如何招聘营销总监

1.各种媒体公开招聘（以营销员和营销总监为名，名额要多），注明你公司产品，因为有适合与不适合之分。

2.应聘人员到位后，谈谈对该产品的分析，从中挑选5名。

3.向这5名介绍你公司目前的状况，叫其写份营销计划

4.接下来就行了，注意，用了就按营销总监思路 *** 作，最怕半途而费，因为这样你就损失了前面的投入

这得具体看你的岗位是在那个部门，那个部门的直属领导是谁，或者所你所从事的业务是由谁分管，这个每个单位都不一样，得看你们公司领导的具体分工划定。如果部门或业务由销售总监分管那么直属的领导就是销售总监，是老板分管就是老板。

根据你的说明，分析正常情况来说，你的直属领导是销售总监的可能性大。按常理你所办理的公事，直属领导应有知情权，这样他才能更好掌控和调配业务，没有领导会喜欢下属越过自己跟自己上司太过熟稔，换位思考下都能想通。

另多句话：两位都是领导，无论谁是直属，另外一人你都不好得罪，常规情况下来说两位老总之间的利益牵绊肯定都比跟你深，碰到事情说不说，做不做，轻重缓急最好还是根据具体事情分析，多想想，再做决断。算是个人经验，看看能不能有点帮助吧。

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