cs模式服务器的架构

1、c/s、b/s是当下两种服务器架构模型。
2、c/s架构是指客户端/服务器的架构，需要同时编写两套代码，即客户端一套，服务端一套，所以开发起来速度较慢，日后的维护工作量也较大。
3、b/s架构是指浏览器/服务器构架，只需要编写服务器端的代码即可，开发完成了，就可以将应用部署到一些中间服务器上来发布自己的运用，拿web应该用来说，这些服务器有IIS、jboss、weblogic、websphere、tomcat等等。
4、客户端与服务器交互时，服务器会根据客户端的不同请求进行相应的业务处理，之后将结果返回对客户端。

以上只是简单的描述了下c/s、b/s架构，更详细说明楼主可以网上找些相关资料了解。

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胜任力模型构建相当于企业内部“画像”，对各个岗位应该具备的能力要求进行提炼，以便于后期进行内部人才评估、选拔，外部进行人才招聘。
至于什么样的企业需要构建胜任力模型，没有严格意义上的界定或者对与错。合易建议对于发展初期的企业应以经营为主，没有必要花费大量的时间精力进行胜任力模型的构建、管理。对于发展到一定阶段或者某个时间节点（比如3-5年）的企业可以进行规范管理，适当构建胜任力模型，通过管理促进企业经营发展。也就是应根据企业的情况决定是否构建胜任力模型，管理要适配企业经营发展。
胜任力模型构建一般是对各个相似的岗位进行归类，按照序列进行模型的构建，而不是一个岗位构建一个胜任力模型，一般需要经过以下几步：
1、序列的划分，一般分为管理序列、职能序列、研发序列、营销序列、生产序列等（每个企业不同，需要针对性的分析）；
2、各个序列素质能力模型构成分析：一般管理序列包括通用素质能力和管理者素质能力；各个序列的员工包括通用素质和本序列素质能力要求。
3、确定素质能力项并定义：一般是通过访谈调研、资料分析、问卷调研等确定各个序列的素质能力项并进行定义。如问题解决能力：通过自身掌握的专业知识和技能，发现工作中存在的问题并以合适的方法、措施予以解决的能力。
4、行为点总结：在确定素质能力项后，经过BEI访谈调研、问卷调研、绩优与绩差人员对比等归纳总结各个素质能力项的行为点（注意：素质能力行为点应该内容全面、互不包含）。
5、行为点分级描述：对各个行为点进行分级描述，一般分为三级，级别越高、要求越高。

1、租用IDC商的服务器，租一台服务器即可，会有一个IP、用户名和密码，便可以在里面安装iis或apache来做web服务器，发布公司的网站；

2、托管服务器，买服务器去托管到IDC商，把服务器拿到机房里面上架，会有一个IP、用户名和密码，是设置的服务器用户名和密码，然后在服务器里面安装iis或apache等web服务器软件便可发布公司的网站。

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