适合做销售的年龄段

不是所有的人都适合做销售，销售人员必须具有一些基础的特质，这些特质有些与个人的天赋、个性有关系，有些与个人的履历、经验有关。

所有的销售基本上都可以分成效率、效能型两种，下面就他们的最佳年龄进行分析：

适应“效能型”销售的年龄

所谓效能型：就是面对比较复杂的客户类型及销售过程，产品需要较强的技术背景等，例如：大客户销售。大客户销售人员的黄金年龄在20岁到35岁之间，有些行业甚至会更长甚至达到45岁，这与产品的技术特点、行业特点有密切的关系。IT行业的销售大型服务器的销售人员，他们的入职年龄一般为23岁左右，经过1-2年的训练，可以基本掌握销售技能，并在30岁左右达到高峰，然后这些销售人员的出路要么改行，要么自己做老板，能够干到40岁的人很少。同样是销售礼品产品，如果是商务礼品，那么他的高峰期将会大大提前，大约在25岁，他们的入职年龄普遍也比服务器销售的年龄要小得多，这主要是由于综合型礼品的客户消费形式更复杂、采购要求更高的原因。

经过研究，特殊行业的效能型销售人员的黄金年龄可以延伸到45岁，当然他的入道时间相应的要滞后的多。例如：畜牧生物技术企业、饲料企业、医药企业等等，他们除了技术含量较高之外，更为重要的是：这些行业相对封闭狭小，要求销售人员有较强的行业积累，在没有充分的行业积累之前，销售人员不可能有较好的销售表现。这种特殊的行业背景，甚至对于有非常丰富的销售经验的销售人员都是一个必修课。这类企业的销售更多的需要长期的关系培养，而不是简单的销售技巧。因此，这类企业内部的销售人员相对稳定，有些可以待上八年。当然他们也会跳槽，但一般情况下，仍然会在极为狭小的行业领域内转化职位。

在效能型销售中，最具挑战性的是渠道销售人员，他是所有销售中技巧难度最大的一种，普遍的来讲渠道销售人员需要掌握两项非常核心的技能，一个是大客户销售，一个是渠道管理。与一般的大客户销售不同，渠道销售是通过别人销售产品，是在与做生意的人谈生意，他除了要进行产品的客户价值介绍之外，还需要掌握如何经营自己的产品，以便能够帮助经销商赚钱，在此基础上，管理与控制经销渠道。因此，渠道销售人员必须具有经营头脑，才能够与经销商的老板直接对话，达到掌控渠道的目的。一般来讲，掌握这样高难度的销售技能，需要很长时间的才能“入道”，1年、2年甚至更长。多数成功的渠道销售具有5-10年的渠道经验，并且具有广泛的销售网络。很多企业觉得渠道销售只是非常简单的销售行为，与大客户相比，不需要太多的积累，这是非常错误的`认识。正因为这种认识，很多企业的渠道销售一直有问题。

适应“效率型”销售的年龄

所谓效率型销售就是：不需要太高的技术背景及销售技巧，多为重复性劳动，需要吃苦耐劳，例如：商店导购、电话销售、直销人员等等。效率型销售的入职年龄普遍较低，而且他们普遍的“入道”时间都比较短。以导购员为例：从18岁到25岁之间是黄金年龄段，很多没有经验的人员，在18岁入职之后，只需要2-3个月左右的时间，基本上可以达到独立胜任销售的能力。如果应用《模压式销售训练系统》的话，时间可以压缩到一个月之内。

表现优秀的效率型销售的年龄一般在20岁左右的时间，超过27岁以上，成明显的下降趋势。很多企业不愿意聘用25-27左右的导购人员，原因是这期间的导购人员普遍存在怀孕的问题，因此，很多企业规定这个年龄段的导购人员必须有小孩。另外，很多大型的商场、超市规定，导购人员的年龄不能超过30岁，除了考虑与商场的形象匹配之外，更多的可能与导购人员的接受能力有密切的关系。一般的来看，导购人员属于重复性劳动、外在形象要求较高的行业，因此年龄普遍偏低。

当然也不是所有的效能型销售都是年龄要求低的，即便是是从成活率的角度来看，年龄大的人员可能更有优势。还是以导购为例。同样的导购职位，年轻人的特点是外形好、接受新事务能力强、有热情，但也有较大的缺点，如：浮躁、稳定性差、厌学等等。年龄大一些的优点：稳定、负责、较强的经验，缺点为：接受能力弱、不好的作风、不思进取、世故等等。如果从团队的建设来看，新老交替为最好的选择，其中较多的年轻人比较多的年老的更据优势。

在效率型销售中，最具挑战的销售是“直销”，而直销中最难的是保险销售，保险销售人员的年龄分布在25到45之间，而且比较成功的年龄在30岁左右，这主要跟保险销售需要长期的客户积累，并且需要逐渐建立起良好的口碑有关系。保险的销售比之大客户销售，技能上要简单的多，但是，就客户关系维护、沟通能力来说，保险销售需要掌握的技能还是比较高的，因此，能够真正成为一名合格的保险销售人员还是很不容易的。

综上：不同的销售类型，所需要的销售年龄不同的，并且体现一定的规律：

1年龄对销售人员的成活率有重大影响。

2其中，效能型的年龄偏大，效率型的年龄偏小。

3摸清销售的年龄段，可以提高销售训练的成功率!

当然有。很多创业成功做老板的人，都是做销售岗位出身的。销售岗位在任何企业中都是关键岗位，一个企业中，可以没有行政人员，但是不能没有销售员。

销售岗位的发展前景，体现在这三个方面：

1、岗位重要性：企业做出再完美的产品，都需要市场的认可，需要销售员成功把产品销售出去。

就拿智能手机来举例，目前国内大大小小的智能手机厂家，都只是做手机的组装，手机的核心元器件基本都来源于相同的一些零部件厂家，所以这些厂家所做出来的手机基本都差不多，那为什么销量会有那么大差异呢？

原因就在于营销水平的差异，营销做得好，产品就很容易获得更高的销量，更容易获得消费者的认可。所以，任何企业的成功都离不开销售部门和销售人员的努力。没有销售员，企业做出再完美的产品都卖不出去。

2、收入：销售岗位能为企业创造更大的价值，所以往往能获取更高的薪酬。

在一个企业中，行政、财务、采购这些职能岗位的薪资往往是固定的，但销售岗位的薪酬却是浮动的，业绩做得更高，就能拿到更多的提成和更高的薪酬。

那么有人说了，企业的利润与职能岗位也有关系，为何销售岗位就能拿更高呢，那是因为职能岗位所创造的价值比不上销售岗位创造的价值，企业往往愿意给销售人员开出更高的薪酬来鼓励他们完成更多的业绩。

3、职业发展：有销售工作经历的人，更容易成为公司的高管或者成功创业。

纵观那些成功创业做老板的人，50%以上都是做销售岗位出身的，有了销售岗位的磨炼，才知道如何获取客户资源、如何开发出客户喜欢的产品。

例如滴滴打车的创始人程维，2005年进入阿里旗下B2B公司从事销售工作，后因业绩出色晋升，成为当时阿里最年轻的区域经理。后担任支付宝B2C事业部副总经理，之后离职创立了滴滴。

如果你没有任何技术背景，又想去创业，做销售是最快的成长方式。

综上所述，销售岗位是很有发展前景的，但你适不适合做销售，就要看你的个人条件了。不是每个人都能在销售岗位上获得成功，但这份工作一定能给你成长。

能
拥有了服务器，可以做很多事情来赚钱，具体的有以下即个部分，希望能帮助到你！
1、做建站赚钱。（要懂建站技术）
2、卖虚拟空间赚钱。（要懂安全技术）
3、出租服务器赚钱。（需要先投资宽带费用）
4、用作数据存储赚钱。（需要一定的客户量）
5、开一家格式转换中心赚钱。（需要东格式转换技术）

网络销售目前在市场上是有前途的，就业和上升空间都很大，原因可以归为以下四类：

1、人才缺口大

我国互联网用户1247亿，未来10－20年中国互联网营销人才缺口高达500万。

2、就业选择多

行业任挑：IT、互联网、电子商务、教育、医疗、广告等；职位任选：SEO、SEM、市场策划、电商运营、微博／微信营销。

3、升职加薪快

数据显示，IT行业是目前平均收入较高的行业！互联网营销则是IT行业中门槛较低的行业！1－2年专员——5000＋；2－3年主管——10000＋；3－5年经理——18000＋；5－8年总监——25000＋。

4、创业更容易

学好互联网营销，电商创业不再难，找准产品定位，挖掘客户群体，懂产品运营，会维护客户，线上线下做活动，粉丝数量天天涨，店铺天天上头条。

总结：

网络销售就是根据企业或者个体的需求，在互联网移动的平台上，利用互联网技术和互联网思维将产品及网站推广出去，用最少的钱获得最大的利润。网络营销目前涵盖的范围有很多，比如：seo网站运营、sem竞价、新媒体运营、电商运营等等。

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