经验，有规划设计研究院、城市空间与生态规划研究中心等总规划师经验者优先，具有城市规划高级工程师及以上职称或具有注册城市规划师执业资格证书。
5总工程师岗1人
主要职责：负责对高新区公共建筑、市政、交通等工程项目进行技术研究和指导，对在建工程管理进行专业指导。
任职要求：具有12年以上建筑、市政设计和工程管理经验，有政府建设管理部门、大型工程公司、市政公司、建筑设计院等单位总工程师经验者优先，具有建筑工程类高级工程师及以上职称、国家一级注册建筑师或国家一级注册结构工程师执业资格证书。
6总法务师岗1人
主要职责：负责为高新区重大决策、规范性文件、重要合同、行政诉讼、行政复议、行政执法等提供法律方面的意见。
任职要求：具有12年以上法务工作经验，其中10年以上行政、经济相关法务工作经验，有政府机构总法务师、法律顾问等工作经验者优先，具有法律职业资格证书。
7总审计师岗1人
主要职责：负责指导或主持高新区内部审计工作。
任职要求：具有12年以上审计工作经验，有政府机构、大型国企、民企、会计师事务所等单位总审计师经验者优先，具有会计或审计高级及以上职称，持有CPA资格证书者优先。
8环保总工程师岗1人
主要职责：负责指导高新区环境保护工作，组织和指导重大生态环保项目的规划设计和运营管理。
任职要求：具有12年以上环境保护相关工作经验，有政府机构、研究机构环保总工程师工作经验者优先，具有环保高级工程师及以上职称、注册环保工程师或注册环评工程师证书。
9投资促进中心主任岗1人
主要职责：负责全面统筹高新区招商引资引智、引机构与平台工作。
任职要求：具有10年以上开发区招商经验，其中，5年以上招商部门副职及以上经验，同等条件下，具有世界一流高科技园区工作经历者优先。
10投资促进中心副主任岗A1人
主要职责：负责协助主任统筹高新区招商引资引智、引机构与平台工作。
任职要求：具有7年以上开发区产业招商经验，其中3年以上团队管理经验，同等条件下，具有世界一流高科技园区工作经验者优先。
11投资促进中心副主任岗B1人
主要职责：负责协助主任统筹高新区招商引资引智、引机构与平台工作。
任职要求：具有7年以上开发区产业招商经验，其中3年以上团队管理经验，有海外留学或工作背景，英语口语流利，同等条件下，具有世界一流高科技园区工作经验者优先。
12创新协同中心主任岗1人
主要职责：负责整合协调高校、科研院所、科技型企业、金融投资机构、高层次人才等要素资源。
职位要求：熟悉科研科技、生产、经营、金融投资、人才培养等工作，具有10年以上国家科技型企业孵化加速工作经验，其中，5年以上孵化器加速副职及以上经验，具有世界一流高科技园区工作经验者优先。
13总金融师岗1人
主要职责：负责指导和参与金融体系搭建、金融产品创新、金融政策制定、金融发展研究、高端金融资源引进等工作。
任职要求：具有12年以上金融行业管理、金融体系建设、投融资等工作经验，有大型金融研究机构、金融机构中高层经验者优先，具有CPA证书或法律职业资格证书。
14金融服务岗2人
主要职责：负责与基金、风险投资机构、银行、保险等金融机构建立合作关系，为企业提供融资服，企业上市指导服务。
任职要求：具有5年以上基金投资、风险投资、金融服务、企业上市服务等相关工作经验。
15园区运营中心主任岗2人
主要职责：负责全面统筹园区运营工作，包括产业招商、企业服务、科技服务、科技金融、招才引智、要素撮合、综合管理等。
任职要求：具有3年以上开发区产业园区主要负责人经验，或3年以上大型企业中层管理经验，且有3年以上开发区产业园区工作经历，具有世界一流科技园区工作经验者优先。
16园区运营中心副主任岗3人
主要职责：协助主任负责园区运营工作，包括产业招商、企业服务、科技服务、科技金融、招才引智、要素撮合、综合管理工作。
任职要求：具有5年以上开发区专业园区中层及以上业务管理经验，或3年以上大型企业中层及以上业务管理经验，且有3年以上开发区园区工作经历。
17科技金融部部长岗4人
主要职责：负责与基金、风险投资机构、银行、保险等金融机构建立合作关系，为企业提供融资服务。
任职要求：具有7年以上基金投资、风险投资、金融服务等相关工作经验，3年以上团队管理经验，具有CPA证书或者法律职业资格证书优先。
18科技金融部副部长岗1人
主要职责：协助部长负责与基金、风险投资机构、银行、保险等金融机构建立合作关系，为企业提供融资服务。
任职要求：具有5年以上基金投资、风险投资、金融服务相关工作经验，2年以上团队管理经验，具有CPA证书或法律职业资格证书优先。
19科技金融服务岗6人
主要职责：负责与基金、风险投资机构、银行、保险等金融机构建立合作关系，为企业提供融资服务。
任职要求：具有5年以上基金投资、风险投资、金融服务相关工作经验，具有CPA证书或者法律职业资格证书优先。
20总经理岗1人
主要职责：负责全面统筹国资运营集团的经营管理工作。
任职要求：具有5年以上大型企业高层管理经验，具有国有资本运作搭建实践经验者优先，有国有企业改革经验，有政府平台公司、房地产公司、金融机构等工作经验者优先。
21投资与资本运营副总经理岗1人
主要职责：负责全面统筹国资运营集团的投资与资本运作管理工作。
任职要求：具有10年以上金融投资工作经验，有大型金融机构、政府平台公司、投行或基金公司等中高层经验，具有国资体系搭建、国有资本运营实践经验者优先。
22人力行政副总经理岗1人
主要职责：负责全面统筹国资运营集团的人力资源、行政管理工作。
任职要求：具有5年以上大型企业人力资源负责人及以上工作经验，具有国有企业改革、国资体系搭建实践经验者优先，具有政府平台公司、房地产公司、金融机构等经验者优先。
以上应聘人员在原单位所从事的工作岗位上业绩突出(有可供参考查阅的相关资料)，具备任职资格要求的相应资格证书或特长的，可适当放宽学历、年龄要求。
应聘人员年龄及工作年限计算截止时间为2018年5月31日。
三、选聘程序和报名方式
(一)选聘程序：按照网上报名、资格审查、面试、人才测评、背景调查、体检、公示、聘用签约程序进行。
(二)报名方式：报名时间为2018年6月1日9:00至2018年6月15日17:00，可在北京外企人力资源服务河南公司网站、智联招聘网站在线投递简历;也可附件《郑州高新区管委会高级管理人才和专业技术人才选聘报名表》，填写完整后发送到邮箱：zhanghui6@fescocomcn。
(三)本次选聘流程委托北京外企人力资源服务河南有限公司作为第三方机构具体实施。
四、管理及薪酬待遇
(一)工作地点：郑州高新区
(二)聘任管理：聘任人员与北京外企人力资源服务河南有限公司签订《劳动合同》后派至郑州高新区管委会工作，合同期限暂定为3年，其中试用期为6个月。
(三)薪酬待遇：
机构负责人薪酬范围为50万-80万;总师及机构副职薪酬范围为40万-60万;其它岗位薪酬范围为30万-50万。
按照郑州高新区管委会市场化机构相关薪酬制度执行，按国家规定享受社会保险待遇和相关福利待遇。
五、其它事项
鉴于面向郑州高新区管委会现有行政事业正式人员的定向选聘工作已经完成，为确保本次公开选聘的公正性，郑州高新区管委会现有行政事业正式人员不参与本次公开选聘。
每人只能申报一个岗位，同时明确是否同意调剂岗位。
应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消聘任资格。
联系电话:0371-55356051
郑州高新区管委会高级管理人才和专业技术人才选聘报名表doc
郑州高新区管委会面向全国公开选聘高级管理人才和专业技术人才计划表xlsx
至于开发多少钱，这要看你采用以下哪种模式：
第一种就是自己开发自己做。如果自己不懂编程，可以招聘程序员来做，程序员的工资1万到万/月不等，一个功稍强的商城至少需要5个人员，时间就看功能的复杂程度了，半年甚至一年多完工都有可能。
第二种就是找技术公司外包。假如自己什么也不懂，自己也没有技术团队，但预算还可以的情况下可以考虑这种方式，市面上定制开发一般起步5万以上，功能稍微多一点的，十几万的预算很正常，功能简单一点的工期一般要一个月到三个月不等，稍微功能多一点的商城小程序开发周期半年到一年也是很正常的。
第三种就是找一个具有开发微信小程序商城资质的开发公司，购买模板即可。这一个方式是在自己没有开发能力、并且预算不高的情况下，最方便也比较省钱的方式，价格一般几千元。因为我们不需要耗费那么多精力去自己开发，也不需要花费太多的钱去养一个开发人员或是开发部门，我们只需要支付开发一个小程序的市场价格即可。直接回答题主问题：
小程序游戏的开发制作费用主要体现在这几方面：
1小程序游戏的开发难度
2小程序游戏开发的周期
3小程序游戏开发人员的能力水平
4小程序开发的一些其他相关成本的支出
没办法说能直接给到一个具体的价格。就目前而言，市面上的小程序游戏产品的开发价格大多在4-8w左右。题主也可以在自己具体开发的事例中多观察观察。小程序的开发价格其实并不固定，因为每家企业的需求不同，需求不同，开发难度就不同，开发难度不同，价格也就不一样，不过，下面给你介绍一下，小程序的费用是由哪些方面组成的，你也参考一下，然后自己大概估算一下：
一、注册及服务器成本
1、认证费用
小程序认证服务费300元，如果已经有一个认证过的微信公众号，就可以利用这个已经认证过的微信公众号来进行认证，这样你就可以省下这笔认证服务费用。
2、服务器租赁
虽然小程序是基于微信运行的，但也需要配置服务器，服务器的费用根据其配置、带宽等而定。以一个2核4G，4M独享，100G硬盘的服务器为例，租赁的费用大约是每年3000-5000左右）。
二、开发成本
小程序开发有三种方式：自主开发、委托软件公司定制开发、第三方平台购买模板
（1）自主开发：
开发成本主要来自技术人员的工资、福利以及办公设备、场地等等，需要投入的费用最低也要10万元左右，因为一个程序员的工资每个月就的10000-20000元，再加上设计等人员。
（2）定制开发：
定制开发就是将小程序“外包”给第三方开发服务商，对于企业而言，不仅可以省下一笔办公场地租赁、办公设备置办等成本，而且还无需再每月付出一大笔人力成本。对自主开发，选择定制开发方式，开发费用会大大降低。
（3）第三方平台购买模板：
选择在第三方平台上购买模板，通常仅需要支付年服务费几百至几千块钱。但是，在第三方平台购买模板进行开发会存在很多问题，例如很多功能无法满足，无法满足个性化经营需要，而且还可能会存在很多漏洞。一般的小程序开发，也就是那种功能比较单一的，一般价格在一千到一万多不等，具体要根据你选择的是模板小程序还是定制的小程序，还有你的小程序的功能有多少，其实小程序开发价格主要取决于你要做多少页面和要做的页面和功能的复杂程度。小程序是一种不需要下载安装即可使用的应用，它实现了应用“触手可及”的梦想，用户扫一扫或者搜一下即可打开应用。也体现了“用完即走”的理念，用户不用关心是否安装太多应用的问题。应用将无处不在，随时可用，但又无需安装卸载。对于开发者而言，小程序开发门槛相对较低，难度不及app，能够满足简单的基础应用，适合生活服务类线下商铺以及非刚需低频应用的转换。小程序能够实现消息通知、线下扫码、公众号关联等七大功能。其中，通过公众号关联，用户可以实现公众号与小程序之间相互跳转。由于小程序不存在入口。
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