华为员工多少人

截至2019年底，华为的全球员工总数高达194万人，其中科研人员约有96万人，占总人数的49%。从华为研发人员的占比可以看出，作为一家科技企业，华为非常注重新产品以及新技术的研发，而华为能够有今天的成绩和他长达十几年的创新研发是分不开的。

开发人员选项模式是基于Android系统手机的一个选项，主要提供给手机开发者在对手机设备进行软件开发调试时使用。开发人员选项模式的相关选项设置需要 *** 作者对手机功能特性有一定的基础，设置不正确可能引起手机异常甚至故障，在日常使用时候强烈建议您关闭开发人员选项模式。
开启开发人员选项模式
1，打开设置，在搜索框中输入版本号，点击版本号进入关于手机页面；
2，连续快速点击版本号7次，直到出现提醒您正处于开发者模式！；
如果手机有锁屏密码，请根据系统提示输入正确的锁屏密码；
开发人员选项只能在机主模式下打开，子用户或隐私空间均不能打开此开关；
在学生模式、健康使用手机（孩子使用这是孩子的手机）下也无法打开此开关。
3，请您根据手机系统版本选择不同的方式进入开发人员选项进行 *** 作：
EMUI 10X 及以上：打开设置 > 系统和更新 > 开发人员选项；
EMUI8X&EMUI 9X ：打开设置 > 系统 > 开发人员选项/开发者选项；
EMUI 5X：请进入设置 > 关于手机 ，连续点击7下版本号，即可调用开发人员选项/开发者选项。

华为头三年，干得多拿的少，头三年根本不会有股票分红，应届硕士6500的工资外加1-6个月的年终奖，正常来说毕业以后进入华为，第一年年底一个月工资年终奖，第二年4个月工资年终奖，第三年6个月工资年终奖，现在公司业绩好，正常拿到的要比这些多。
华为的奖金是工作时间越长，奖金越多，实际上华为的底薪很低，奖金很高，这点和外企不同，外企是底薪高奖金低。
三年以后华为的研发员工的收入一般都在20W以上。三年以后表现好的都能拿到股票，第三年正常可以拿到1-3W的股票分红。简单来说，在华为工作三年的硕士的收入平均水平应该是12W工资加5W奖金加3W分红。
补充：1哥是软件研发职位，一天上班对着电脑平均12个小时，回到家也是对着电脑，眼睛早就受不了了。哥视力不好，正常人在华为软件研发的工作强度下，最先虚的不是眼睛，是男人的肾和女人的脸。2现在华为10万员工，今年招了好几千，华为所有员工中只有65%的人有股票，见过表现非常好的也是2年才拿到股票，哥就是华为员工，你们听来的那些消息可靠还是哥的消息可靠？以前工作一年就拿到股票的确实有，但是那个时候华为还没这么大，没这么多人，配股相对容易。3关于股票分红：华为的股票是要掏钱买的，比如分给你5000股，一股6块的话你就要掏出3万去买，去年分红好像是1块8每股，今年公司业绩超级好，每股分红2块9毛8，要是有1万股的话就能拿到3万的分红。华为的配股一直都是持续进行的，华为一年的利润300亿，6万员工持股，任正非的股份只有14%，那么，平均每个人是分到多少钱呢？50W！！！！！
工作压力
楼下的人们最最关心的是工作压力。华为的工作压力大不大要看部门，业务最忙的部门是无线部门，这些部门超级忙，但是奖金也是超级高。现在开始描述无线部门的工作压力，大家注意听：1华为无年假，每个月最后一个星期六要加班，这天的加班可以调休，12个月下来你一年就有12天的“年假”。2华为无加班费，除了每个月最后一天的加班不转成调休的话，你就可以拿这一天的加班费。3华为无线部门，每周平均有3天要加班加到晚上9点，所以说，晚上8点的时候，华为的实验室里，大家都没走，都在加班，新员工比较菜，做事比较慢，基本天天加班，上加班和周六加班都没有加班费的。所以，华为工作的人，加班严重，如果老婆有意见，最好是离开华为。4加班多的部门的奖金相对多，本文开篇介绍的那个奖金只是平均水平。
最看好的华为的部门：无线通信和数据通信。最不看好的华为部门：手机和服务器。最近华为那起沸沸扬扬的收购就是为了华为在研发的服务器。

华为的归属感
华为是中国的企业，华为和外企相比，华为的安全系数要大得多，如果遇上经济危机或者公司经营业绩不好，外企就会在中国大规模裁员，这个我们在2008年就见识过，他们在自己国家裁员会遇上重重困难，但是在中国裁员，无论是政府压力还是裁员补偿都是小得不值得一提，所以，假如你在外企混到了40岁，假如公司把你裁了，你怎么办呢？但是华为工作到40岁被裁员的可能性就很小了，相反，公司还会想方设法留住你，像你这样的技术专家是华为最缺的。当然，华为在创业期也没少干过兔死狗烹的事情。
企业生存的目的就是赚钱，那么赚了的钱是谁的？股东的，就是资本家的，惠普公司赚的钱都是惠普的股东的，爱立信赚的钱都是瑞典家族的，但是华为不一样，任正非只有14%的股份，华为赚的钱都分给了员工，这样一来，你就没有一种被压榨的感觉（工作十年拿了N多股份的人，就没有一点被压榨的感觉了）。我前面说过，公司赚300个亿分给了6万员工，平均每人是多少？50万！这样一来，你完全可以把公司当做自己的公司，出去创业其实也没有必要了（创业风险大，收益其实没有想象的多）公司赚的越多，分到的就越多。而在一般的公司，公司赚再多的钱，员工分不到的话对员工来说有什么用呢
华为对科大学子的致命诱惑到底在哪儿？ 华为对研发力量的重视，员工技术能力的成长，远期的高收入。
发个我这个月的工资条，我是2010年毕业的小本，杭州华为。
基本工资2400岗位津贴3600
本月及上月补发项加班工资43931

本月及上月扣款项
扣个人养老险40000扣个人失业险5000扣个人医疗险10400
扣个人公积金72000
本月所得税及实发
税前收入643931所得税34980实发人民币工资481551
另外还有1000的生活补贴。很稳定

截止到2013年12月31日，华为全球员工总数为15万余人，服务于不同业务领域，其中研发员工比例达45%。

2009年开始，华为开始对人力资源架构进行调整，启动了由功能型人力资源平台向更利于员工发展的三支柱人力资源平台转型，帮助员工更好更快地成长。2014年，人力资源转型基本完成，从而为多元化的员工提供合适的通道以实现个人价值。

在华为各业务领域中

研发员工占比4496%

销售457%

交付与服务2318%

制造与供应链813%、Marketing与解决方案605%

其他1311%

年龄组成方面

30岁以下员工占比3920%

30-50岁5942%

50岁以上138%

当前华为外籍员工总数接近3万人，来自全球160个国家和地区。作为一家非常注重海外员工本地化发展的公司，近年来华为的海外员工本地化率亦持续增加，2014年达到79%。

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