通过猎头找工作是比较靠谱的方式吗？和猎头联系的好处有哪些？

很多职场人士都不会通过猎头来找工作，因为他们不知道猎头是什么。我认识一个企业经理，最近离职了，找了一份不错的工作，但是他的工资也只有4000多，因为没有合适的人，所以就通过猎头找工作。那么猎头是怎么找的呢？一般来说猎头都会给公司或企业推荐一些合适的人。其实也不排除很多通过猎头找工作的人自身能力很强但是工作经验不足，导致找工作并不是很顺利。那么现在很多企业也开始用猎头找工作了，其实猎头不仅可以为企业寻找合适人选，同时能够解决候选人的一些求职问题，这也是非常有必要的。

首先在目前的情况下，由于企业与员工缺乏良好的沟通与联系，所以需要依靠职场人才进行招聘，但是这样对于很多职场人士来说并不是一件容易的事情。而且职场人才资源的严重匮乏对于企业来说也是一件不小的负担，而且企业很多时候并没有足够多的候选人去挖掘候选人自身独特的能力与优势，从而导致企业在招聘到人才以后往往难以招聘到合适人选并留住人才。所以我们可以采用猎头来帮忙找工作。首先猎头在找工作上就具有很强的专业性，而且猎头在招聘方面也有着丰富的经验，能够帮助我们筛选出合适人才并为其匹配适合岗位。另外猎头在帮助企业选择合适候选人方面还有着非常多的优势，如果你想和某人进行一场简单有效并且有意义的面试，那么通过猎头则可以提供更多选择空间。

我相信很多职场人士都不知道通过猎头找工作是比较靠谱的方式，因为现在市面上的猎头很多，他们没有一定的经验，而且服务也不是特别好。用猎头来找工作其实很正常的一件事，主要还是看个人资质。因为如果个人资质一般的话，那么即使有人推荐这样的人去工作也不会特别成功。因为这个时候猎头也是按照推荐候选人的数量来收费的，所以就会出现服务特别差以及收费非常高的情况。

首先，通过猎头能解决候选人的一些问题。我们经常可以看到很多人找工作都比较着急，因为公司想招一名优秀人才，但是没有合适的人选，所以只好通过其他方式来寻找出路。那么通过猎头会找到候选人的面试问题，同时也能解决候选人的简历修改困扰及面试问题。其实如果你本身学历比较高，不一定非得找一家国企之类的公司，那么如果是一些民营企业或者其他行业领域的公司可能会比较适合。因为这类企业内部需要一些经验丰富的人来负责企业之间、行业之间的合作以及协调等工作。在了解了候选人工作经历后往往能发现她对这个岗位的认识度还不是很高，所以猎头就能够通过一定途径来帮助候选人解决一些面试问题。

猎头招聘机制能为企业提供高效的招聘解决方案，猎头作为招聘的专家，能为企业提供完善的服务，有助于企业更快地实现人才引进的目标。
首先，猎头可以帮助企业分析职位需求，根据企业实际需要，为企业提供精准的人才搜索服务，大大节省了企业整个招聘过程中使用传统方法面试筛选和考察的时间。
其次，猎头还可以为企业提供稳定的人才行情信息，以便企业能够做到抢劫潮头人才，确保猎头招聘的实效性，并可以为企业的招聘活动提供量身定制的解决方案。
最后，与猎头合作，企业可以由衷服务和支持，从而帮助企业更快地实现以优秀人才为基础的企业发展和成功。因此，猎头是企业招聘高效的有力伙伴，可以帮助企业节约招聘成本，提高招聘质量和效率。

猎头公司的服务还是很专业的。
大型的企业，尤其是外资企业重要的职位都是会交给猎头公司找人。
现在找工作不容易。招聘合适的人也不是简单的事情。
500强企业大部分是人事外包的。
如果你有被猎头找到，应该有这份自信。证明你的价值得到了专业人员的肯定。
天下没有免费的事情，猎头办你推荐的工作。可以在公司取得你年薪的30%。由公司出。也有部分公司是年度打包服务的。
猎头公司卖你，就和卖其他商品是一样的。供求关系决定

你的手机通讯录，或者各种社交软件里有无猎头的****呢聪明的职场人通常会跟一两个猎头保持联系，他们无论是在之能、行业、专业上都能跟自己匹配，为自己以后的职业生涯发展出谋划策。为什么要与猎头建立合作？与猎头合作有什么好处下面 罗勒网（专注建筑领域猎头服务）就来简单的说一说。
对于候选人来说，与猎头合作有以下优势。
一是因为猎头能给人选推荐很多不错的机会，并且还会告诉你很多市场行情，除此以外，能为你以后的职业生涯提供更多专业、可靠的建议，避免自己少踩坑。
再一个是因为猎头是人选与企业之间的桥梁，详细信息获取、敏感信息获取、面试安排，以及与薪资相关的各类谈判都是有猎头来完成，这样可以减少双方的时间、精力、当人选面对机会选择时难免会出现犹豫不决的情况，他们的一些顾虑不会直接告诉企业HR，要是有猎头出手帮忙，事情就变得简单的多，企业也能通过猎头随时获取人选的信息，对于薪资这类型的敏感问题，由猎头公司、猎头顾问出面，不会让双方处于尴尬的局面。
对于招聘单位来讲，与猎头合作主要是因为：
一、企业会寻求猎头公司招聘的职位人才一般来说都是不愁工作的人。
这类人通常没有找工作的需求，更不会说去网络需找新工作投递简历。而作为猎头公司而言，对于专精某一行业的猎头顾问都是长期与行业精英接触，有的甚至长达好几年的时间。这些猎头顾问在相关行业里面有丰富的人脉资源，当企业有人才需求的时候，猎头顾问能够非常迅速的为企业推荐合适的人才。效率高，节约时间成本。企业可以要求猎头公司提供更多超值服务。
二、帮助企业向高端人才进行高质量的宣传企业
大家都有一个共识，能启用猎头公司的企业都是有实力的企业，毕竟请猎头公司还是要出猎头费用的，如果是一般的企业对费用成本卡的很紧，大多寄希望于人力资源部解决招聘缺口，不大愿意多花钱，所以人才有接到猎头公司的电话，多半会知道和认可这家企业是有实力的，会加深他对企业的印象，不管是否有入职，至少他对这家企业的名字和实力是已经知晓了。另一方面也能够帮助企业节省一笔广告费用，何乐而不为呢？
三、猎头公司会对用人单位和面试人都做一个比较科学的评估，减少风险。
对于雇主而言，猎头公司会对招聘的职位正确评估期望值，核定一个比较合理的组织架构汇报途径，然后根据各方面信息评估确实一个比较切实可行的入职条件和薪资结构。对于面试人而言，因为猎头顾问长期专注于某一个行业，在对应行业中有丰富的人脉资源，可以通过各种手段了解面试人的工作表现以及背景情况。更能够评估用人单位和面试人的契合度。企业选择与猎头公司合作利大于弊。
四、帮助企业提高眼界，开拓视野
企业在生产运营过程中，除了销售岗位可能对外界接触较多，市场感比较敏锐外，其他部门的人员在相对较小的环境中工作发展，即使企业内部有较好的外训内训机会，实际上接触的行业讯息还是比较局限的。而猎头公司，特别是专业的猎头公司对行业发展趋势，标杆企业、竞争对手企业、市场、产品所知晓的信息还是比较丰富的，在撇开要保密的前提下，通过与猎头公司的合作，可以较为全面的了解行业企业发展情况，特别是对不同企业人才质量情况都会较好的了解，帮助企业参考决策非常有价值。
五、帮助企业保障人才质量
专业猎头公司的猎头顾问就是行业的资深人才官，对行业知识，企业背景，岗位要求都会彻彻底底的进行分析，所推荐的人才都是精挑细选，层层把关，做足功课才会给到企业，因为猎头公司也寄希望匹配企业人才需求，尽快结案取得佣金。而企业通过猎头公司的优势，扩大了人才甄选的选择余地，可以优中选优，发现与企业高度吻合的人才，可以与企业现有团队优势互补的优质人才。
六、帮助企业秘密招聘避免节外生枝
有时候企业高层管理岗位和高级技术岗位的招聘常常是高度保密进行的，在企业内部老板、总经理都不希望公司员工知晓公司在秘密招聘，特别是对现有某些岗位人员不满意的情况下有顶替计划时。从另外一个角度对应聘者或面试人选而言，在保密的形式下应试不会伤及其本人已有的事业。在猎头公司中，越是专业化的声誉卓著的猎头公司，保密工作做得越好。
七、寻才方式根本上的转变
企业一般招聘人才的常规手段就是报刊、杂志、广告、招聘类网站等等，但是从根本上讲都是一个被动性质的招聘。而猎头其实就是转被动为主动。猎头公司接到任务，都会主动找多家公司作为下手对象，分析最合适的人才，然后主动出击，为企业寻求市场上最为合适的人才。企业与猎头公司怎么合作才靠谱。

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