农商银行转型发展四大路径

农商银行转型发展四大路径,第1张

随着农商银行的转型,其经营范畴、客户结构、业务发展将有一个新的发展趋向,原有的服务格局和发展模式亟待进一步完善改进,其专业化、特色化、综合化和国际化转型发展是大势所趋。新常态下如何实现高起点谋新求变,农商银行必须突破路径依赖,内外兼修,聚力作为,走真正的农商银行转型发展之路。

立足新常态,把握“新趋向”

把握金融监管日趋严格的新趋向。新一轮国际监管制度的改革,不仅强化了单个银行式微观审慎监管,而且还强化了宏观审慎监管,尤其是加强了资本的监管。随着普通股在监管资本中主导地位的进一步确立,商业银行将面临更高的资本约束。

把握金融脱媒进程加速的新趋向。金融脱媒进程加速导致客户对银行物理渠道的依赖度降低,从而也导致了客户忠诚度的降低,为抵御由金融创新所带来的“脱媒”威胁,农商银行必须重整业务模式,围绕特定客户的各种金融需求提供全方位的服务,并注重于某一业务领域,力求做专做精做出特色。

把握利率市场化的新趋向。目前,商业银行通过大力发行高回报的理财产品来间接获得存款已成现实,资金价格事实上的“双轨制”已经形成,利率市场化对商业银行过度依赖存贷利差的赢利模式带来了挑战。

把握人民币国际化进程加快的新趋向。受内外环境变化的影响,农商银行国际化特征将进一步强化。尤其是随着西峡农村经济持续增长和汽车配件、仲景制药及“果药菌”产品出口贸易业务的发展,为银行国际化提供了基础,再加上西泵公司上市,将持续推进农商银行国际化进程。

立足新方位,彰显“新优势”

彰显农商银行地位形象新优势。农商银行在资本实力、资产规模、市场份额、客户资源、机构网点方面都具有绝对的竞争优势,并一直处于县域金融机构的领先地位。以某农商银行为例,该行所辖36个营业网点,占据全县金融机构80个金融网点的45%截至2017年4月底存款余额70亿元,各项贷款余额43亿元,分别占全县金融机构存贷市场份额的41.5%和38.2%。无论在存贷款规模、增量、增幅上始终居全县金融机构首位,发挥了县域农村金融服务主力军作用。

彰显股份制农商银行经营特色新优势。一是继续强化服务三农、服务民生、服务社区的经营特色,把农商银行打造成社区金融二是实行客户结构中小化。目前中小企业发展强劲,再加上产城融合、产融对接和农业产业化供给侧金融支持加大的态势,贷款供应链融资业务的需求不断增长,同时财富管理发展空间广阔,中小企业业务和零售业务将成为商业银行竞争的重点。三是从资本消耗型业务向资本节约型业务转变,进一步优化业务结构,提升中间业务、零售业务、新兴业务和金融市场业务收入占比,将是实现收入结构多元化必由之路。四是抓好同业平台建设,以农村消费性贷款带动高端零售客户,最后取得在代客理财、结算服务、网上银行现代金融服务方面的新突破。

彰显农商银行跨区域发展商机新优势。要抓住跨区域战略发展新商机,借鉴学习先进农商银行跨区域发展新经验,走跨区域发起设立村镇银行之路,走“强强合作”发展之路,不仅在资产规模、赢利能力等方面迅速赶超部分股份制商业银行,而且要在跨区域经营上实现创新突破。

彰显农商银行普惠金融资源新优势。按照支农惠农“三大工程”要求,农商银行在推行服务网点全覆盖的同时,还要加速推行了ATM自助服务全覆盖和金融支农服务点全覆盖。要通过加大普惠金融设施建设、渠道建设、平台建设,打通支农惠农金融服务“最后一公里”要通过推行“公交一卡通”“校园通”“快贷通”“银医通”等普惠金融品牌,加大普惠金融行业推广运用通过加大电子银行替代率,进一步落实推进粮农综合直补、居民保、医保“一卡通”。

立足新起点,谋划“新格局”

在发展道路转型上要按照标杆银行建设和流程银行建设顶层设计要求,统筹推进“传统性、战略性、特色性”业务发展,围绕“县域经济、中小企业、社区服务”三大板块,启动“绩效管理、风险管理、人力资源管理”三大改革,推进“金融科技、规范服务、廉政文化”三大建设,实现“改革、发展、稳定”三大目标,力求做到管理全程化、产品特色化、服务差异化、制度规范化。

在经营理念创新上要摒弃传统的“规模冲动”和“速度情节”,实现规模、速度、质量、效益同步提高和同频发展。要强化资本约束机制,正确理顺资产负债比例关系,坚持发展能力与资本规模相协调,资本占用与补充相平衡,逐步扭转资本高消耗的经营模式,走资本节约型的发展路径。

在发展方式转变上要注重持续发展,杜绝短视行为要注重效益发展,杜绝泡沫经济要注重稳健发展,杜绝违规行为。要把业务发展的着眼点放在又好又快和均衡协调上,放在规模、质量、核心竞争力和市场美誉度的整体提升上。

在网点功能定位上要从全功能型、理财型、基础型、特色型网点功能分区上,推进网点定位的差异化。全功能型网点主要设立在客户比较复杂、业务量也比较大的商圈内,为客户提供“超市”式的全方位标准化服务。理财型网点主要设立在富裕型、小康型客户集聚区,如中高档居住区,为客户提供理财服务。对于个人高端客户不集聚的地方,则在网点内部增设理财区,提供区别于普通客户的服务区域。基础型网点主要设立在人流大、业务要求简单的区域,如低端住宅区、郊外工业区,网点主要为低成本的封闭柜台,为客户提供便利性快收快付业务。在功能分区上要体现业务流与服务流的对应性。如实行开放式和低柜式的服务,建立包括引导区、24小时自助银行服务区、现金柜台区、理财区、VIP贵宾室等大功能区。同时还要通过咨询台、客户等候区、大堂经理、网银体验区,做好客户引导服务。

立足新航标,打造“新能量”

强化传统业务发展。要做强公司业务,推行以“支行营销为主,总行推动为主”营销模式,实行总支联动机制。要突出公司业务部职能作用,强化客户经理队伍建设,不断提高公司业务营销能力。要通过订单融资,强化同业存款,提高存、贷市场份额。要提升零售业务水平,创新产品,完善功能,尽快做实做强票据结算、代客理财、网上银行业务,开发xyk综合授信支取功能,推进网点由交易核算主导型向营销维护主导型转型,提升网点产能。加速个人业务条线绩效改革,实现“全员营销、全产品计价”新模式,提供多样化的VIP增值服务,构建“潜力客户、中端客户、高端客户”差异化分层服务体系,提升客户忠诚度。

强化战略业务推进。一是要全面激活yhk业务,实现“一扩大四突破”。“一扩大”就是扩大发卡规模。“四突破”就是抓好重点行业客户批量营销,实现营销新突破发行预付费卡,推出金融IC卡,实现产品新突破完善网点布局,加快自助银行布放,实现普惠服务新突破要通过“四免一参与”活动的开展,做到常规营销有亮点、阶段促销有特色,实现营销宣传新突破。二要做大电子银行业务,实现“两完善一突破”。要以客户需求为主导,一抓业务功能完善,增加网上银行业务、手机银行代缴水费、交通罚没款、通知存款业务功能,优化柜面签约流程,缩短业务办理时间二抓营销模式完善,利用助农取款服务点、ATM、POS机等,集中做好惠农补贴、居民保、医疗保险“一卡通”的普惠金融服务,推行自助服务全覆盖,实现电子银行服务新突破。三要做大票据业务,实现结算服务新突破。要加大票据业务推进力度,打通“最后一公里”,并通过“走出去、请进来”培育、发展、壮大票据业务管理队伍,不断提高票据业务管理水平,实现结算业务新突破。

强化绩效评价体系。一要发挥资金定价导向作用,增强精细化管理意识,使各支行事前算帐,准确识别利润来源及大小,并以合理的内部资金价格为杠杆,推动网点机构调整优化资产负债结构和节约成本。要通过资金定价导向功能和平台作用,逐步构建对产品、客户以及对个人多维度分析与科学评价体系。要发挥资本约束导向功能,进一步强化对资产的刚性约束和资本管理。二要以经济资本和利率市场化为导向,有效配置资本,有效使用资本,降低资本消耗,调增小微企业和个人信贷资产的经济资本占用系数,提高风险定价水平,鼓励引导支行向小微企业和个人业务方向发展。三要完善绩效考核缴励机制,全面梳理各层面考核办法,制定更加科学、合理的考核方案。要通过进一步完善《团队管理与考核办法》,合理确定公司业务部和个贷部客户经理交叉业务量模拟创利占比,加大经济增加值、不良贷款的考核权重,加大中间业务收入考核力度,提高中间业务收入占比,优化收入结构。

强化人本资源管理。要围绕“人才兴行“战略发展目标,建立农商银行人才库,进行后备人才的储备和重点培养,每年要从人才库中选拔一定比例人员到基层支行挂职锻炼,或择优选拔后备干部到省联社、市办等部门进行培养学习,进一步提升后备干部的综合管理能力和业务水平。同时,启动员工职业发展规则,打造“行政、专业技术”两个系列晋升通道,使员工有更大的发展平台。强化员工培训,搭建员工在线学习和继续教育平台,并对员工培训教育实行积分管理。要设立奖学金制度,鼓励在职员工通过继续教育提高专业技术和学历水平,强化个人、公司条线客户经理团队建设,走“人才兴行、科学理行”可持续发展之路。

一、抓统一思想促存

众所周知,城区金融机构之间的存款份额竞争历来十分激烈,一直以来,由于历史原因和各种因素的影响和制约,我社存款工作比较被动,存款上升比较缓慢,占城区存款的市场份额也较低。面对今年潜江商行下达的4400万元存款任务,部分潜江农商行员工有较大的畏难情绪。面对不利局面,潜江农商行班子成员在取得共识后,迅速组织全体潜江农商行员工召开存款工作"诸葛亮会",分析形势,统一思想,通过深入交流,潜江农商行一致认为:一是面对激烈的市场竞争,没有稳步增长的存款,潜江农商行的生存将面临威胁。二是面对日益增长的个贷需求,没有稳步增长的存款,潜江农商行信贷业务的发展将遭遇瓶颈。三是面对日益扩展的中间业务,没有稳步增长的存款,利润空间的拓展将受到制约。四是面对潜江农商行员工收入增加的需求,没有稳步增长的存款,潜江农商行员工收入增加的步伐将受到阻碍。在高度统一思想后,潜江农商行认为,只要充分发挥潜江农商行人熟、地熟、情况熟的优势,就一定能广织揽储网络;只要潜江农商行充分运用绩效考核的能动作用,就一定能全面调动全员的揽存积极性;只要充分发挥潜江农商行女性潜江农商行员工"亲和力强、善于沟通、细心、耐心"的优势,就一定能在激烈的城区存款竞争中占得先机。

二、靠优质服务稳存

潜江农商行与建行、农行、邮政储蓄相距不过百米,面对异常激烈的竞争,潜江农商行不等不靠,上下团结一心、努力拼搏,打造服务品牌。在服务上潜江农商行主要做到了"五好":

一是服务环境好。营业大厅宽敞明亮、整齐划一,便民椅、点钞机、饮水机、擦鞋机等便民设施一应俱全,良好的环境更加便于客户舒适的办理业务。

二是服务形象好。在外在形象上,坚持统一着装,淡妆盘发,微笑服务。在内在形象上,潜江农商行注重倾听和理解客户。大堂经理何琼接待一位忘了密码的老大爷,在连试了几次密码都不对后,老大爷不耐烦了:你们把我的密码换掉了,你们要负责!此时的何琼冷静不辩解,耐心听老大爷发泄完心中的不满,微笑着给老大爷倒杯水,拿出纸和笔,与他沟通分析排除,最终助老大爷想起了密码,解决了问题。潜江农商行的热忱服务,让老大爷释怀,连连道歉,称潜江农商行服务态度好,表示下回还要来我社办理业务。良好的服务形象,为我社赢得了口碑。

三是服务管理好。我社所有潜江农商行员工坚持每天7点40分到岗,晨会上,比照《优质文明服务手册》,回顾昨天工作中的得与失,对新一天的工作进行安排部署,对潜江农商行员工表现好的方面给予肯定和表扬,对不足的地方提出批评和指正,让每位潜江农商行员工的工作都有的放矢。

四是服务态度好。潜江农商行牢固树立"客户就是上帝"的服务理念,用心做好服务。惠美家超市破钞多、零钱多。每次来办理业务,为了不影响柜员办理业务速度,提高柜面效率,主管会计王莎每次都组织专员进行清理,破钞、零钱随时调换,几次后,惠美家被我社的热心、细心服务所打动,在我社开立了存款账户,账户余额达100多万元,成为我社的黄金客户。

五是服务质量好。每当遇到退休潜江农商行员工领工资时,柜员一天办理300多笔业务,为了不让客户排长队,潜江农商行员工们苦练技术,积极参加各种培训充电,不断提高业务技能,又好又快地办理业务,保证每笔业务不超过2分钟,只为储户提供方便、快捷、高质量的服务。

三、借存贷挂钩引存

根据我社的业务现状,潜江农商行确定了大力争取本土民营企业为主要客户的经营思路。经多方打听,得知潜江市大吉房地产公司是一家本土的房地产开发公司,正在进行曹禺公园二期工程梅苑对面的房地产开发,有潜力可挖,就多次到该公司做存款强力公关营销工作,起初该公司领导以信用社开户不方便为由拒绝了潜江农商行,但潜江农商行采取了以下工作方法。一是"以勤补短"。一有闲余时间,就多跑跑腿,上门了解客户经营动态;二是多动动手。随时掌握客户最新资料,了解客户需求;三是多动动嘴。经常向该公司领导宣传信用社的业务,打消客户顾虑。功夫不负有心人,潜江农商行最终赢得了该公司领导的信任,同意到我社开立账户。2010年该公司全年存款平均余额在1500万元以上,另外还用该户资金担保发放质押潜江农商行贷款300多万元,成为我社存潜江农商行贷款"双料"黄金客户。

四、凭攻关维护吸存

每逢重大节日,潜江农商行会为每一位客户发送祝福短信;客户生日时,潜江农商行会及时赠送精美小礼品;客户有困难时,潜江农商行会及时排忧解难,通过不断地与客户沟通,了解客户需要,既维护好了老客户,又不断深入挖掘了潜在的新客户,扩大了存款市场份额。我社潜江农商行员工龚大立在办理业务时与客户交谈,得知该客户要参加在潜江宾馆举办的一个订货会,说者无心听者有意,龚大立将这一消息及时汇报我社潜江农商行班子成员,我及时与供应商取得联系,表示愿意当天上门收购货款,供应商听后很高兴,随即到我社开户,该公司货款一天高达200多万元。2010年该公司全年存款平均余额达100万元以上。在潜江农商行的大力攻关维护下,2010年,我社新增存款黄金客户46户,存款余额达1000万元。

五、用绩效考核激存

潜江农商行充分发挥绩效考核杠杆作用,强化全员营销意识,发动全员争存揽储。在召开全体职工大会时,先给每个潜江农商行员工下达全年揽储任务和分月揽存计划,按月公布潜江农商行员工揽存任务完成进度,无论内外勤,工资都与揽储挂钩,月月考核到人、兑现到人,极大的激励了潜江农商行员工的工作热情,营造出你追我赶、抢先争先的良好氛围。我社肖姣忠副主任利用自身人缘优势,将亲朋好友都做工作到我社开立结算账户,全年个人业余揽储达700多万元。潜江农商行员工陈忠香得知杨市经管站有较多闲散资金存在农行后,多次上门做工作,不厌其烦地宣传我社服务便利、周到、热情,特殊情况还可以上门服务等有利优势,最终感动了该站负责人,同意将农行定期存款800万元转入我社。为保证全员任务完成的真实性,由主管会计按人登记揽储台账,实行一旬一结账,一月一通报。揽存考核机制的实施,潜江农商行员工之间收入拉开了差距,多的一个月高达4000多元,少的一个月只有800元。在激烈的竞争面前,潜江农商行员工的思想发生了深刻变化,精神面貌焕然一新,工作由"要我干"变为"我要干",我社的活力和凝聚力得到加强,通过此举业余揽储金额达3000万元。

一年来,潜江农商行深刻体会到,存款不仅仅是立社之本,更是实现全社规模型经营带动整体提高的必由之路。2011年,我社将借农商行挂牌之机,抓住机遇,迎接挑战。我社全体潜江农商行员工将继续不畏艰难,抢占存款市场份额,在激烈的竞争中披荆斩棘,不断壮大资金实力,为我社存款工作迈上新台阶奠定坚实基础。


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