公有云格局初定 人才争夺战愈演愈烈

公有云格局初定人才争夺战愈演愈烈

不久前，IDC公布了中国公有云市场跟踪报告的信息。2017年，阿里云市场份额为40.67%，腾讯云服务市场份额为7.34%，金山云市场份额为6.02%。这三家公司占据了中国公有云销售市场的一半以上。此外，三家公司连续多年增长率超过100%，保持了较高的工作能力水平。

在云计算的头部和顶部力量慢慢形成的整个过程中，云计算销售市场仍然始终遇到激烈的市场竞争，其中最引人注目和关键的方面来自于人才的市场竞争。因为，伴随着互联网技术产品的更新换代，以及未来互联网大数据和人工智能技术的爆发式增长，云人才终将成为各种厂商，是期待竞争和重构云计算产业主导权的厂商的关键武器装备。

众所周知，快速发展的行业和人才之间仍然存在巨大的空差距，人才争夺战将成为公有云下半场的重中之重。根据云计算行业系统架构师的工作特点分析，一个工作3-5年的系统架构师，月薪可以达到2W-5W，在一些传统的私有云存储企业甚至可以拿到更高的工资。那么，在目前云计算厂商的布局下，三强公有云将如何解决并做好人才保卫战？

*以上招聘数据信息来自6月9日:Hunting.com和Boss店长直接录用。

骨干强适合建人才“碉堡”

从中国云市场的主要参与者来看，相对的云生产者如Ucloud、百度云盘、青云、华为云服务等。，目前有阿里云服务器、腾讯云服务、金山云等上下游企业。在市场份额上有优势和影响力，在就业层面逐渐产生吸引效应。虽然行业内人才紧缺空，市场竞争激烈，但这些对稀缺人才还是有吸引力的。

一方面，顶尖的电力云企业拥有强大的总公司资源。无论是企业资产的整体实力，还是商品的产品研发、销售市场的拓展等。，有很强的资源积累，有时甚至是积极的支配地位。比如最近顺丰和小白的socket问题之争，其实就是云市场的竞争，不是一般云服务器厂商可以企及的。

另一方面，为了留住顶尖人才，投投鼎动力云公司建立了更加完善的用人管理体系，能够为关键人才提供足够大的服务平台和室内空空间。整体来看，他们不仅积极引进外部人才，包括聘请谷歌、微软、甲骨文、华为移动等中科股份国际和高薪职位的高级人才。，提升整体集团的技术水平和管理水平，同时也支付行业内竞争激烈的高薪职位。根据多彩人才梯队的整体设计，员工可以享受到不同层次产生的自豪感和满足感。

所以，无论是从服务平台的深度、广度还是深度，无论是从人才的要求还是人才的塑造范围，拥有顶尖实力的公有云生产者当然是云计算行业人才的首选。

高成长和室内空天赋动作。

如果成为公有云的前三名代表获得了云计算销售市场的优惠票，那么他们就可以不断吸引最优秀的人才，进而获得赢得云计算市场需求的秘密武器。因此，在人才空膨胀的背景下，这类顶尖企业必然会出现关键高等级人才的重新竞争和分离。

毫无疑问，阿里云服务器在销售市场占据40%的市场份额，是当之无愧的公有云。其庞大的电商管理体系、线上客户规模以及在税企销售市场和垂直行业的合理布局，使得阿里云服务器享受到了互联网技术产生的收益。但相对于国内，率先进入公有云销售市场的阿里云服务器、腾讯云服务、金山云游戏，在视频层面和互联网大数据、人工智能技术行业增长迅速，也聚集了行业人才的关注。

现在人才流动的驱动力和大家的传统印象不一样。他们不再单纯追求完美和高收入。公司环境对人才构成的吸引力不亚于他们的匹配、企业的成长、服务平台、工作岗位的室内空。所以，即使腾讯云服务和金山云在市场份额上与阿里云服务器不同，但在吸引人才方面各有优势，客观事实也认证了这样的发展趋势。比如金山云，30%的人才来自大中型云企业，这在过去是非常罕见的。

归根结底，也很简单。以往大中型云计算企业为高端人才提供了舒适的自然环境，行业高端人才能够选择的同级别企业少之又少。现在，高端云计算企业都是独角兽公司。从规模上看，借助强大的行业资源，他们了解细分行业的其他加速扩张；其次，他们有初创企业的拼搏精神和快速发展潜力。非常高端的人才，一般在出售前都有比较多的股指期货，这也代表着非常高的回报，比大中型企业中的股份回报要好。

此外，中国云计算企业从同质化竞争走向多元化，逐渐完善自身特色，这为正在寻找利益和兴趣的人才提供了利用价值和利润最大化的机会。阿里云借助千家中小企业了解电商企业的收入；腾讯云以强大的社交圈资源服务云计算的生日蛋糕；金山云利用小米生态，在视频和手游上找到自己的特色。总而言之，行业和业务流程的细分，使得人才可以根据自己对行业的理解，选择自己想进入的行业。

所以，除了业务流程上的差异，不仅是今天的企业所必需的，也是未来争夺人才的关键武器装备，才能在快速的道路上保持企业的发展趋势！