劳动者承担违约金的情形包括哪些？

一、劳动者承担 违约金 的情形包括哪些 1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务器，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、在 竞业限制 约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在 劳动合同 中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者 保密协议 中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 终止劳动合同 后，在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围，地狱，期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律， 法规 的规定。在解除或者终止劳动合同后，以上规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。 除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以 赔偿金 ，违约赔偿金， 违约责任 金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。对于约定由用人单位承担的违约金， 劳动合同法 没有做出禁止性规定。 二、 试用期辞职 要支付违约金吗 首先， 试用期 内提前三天通知用人单位 解除劳动合同 ，不需要支付违约金。 其次，在劳动 合同履行 过程中，因用人单位的原因，单方解除与劳动者的劳动合同的，用人单位单方解除劳动合同的行为，应视为其放弃要求劳动者履行服务期约定权利的意思表示，其不得再向劳动者主张服务期的违约金或要求劳动者返还相应的培训费用。 《劳动合同法》22条规定“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。 关于在劳动合同当中约定违约情形的，若此时是约定由劳动者来承担违约金的话，则只有在上述两种情形下，才能做出约定，这主要是对劳动者利益的保护。但如果是约定由用人单位来承担违约责任的话，则只要是双方协商约定的，那么该约定就会有效，换言之也就是可以约定由单位承担违约责任的情形。

6个试用期法律常识。

试用期的那点事：

1、试用期必须有吗

不是必须有的。1固定合同期限三个月以下的，不能约定试用期。2以完成一定工作任务为期限的劳动合同不能约定试用期。3自己可以跟单位谈是否约定试用期。需要注意的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。

2、试用期的时间是怎么定的

劳动合同期限三个月以下的，不得约定试用期;劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3、转岗后还有试用期吗

没有，同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。

4、试用期怎么提离职

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不用一定书面通知哦。

5、试用期可以被无理由裁员吗

不可以，试用期内用人单位如果想裁员，必须具备以下条件:1你在试用期间被证明不符合录用条件，证据由用人单位出具;2你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，证据同样由用人单位出具;3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。而且前提是都需要跟你沟通!如果用人单位没有跟你沟通，你也没有以上情况，试用期用人单位也需要正常赔偿哦~

6、试用期工资怎么算

不低于劳动合同的80%。这里因为大部分人的工资应该都是高于当地最低工资标准的，所以一般这么算就可以。需要注意的是不低于，双方完全可以约定更高的，80%是法律给的底限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

7、法条来源。《中华人民共和国劳动合同法》第二章第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条;第四章第三十七条、第三十九条;第五章第三节第七十条;第七章第八十三条;《中华人民共和国劳动法》第三章第二十一条、第二十五条。

大致说说吧
1、初次合同期限是试用期满合格后签订劳动合同时的期限，就是几年期的合同，有一年、三年、五年等等，就是每几年签一次的意思，中间无特殊情况不能终止合同，谁提出终止要给对方一定赔偿
2、服务期，指的是必须在单位服务年限，从开始签合同算起，具体多久一般是单位定的，一般是限定毕业生要工作够几年才允许离开，服务不够年限要离职就要给对方一定赔偿
3、一般以毕业生身份在企业工作叫实习期，毕业后拿着报到证到单位报到以后，开始计算的是试用期。实习生不存在报到的问题，只有毕业后拿到报到证去报到才叫“报到”，呵呵
4、见习期=实习期，指学生毕业前在单位工作的时间
5、前面已经说明了，呵呵
6、当然有影响，如果签约了跳槽，首先就要原签约单位同意，并出具同意解除就业协议书的证明，你才可以把旧协议书交回学校换新的就业协议书，然后才可以和新单位签约。如果原单位不同意，或者不给你出证明，后续的事情都没法办了。
一般情况下，签约的时候注明了违约金，违约的时候需要支付，没有注明就不需要付
跳槽改派后一般要重新计算时间，稍有影响，单位管的松的话，没有影响

一、哪些情形可与劳动者约定由其承担 违约金 1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务器，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、在 竞业限制 约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在 劳动合同 中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者 保密协议 中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 终止劳动合同 后，在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围，地狱，期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律， 法规 的规定。在解除或者终止劳动合同后，以上规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。 除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以 赔偿金 ，违约赔偿金， 违约责任 金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。对于约定由用人单位承担的违约金， 劳动合同法 没有做出禁止性规定。 二、 试用期辞职 要支付违约金吗 首先， 试用期 内提前三天通知用人单位 解除劳动合同 ，不需要支付违约金。 其次，在劳动 合同履行 过程中，因用人单位的原因，单方解除与劳动者的劳动合同的，用人单位单方解除劳动合同的行为，应视为其放弃要求劳动者履行服务期约定权利的意思表示，其不得再向劳动者主张服务期的违约金或要求劳动者返还相应的培训费用。 虽然《劳动合同法》22条规定“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。 但对于试用期员工提出 解除劳动关系 的，根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定，“用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用”。 关于在劳动合同当中约定违约情形的，若此时是约定由劳动者来承担违约金的话，则只有在上述两种情形下，才能做出约定，这主要是对劳动者利益的保护。但如果是约定由用人单位来承担违约责任的话，则只要是双方协商约定的，那么该约定就会有效，换言之也就是可以约定由单位承担违约责任的情形。

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