公务员考试如果考上了带最低服务年限的为5年，如果辞职是不是以后就不能再考公务员了？都会有什么后果

如果你考上的职位带有最低五年基层服务期限限制，那么你如果中途辞职的话，大概是属于违约行为，这个期间可以让你辞职，但是可能就属于类似于开除，或者说离职这样的手续办理方式，这个不良记录会记入你的个人档案，在本省范围内，应该是以三年之内是禁考的，是没有权利让你通过省考了。

要看你的工作性质，如果可以取代，领导愿意放人，那随便你走人，后面一群人等着进来，你辞职就行了！
你要考虑好后面的退路，你确定另一个岗位好考？100%的把握进的去，不要这个工作辞了，下个没头绪就尴尬了。

1、不可以。为防止干部流动过快，保持队伍相对稳定，机关事业单位招考人员时，一般都有服务年限的规定。有的规定5年，有的规定3年，入职人员与用人单位签订合同。未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。

2、法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十六条

公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：

（一）未满国家规定的最低服务年限的；

（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；

（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

二、服务期超过劳动合同期限怎么办

服务期超过劳动合同期限处理方式如下：

1、劳动合同期限届满，劳动者提出终止劳动合同的意思表示，如用人单位放弃对劳动者履行剩余服务期要求的，则劳动合同可以终止，用人单位不得要求劳动者支付违约金；

2、劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行剩余服务期的，则双方应当续订劳动合同，或者将原劳动合同期限变更为与服务期限一致。如劳动者不愿意续订劳动合同或变更劳动合同的，应当向用人单位承担违约责任，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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