云计算就业前景？

01关于云计算的就业前景

面对高速发展的广阔市场，掌握云计算技术的人才已供不应求。作为云计算工程师，一般会选择入职阿里云，腾讯云、百度云这类专门做云计算服务的公司，或者入职银行、金融以及其他传统行业企业，为这些企业建立和管理私有云。

云计算其实也就是网络和互联网的一种比喻说法，过去往往用云来表示电信网，后来也用来表示互联网和底层基础设施的抽象。因此云计算可以让你体验每秒十万亿次的运算能力，拥有这么强大的计算能力可以模拟核爆炸、预测气候变化和市场发展趋势。用户通过电脑、笔记本手机等方式接入数据中心，按照自己的需求进行计算。

基于此，我们可以看出来云计算是有非常大的发展前景的，尤其是在现在科技高速发展的时代，计算机在生活中扮演着不可或缺的角色。

你好，程序员的工资在不同公司不同职级都是不一样的，以鹅厂为例，达到架构师的能力年薪会达到百万，具体如下。

1、腾讯工程师岗位职级

鹅厂去年宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（11-63 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。

虽然在老职级体系下，整个 T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年，且 3-1 级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。

2、腾讯岗位薪酬

鹅厂薪资结构：一般是12+1+1= 14薪。

鹅厂的标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。

年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。

腾讯的薪资结构一般是 16 薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，鹅厂的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

3、腾讯晋升体系

腾讯的晋升指标主要就有两部分：

硬性指标：根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩（考核成绩较低的很难晋等，优秀的反而可能免试）、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等等决定。

答辩（专业通道面试）：原则上22之前对硬性指标的要求不高，从23开始对硬性指标要求较高并有严格面试。

关于绩效的考核，腾讯的绩效考核分为 2 部分，业务评价和组织管理评价，一般一年2次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制。

腾讯的技术晋升也不容易。在腾讯旧的职级体系下，T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了，腾讯研发人数将近 2 万人，T4 级别的人数大概也不超过 500 人，这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多的情况下。

鹅厂T4架构师作为「IT架构灵魂人物」的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标鹅厂T4、阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助！

开发一个微信小程序大概需要好多钱，主要还是根据你的实际而定，一般开发一个微信小程序会涉及到的费用有以下几种。

一、固定费用

①认证费用：300元/年

②服务器费用：云开发（小程序自带云开发功能）、云主机（根据自己实际情况选择配置，最低配置参考价格大概在500元/年）、域名、>

③租赁服务器费用、数据库维护费用等。

最低固定费用：300元（认证费用）500元（服务器最低配置）50元（域名费用）=850元/年

二、开发费用

微信小程序开发费用很难有一个统一的标准，主要还是取决于客户的需求，对功能需求以及页面设计而决定；一般微信小程序开发，都要经历以下几个阶段

①需求调妍

②策略定位

③交互设计

④创意设计

⑤前端开发

⑥技术开发

⑦测试修改

⑧上线运营

每一个阶段都需要配置人员来承担对应的工作，对于一个产品，一般都需要配置4个员工

①产品经理：主要是负责需求调妍、策略定位等，包括产品的使用流程、逻辑关系等一系列工作。

②UI设计师：主要负责交互设计、创意设计等，让产品更加美观，提升用户体验，配合程序员切图等工作。

③程序员：主要负责具体开发工作，一般都是客户端开发和服务端开发等工作。

④测试员：主要负责产品测试，测试通过之后，才能上线。

开发费用：按照人员配置至少要4-5人，人员工资大概8千~1w/月左右，一线城市价格更多，大约人员工资在4w-5w。

以上大家可能觉得费用比较高，其实，很多时候，我们都不需要自己专门去定制开发。现在第三方定制开发平台成了很多企业商家理想中的选择。市场上有四种开发模式，分别为：

①企业版小程序

企业版小程序主要展示企业的优势、产品、服务、合作客户等，能不能免费使用。

②商城版小程序

商城版小程序开发对功能和页面设计要求比较高，相对的费用比较高，具体的还是要看你对商城的需求功能多少来定。商城版小程序最低费用1999元/年，买一年送一年。主要展示产品与品牌、在线购买、线下预约、大数据统计分析、微信营销及会员卡与积分管理功能等。

③定制开发版小程序

定制开发版小程序，因为排版、功能需求等过程比较的复杂，主要根据你行业需求为您量身定制

④大客户定制开发版小程序

大客户定制开发版小程序，主要针对企业在发展过程中遇到的“效率、品牌、营销以及数据”等四大难题，进行定位分析、用户体验设计以及功能架构规划等，最终提供量身定制的小程序解决方案。这个开发的费用相对比较高些。

至于开发多少钱，这样看你采用以下哪种模式：

第一种就是自己开发自己做。这也是最省钱的抄方式，如果我们自己来开发的话，就可以省掉那些付给开发人员的钱。通过这种方式，我们如果开发个人版的小程序，不需要花费一分钱就可以拥有自己的小程序。而如果我们要开发一个具有支付功能的小程序商城，是企业版的话，就需要我们在进行微信认证，而我们只需要支付300元的认证费用即可。

第二种就是知自己有一个开发部门或者开发人员。如果是这种情况的话，我们也是和第一种情况一样的，但是还需要支付员工的费用，这也要算在开发一个小程序的成本中，毕竟，员工是需要公司养着的。而这个成本的多少就要取决于你开给员工的工资多少了，一般一个能够独立开发小程序的员工基本工资不会低于一万，这还是在小城市的基本工资，如果是北上广，需要大概两万到五万之间。而如果你养的是一个开发部门的话，这个费用将会更高。

第三种就是找一道个具有开发微信小程序商城资质的开发公司。这一个方式是在自己没有开发能力的情况下，最方便也比较省钱的方式。因为我们不需要耗费那么多精力去自己开发，也不需要花费太多的钱去养一个开发人员或是开发部门，我们只需要支付开发一个小程序的市场价格即可。这个要看选择的开发方式，比如：

1、自己组建技术团队自己开发，需要的人员有产品经理、框架工程师、JAVA、PHP、前端、后端、测试工程师，开发周期在1-2个月。人员成本10-20万，后期维护成本没算。（不推荐）

2、购买别人的小程序源码，并且自己配置服务器，再找个技术度人员专职维护。源码费用一般10000-30000，服务器一年至少3000，维护成本每月6000以上。（不推荐）

3、使用版第三方小程序，购买第三方小程序使用账号，总费用根据自身需求，费用2000以内到几千元不等，不用担心技术维护、不用建服务器，拿过来就可以使用，还可以根据自己的搭建要求设计店铺和权绑定公众号。（推荐）开发一个小程序一般需要多少钱呢？市面上开发小程序不外乎以下三种模式

模式一：自己开发

自己开发，省去了开发费用，只需要支付300微信认证，开通小程序费用。前提条件是你自己搞技术开来发，懂行，自己上传代码进行开通。

模式二：模板小程序

只要用已经开发好的各行各业的模板，直接套自用就可以，价格便宜些，功能上就没有定制版那么完美，都是一些基础功能，市场价在几千左右，这只是一个大概价格，重点还是你对功能开发要求。

模式三：定制开发版小程序

会根据你的需求进行zhidao定制功能和UI设计。这个开发的成本比较高，大概几千到几万不等，视具体功能而定。小程序开发制作需要多少钱，这里面涉及到哪些项目，这样才能清楚一个小程序开发制作下来花了多少钱，以及这些钱都花在了哪里。一个小程序的花销主要这几部分组成：基本认证费、icon设计费、设计开发成本费用、域名成本费用、服务器成本费用以及高级功能等费用。

1、认证服务费300元，如果不需要使用微信支付等需要认证才能实现的功能，此项可以不认证，及免收费。如果你有已经通过微信认证的公众号，那可以通过公众号后台快速注册认证小程序，可以免去300元认证服务费。

2、制作一个icon的成本的典型值为100元。不过由于icon是可以上线后更改的，所以你也可以先随便找一张不丑的作为icon，待上线后看看推广效果，确定效果好、有前景之后，再制作正式的icon替换临时icon。

3、一个普通的小程序页面的设计开发成本一般为500元，复杂一点的800元。这里“复杂”一般指的是页面特别长、内容特别多、或者有动画的情况。设计开发成本这一部分是最不稳定的，往往需要开发者和需求方深入沟通后才能确定。

开发成本费用会占到整个费用的90%比例以上。技术开发团队涉及到的部门广，人员多。其中包括前期的需求文档撰写、前端开发、后端开发、UI设计、服务器部署、测试维护、产品修改和专门用户策划人员。小程序开发费用因小程序功能和复杂度而决定的，简单功能的微信小程序几千，中等功能的微信小程序几万，高等复杂程度的微信小程序开发费用则可能达到10万以上。

4、域名的价格随着域名的好记程度而波动。最便宜的七八块钱，中等价格六七十，特别好的可以很高。总体来说，大致是50元上下的成本。

不过域名的使用是需要备案的，备案本身涉及一些材料邮递的费用，不是很高，一般还会涉及一个月的服务器费用，这个我们下一段讲。最重要的是，备案流程快也要半个月，一个月是比较稳妥的期望时长，这个时间成本大家还是要注意下。

5、域名备案时要求说明主机IP，这意味着备案过程中你必须有一台云主机正常运行。一台云主机一个月的费用在阿里云是77元，腾讯云是65元。这两个价格都是最小配置的价格(具体以官方价格公布为主)。

小程序是由服务器支持运行的，可以采用两种服务器方式——自建服务器和租赁云服务器。自建服务器的优点是安全，缺点是费用高，维护成本高;云服务器基本上没有缺点，其安全方面的问题已经有很高的保障，其优点是云部署，共享资源，成本低， *** 作灵活，因而大多数商户都会选择直接租赁云服务器，因为自己进行开发的费用成本太高，而服务器租赁以及维护费用更划算。小程序服务器费用多少是取决于服务器的存储空间和带宽等因素，简单的小程序年服务器费在千元以内，存储空间大或访问量大的小程序服务器费用需要以万为单位。

6、高级功能费用是可以避免的、但是每个人随着业务发展会碰到的费用。如果你的小程序里需要支付的功能，那么需要300元的微信认证费用。如果你的小程序积累了大量的用户数据和资源，那么会有对应的存储费用和流量费用，不过这些费用都不高，刚开始一般是免费的，即便涉及费用，早期一个月十几块钱也能搞定。

7、后期运营维护和更新费用。小程序跟所有APP一样，都是不断更新迭代的，需要专人运营维护，一般维护和更新成本只占开发成本的十分之一。维护包括小程序Bug修改，服务器的常规维护，系统安全维护等。如果遇到有些公司不收取维护费的一定是把维护费用算在开发费用里面或者当做首年维护费的优惠。

总结一下就是：几百块钱到几千块钱甚至几万块几十万块钱都有可能，关键是看自己需要采取什么模式去制作开发，是用模板还是专业定制，都需要根据自己的经济预算去做决定，还有根据自己小程序的功能需求去开发开发一个小程序一般需要多少钱呢？这个很难给2113你一个标准答案，主要还是看你的实际需求来。市面上做小程序不外乎在三种情况：

1行业模板

根据不同行业需求开发的行业模板，各行业用户可以选择适合自己的模板一键开启使用，并支持上百种营销插件，满足商家的日常功能需求。行业模板套餐价格是首年4999元，买一年送一年。

2模板定制

提供个性化模板定制服务，用户可以根据自己的需求定制个性化首页风格及商品详情页，同时增加用户所需的个性化营销插件，让商家的小程序独一无二。模板个性化定制套餐价格是首年是8999元，买一年送一年。

3企业开发

可以根据企业客户的具版体需求，针对品牌企业在发展过程中遇权到的“效率、品牌、营销及数据”等四大难题，进行需求分析定位、用户体验设计及功能架构规划等，最终提供量身定制的小程序解决方案。大客户模板开发费用需根据客户的具体需求报价。

员工学历，工作内容。
1、根据电信天翼云的官网可知，截止2022年10月4日，该公司的员工的最低学历标准为本科学历，进入该公司的员工都是最低本科学历的高学历人才。
2、该公司主要开发云主机、云服务器等云端服务，属于高新产业，技术人才稀少。

目前网络工程师的工作待遇详情
一般来说，It企业的IT技术职位根据职能可以分为管理岗位：企业信息主管CIO、总监、IT经理、项目经理等；工程技术岗位：规划设计师、网络工程师、系统工程师、软件工程师和数据库工程师等；运行维护岗位：数据库管理员、系统管理员、网络管理员、服务器管理员等； *** 作岗位：办公文员、CAD设计员、网页制作员、多媒体制作员等。根据企业规模大小，规模较小的企业，一个岗位可能涵盖几个岗位的内容，系统管理员既要负责系统管理，又要承担网络管理；大企业则会分的比较专业，有网络设计师、系统集成工程师、网络安装工程师、综合布线工程师和系统测试工程师等。 网络工程师职业规划过程主要有以下几步：第一步，小企业的网络管理员（系统管理员）；
第二步，进入大中型企业，同样的网络管理工作，工资就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部门经理时，还可以高达5000元或以上；
第三步，学习更全面的知识成为普通的网络工程师工资就高达3500元以上；第四步，学习更全面的知识成为专业的网络工程师，如网络存储工程师、网络安全工程师的工资就可以达8000元以上，做大型企业或专业网络公司IT经理的工资就更高了，可能在万元以上。两年以上的小型企业→四年左右的中型企业→大型企业或跨国集团公司 下面从三个方面来详细说明网络工程师职业发展。
一、管理员职称：初级工作在中小企业网络基础设施管理网络 *** 作系统管理网络应用系统管理网络用户管理网络安全保密管理信息存储备份管理和网络机房管理这些管理涉及到多个领域，每个领域的管理又有各自特定的任务。 主要有：网络管理员（系统管理员）。网络管理员（系统管理员）工作任务描述：网络本身的管理。网络中 *** 作/应用系统的管理(在大型企业、外资、合资企业中通常称之为“MIS（Manger Information System，信息系统管理员）。两者的区别主要是：网络管理员重在OSI下3层，系统管理员则主要在系统维护和公司信息系统管理上。工作前景：是一个网络人员必经阶段待遇：1000元——3000元专业的网络管理员不好说
二、工程师职称：中级工作在网络公司，大中型企业在网络公司中主要任务：设计并建设大中型企业中的主要任务：运营和维护网络工程师其实是一个包括许多种工种的职业，不同的网络工程师工种对从业的人员的要求也不一样，对从业人员的网络管理水平的要求差别很大。专业网络工程师主要有：网络系统设计师、网络工程师、系统工程师、网络安全工程师、数据存储工程师、综合布线工程师。
1、普通网络工程师工作任务描述：高级网络管理员在大企业中或是在网络公司工作维护公司网络设备，保证公司骨干网络正常工作对流行的网络设备非常了解要求：扎实而又全面的网络知识功底多年专业网络管理经验对产品性能和最新技术掌握很好工作前景：国内网络公司的技术人员或专业的IDC中心、大的ISP服务商
2、普通系统工程师工作任务描述：高级网络管理员在大企业中或是在网络公司工作维护并保证系统工作正常对流行的OS非常了解对系统故障的解决有丰富的经验要求：扎实而又全面的网络知识功底多年专业网络管理经验对新OS系统和最新技术掌握很好工作前景：国内网络公司的技术人员大公司的技术人员外包公司
3、网络系统设计师工作任务描述：公司需要建设网络，主要根据要求进行设计，客户能满意设计项目达到全面、高的实用性和可用性网络系统设计师是一个综合性的工种网络和系统方面都有很好的经验要求：扎实而又全面的网络知识功底多年专业网络管理、设计经验对网络核心技术掌握很好工作前景：国内真正的设计师不多工资上万
4、网络存储工程师工作任务描述：主要工作在一些大的数据需要量大的公司如银行、电视台、IDC中心有效管理公司海量数据，有存储设备测试、评估环境、系统咨询、实施指导、测试、培训、相关解决方案灾难恢复要求：最好有多年的网络管理经验熟悉一些常用数据库软件有网络存储理论知识，包括存储基础、技术及网络存储高级技术熟悉主流存储、备份厂商的产品线；如IBM/HP/SUN熟练掌握veritas、legato、tsm、dp等备份软件工具使用具有良好的撰写需求分析、解决方案、PPT、系统软硬件配置等方案的能力 工作前景：国内每年所需的网络存储人才起码在60万以上，而目前国内每年最多仅能提供500个这样的人才，相差1000倍。而且目前这两方面的人才在未来几年中的需求将持续上升，专业的硬件服务器和网络存储人才的工资标准可能还要远高于软、硬件开发人员。
5、网络安全工程师工作任务描述：给人一种神秘感主要保护网络安全保护网站、邮件等服务器安全合理布置网络结构和网络产品对企业能进行安全评估和防护要求：最好有多年的网络管理经验熟悉多种网络安全技术，对各种主流的安全产品（如防火墙、防病毒、入侵检测等）有较好的理论基础和实践经验，了解各种安全产品（例如FireWall、、防病毒产品、IPS等）的特点、使用方法及常用的调试技巧；精通Windows、Linux等系统环境，能进行维护管理和故障分析工作前景：是当前最急缺的人才工资看水平没有封顶
6、综合布线工程师工作任务描述：地位比较低，容易成功能针对工作场所设计布线方案并实施大多数设计人员是技术人员，施工人员找的是民工要求：不需要有网络管理经验网络知识要求也恨低只需掌握布线专业知识和技能对流行的布线厂商熟悉工作前景：工资不是很高，需要的人才不是很多但做的专业的工资也不少三、专家职称：高级工作在大的网络公司、或研究所主要是技术主管、项目经理、技术专家1、技术专家工作描述：某一行业的专家、顾问、权威如果的确非常喜爱技术工作，而不擅长和喜欢与人沟通，则可以完全专注于自身的领域，以发展成为行业资深专家为方向和目标这一发展过程可能会比较漫长。

随着IT技术的日益普及，IT就业市场对云计算的工作岗位需求与日俱增。以下对四个常见的职业生涯以及如何准备面试进行探索。

近年来，许多IT专业人员已经将其简历进行了修改，并微调了他们在云计算方面的职业生涯。云计算业务将会继续快速增长。根据调研机构Gartner公司的研究报告，公共云服务市场在2017年将增长18%，达到2486亿美元，高于2016年的2092亿美元。各种规模的组织将其业务继续迁移到云端，以利用新的服务和技术。但是，他们需要具备云计算技能的人才来满足他们的业务需求。所以云计算的就业前途还是很好的。

想要从事云计算方面的职业，但不知道从哪里开始首先了解一下那些受欢迎的云计算岗位，并了解公司雇主对他们的期望。然后，了解自己的简历需要增加哪些经验和技能，如何获取经验，以及如何回答雇主在面试期间提出的一些难题。

以下概述云计算中的一些常见职业以及他们所需的技能：

(1)云计算管理员

企业需要工作人员配置云部署并执行管理和监控任务。这个工作人员就是云计算管理者。需要具备坚实的知识基础，通过教育和培训，获得认证，可以为其在云计算领域的职业做好准备，但要确保其技能是最新的。

管理员的大部分工作是云计算基础设施管理，所以公司的面试人员将询问应聘者的云计算管理体验，以及其熟悉的工具和平台。并要求其了解核心云平台，监控工具和配置管理系统，如Ansible和Zenoss。面试者希望应聘者演示如何使用这些工具来解决问题并提高用户体验，从而提供真实的例子。

企业将会继续积极应用公共和混合云模型，并在谈论将工作负载合并到公共云及其好处。

所具备的DevOps技能

面试者可能会问应聘人员是否会采用DevOps工具，特别是随着越来越多的企业追求这个模式。它有利于云计算管理员获得DevOps相关工具(如Jenkins和Chef Server)的经验。如果其有一些企业所需的直接编码专长，请提及其熟悉的语言，如Java，C / C ++或C#。

(2)云计算架构师

云计算架构师考虑到大局：他们监督云计算策略，包括采用计划，应用程序设计和管理。由于云计算技术不断变化，云计算架构师必须了解当前趋势，以保持环境的有效运行。

企业希望云计算架构师能够面对未来的系统。对于组织三年或三年以上的云战略有着长期的考虑。并可以制定一个更好的路线图，为企业做好充足的准备。

跨平台的可移植性是企业面临的一个重大问题，因此在面试过程中可能会出现容器体验。云计算架构师需要知道容器的能力以及它们如何适应云战略。

此外，诸如OpenStack等开源平台是想要自定义云计算的企业的热门选择。查看供应商以及供应商中立的认证，努力实现云计算的这一职业生涯。

(3)云计算安全经理

安全性始终是企业的首要关注点，云计算安全管理者的作用是保持云部署安全。准备迎接挑战。应聘者需要通过正式的培训和认证，如认证信息系统安全专家，这是简历的重要方面。虽然坚实的教育基础很重要，但面试人员希望应聘者可以在现实世界中使用这些技能。

在云计算安全方面，应聘者还有很多参与的机会和因素，并必须证明能够设计，执行和维护各种云基础架构的云安全策略。云计算系统的威胁和风险日益严重，所以管理人员必须不断监控环境。需要跟踪云安全趋势，并掌握不同的工具和流程，如加密，访问控制和多因素身份验证。

管理人员必须具备良好的沟通能力，为组织内的员工制定政策，以及对治理和合规性标准(如PCI DSS)的了解。

面向未来的云技能

应聘者需要学习新技能，强化已经拥有或在云计算的新职业技能，这永远不会太晚。云计算领域对人才的需求不断变化，所以面试人员希望应聘者具备与现在不同的技能，以适应将来的需求。

云计算供应商特定的体验，容器，机器学习是三种技能，可以帮助提高应聘者简历的价值。

(4)云应用开发人员

企业开发和部署软件的方式随着云计算的发展而不断变化。由于这些变化，企业需要更多的云应用开发人员;他们希望开发人员也承担通常与架构师，工程师，分析师和技术人员联系的角色。不过，应聘者还需要有编程方面的教育背景，请务必了解潜在雇主使用哪些语言，你是否已经掌握了这种语言。

应聘者最好获得主流云平台(如Amazon Web Services，Google和Azure)的实际开发经验。随着多云的采用，熟悉各种平台以及它们之间的互 *** 作性将为应聘者带来好处。

企业雇主需要确保应聘者的技能适合企业，所以他们会询问开发过程。应聘者使用的管理和开发工具越多，面试人员可以评估应聘者是否能够转换到其工具集中。

强调自动化的重要性，特别是在处理DevOps，持续集成和持续交付时。敏捷模型在企业中很受欢迎，因此具有这些模型的经验以及不同部门和角色之间的合作能力有着很大的好处。

云计算高。
1、云计算是是通过网络“云”将巨大的数据计算处理程序分解成无数个小程序，难度高。通过多部服务器组成的系统进行处理和分析这些小程序得到结果并返回给用户，过程复杂。
2、程序员是从事程序开发、维护的专业人员，难度低。对小型软件项目兼任系统分析工作，完成分配项目的实施和技术支持工作，过程简单点。

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