事业单位有3年服务年限，不满服务期辞职会怎样

1、只要单位主管部门和人社局放行就没关系了。

2、需要提前30天书面通知用人单位解除合同。事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职的，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失。

3、《事业单位人事管理条例》规定
第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

4、《劳动合同法》
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

扩展资料：

1、《新录用公务员任职定级规定》新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。那我们可以理解为只要满五年最低服务年限，那选择辞职或者另谋出路则没有限制，当然也不限制去再次报考公务员了。

3、已满一年试用期，未满五年服务期者能否再次报考公务员，各地在实际招考中，对政策的理解存在分歧。

参考资料：

国务院-《事业单位人事管理条例》

公司又一个网管要离职了，一大堆工作要交接？

新的网管还没到岗，只能交接给其他人，接手的人不是很懂怎么破？

别着急，这里有一份交接清单送给你！

首先要看这个网管负责的工作内容。如果是太杂的话，那真不好交接，先说简单情况。

一般网管离职需要交接如下内容：

资产盘点。交接IT设备的详细参数、使用周期（设备寿命）、保修情况、供应商等；网管所负责的所有IT设备、程序、软件的登录账户及密码（如服务器、数据库等）；各种图表，包括：网络拓朴图，IP地址划分表，AD域拓朴图，OA流程图等等；各种计划任务和备份的执行细节。包括各种IT设备的备份文档存放以及说明；各种网络策略的说明和配置文档。如：防火墙策略，ACL，VLAN,TRUNK等；各种网管工具的使用情况（如企业使用的应用软件，应用程序，杀毒软件等）；采购帐目。有时候网管还肩负着企业采购方面的工作，例如日常用品打印机，扫描仪的购买，网络设备，员工计算机的采购等。因此，在交接时一定要核对采购帐目，避免企业资产漏洞的出现；其它的就是一些技术文档和管理文档；在做完职责交接工作后最好写个移交单，包括移交目录。最后移交人，接交人，监交人三方签字，公司留存一份。这样一旦日后发生问题也有文字依据可以划分责任。一份好的交接文档，后面接手的人不需要做任何口头交接也可做到无缝对接，让企业信息化有良好的延续性。

此外，建议在新网管到位之前，让离职人员整理一些文档，这对下任到岗人员快速上手有好处，尤其是工作内容比较复杂的情况下更适用：

1，梳理业务。让其将每个业务具体的承载网络和承载设备梳理出来。

2，检查防火墙策略一类的说明文档是否完善和详细。最好达到你读了文档后能够知晓每条策略的作用和业务关系的程序。

现实中，员工离职对企业来说不仅增加了培训和招聘成本，更加降低了企业运行效率。

对中小企业来说，选择一家靠谱的IT外包公司，将用人成本向外转嫁是不错的选择。

毕竟，IT外包公司有充足的IT人才储备和相应的备份流程，想对来说极少出现工作无人交接、影响业务进展的现象，可以省去不必要的麻烦。

文中内容部分来源于”知乎”

可以
五年服务期可以辞职，但是服务期内辞职的，单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
五年服务期岗位其实就是“5年内不允许调动，不得离开基层岗位“这些岗位注明最低服务年限主要目的是为了留住人才。
一般有设置最低服务年限的主要是基层乡镇单位、偏远地区、欠发达地区的岗位，这些地区往往由于工作生活条件艰苦、薪资待遇不高、等原因留不住人才所以只能设定这个要求要限制。

对于员工离职后，是如何管理源代码不被带走。一般也就从物理和软件的角度上来进行管理。
物理上的话就是，内外网隔离，封U口，锁机箱了。但是这样的话对员工工作会造成很大的影响，比如把数据拷进电脑，或者上网查资料这些。
软件上的话，可以使用一些加密软件来达到这些效果，比物理上的管理更好一点，影响也更低，不会影响到上网。像现在最流行的SDC沙盒模式，能够更好的对文件，包括U盘和对网络的控制等。

目前事业人员不能办理离职手续，服务期为五年，五年内不允许提辞职。相关领导不会批准，你也不能调取档案，听到这个消息很难过。因为当时与单位签署的招聘合同，并没有提出不得辞职。只是有违约的相关规定。但目前我提出辞职申请，也愿意承担违约金。学校及上级领导单位均不接受。
希望刘书记能否过问此事，给和我情况类似的事业编制人员一条出路，让我们能有奋斗，有前行的力量。

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