1、只要单位主管部门和人社局放行就没关系了。
2、需要提前30天书面通知用人单位解除合同。事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同,是法律法规的规定,工作人员不满意服务期限,不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职的,需要提前30天书面通知事业单位,否则,构成违法解除聘用合同,应当赔偿事业单位损失。
3、《事业单位人事管理条例》规定
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。
第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。
4、《劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
扩展资料:
1、《新录用公务员任职定级规定》新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。那我们可以理解为只要满五年最低服务年限,那选择辞职或者另谋出路则没有限制,当然也不限制去再次报考公务员了。
3、已满一年试用期,未满五年服务期者能否再次报考公务员,各地在实际招考中,对政策的理解存在分歧。
参考资料:
国务院-《事业单位人事管理条例》
公司又一个网管要离职了,一大堆工作要交接?
新的网管还没到岗,只能交接给其他人,接手的人不是很懂怎么破?
别着急,这里有一份交接清单送给你!
首先要看这个网管负责的工作内容。如果是太杂的话,那真不好交接,先说简单情况。
一般网管离职需要交接如下内容:
资产盘点。交接IT设备的详细参数、使用周期(设备寿命)、保修情况、供应商等;网管所负责的所有IT设备、程序、软件的登录账户及密码(如服务器、数据库等);各种图表,包括:网络拓朴图,IP地址划分表,AD域拓朴图,OA流程图等等;各种计划任务和备份的执行细节。包括各种IT设备的备份文档存放以及说明;各种网络策略的说明和配置文档。如:防火墙策略,ACL,VLAN,TRUNK等;各种网管工具的使用情况(如企业使用的应用软件,应用程序,杀毒软件等);采购帐目。有时候网管还肩负着企业采购方面的工作,例如日常用品打印机,扫描仪的购买,网络设备,员工计算机的采购等。因此,在交接时一定要核对采购帐目,避免企业资产漏洞的出现;其它的就是一些技术文档和管理文档;在做完职责交接工作后最好写个移交单,包括移交目录。最后移交人,接交人,监交人三方签字,公司留存一份。这样一旦日后发生问题也有文字依据可以划分责任。一份好的交接文档,后面接手的人不需要做任何口头交接也可做到无缝对接,让企业信息化有良好的延续性。
此外,建议在新网管到位之前,让离职人员整理一些文档,这对下任到岗人员快速上手有好处,尤其是工作内容比较复杂的情况下更适用:
1,梳理业务。让其将每个业务具体的承载网络和承载设备梳理出来。
2,检查防火墙策略一类的说明文档是否完善和详细。最好达到你读了文档后能够知晓每条策略的作用和业务关系的程序。
现实中,员工离职对企业来说不仅增加了培训和招聘成本,更加降低了企业运行效率。
对中小企业来说,选择一家靠谱的IT外包公司,将用人成本向外转嫁是不错的选择。
毕竟,IT外包公司有充足的IT人才储备和相应的备份流程,想对来说极少出现工作无人交接、影响业务进展的现象,可以省去不必要的麻烦。
文中内容部分来源于”知乎”
可以五年服务期可以辞职,但是服务期内辞职的,单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
五年服务期岗位其实就是“5年内不允许调动,不得离开基层岗位“这些岗位注明最低服务年限主要目的是为了留住人才。
一般有设置最低服务年限的主要是基层乡镇单位、偏远地区、欠发达地区的岗位,这些地区往往由于工作生活条件艰苦、薪资待遇不高、等原因留不住人才所以只能设定这个要求要限制。对于员工离职后,是如何管理源代码不被带走。一般也就从物理和软件的角度上来进行管理。
物理上的话就是,内外网隔离,封U口,锁机箱了。但是这样的话对员工工作会造成很大的影响,比如把数据拷进电脑,或者上网查资料这些。
软件上的话,可以使用一些加密软件来达到这些效果,比物理上的管理更好一点,影响也更低,不会影响到上网。像现在最流行的SDC沙盒模式,能够更好的对文件,包括U盘和对网络的控制等。目前事业人员不能办理离职手续,服务期为五年,五年内不允许提辞职。相关领导不会批准,你也不能调取档案,听到这个消息很难过。因为当时与单位签署的招聘合同,并没有提出不得辞职。只是有违约的相关规定。但目前我提出辞职申请,也愿意承担违约金。学校及上级领导单位均不接受。
希望刘书记能否过问此事,给和我情况类似的事业编制人员一条出路,让我们能有奋斗,有前行的力量。
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