给你两个建议:
一是先招聘几个不会随便离职的亲友,把氛围弄好
二是不要一个人一个人入职,入职入职一批,这样大家也容易起来氛围。
我们公司也是这样做的,这是我从天下销售人员网上学来的,他们上面都是新公司招聘电话销售人员。经验还是值得学习。
目前公司招人,主要是通过一下渠道,你看下哪个比较合适的1、 线上招聘平台
一般基层岗位对人员的专业度及经验要求较浅,可选择基础型的综合招聘网站进行人员招聘,例如,智联招聘、前程无忧、58同城、赶集网等。
2、 校园招聘
因基层岗位的性质,一般企业都很愿意招聘应届毕业生,涉世未深、便于管理且容易培养。对于校招这一点要讲的不是很多,很多学校都有就业办及官网可以查看学校双选会的安排。
3、 线下招聘会
一般来说,每个地区都会定时举办一些招聘会,也不失为一个基层岗位人员的招聘来源。
4、 外包招聘猎头等
一旦招聘量十分大,且要求人员迅速到岗,而人力部门内部人员不足以满足完成此项工作量时,一定要及时提出,并寻求其他解决途径。此时合适的招聘供应商将是一个非常好的选择。
1)准确分析电话销售人员主要集中在什么行业,如保险金融银行、房地产销售、互联网行业等,只有清晰了解我们要招募的人在什么行业,我们招聘才能有的放矢;2)找到合理的招聘渠道:清楚了我们的目标求职者在什么位置,就要分析他们的求职渠道主要集中在什么渠道,根据这个选择合理的招聘渠道,如大型人才网站的人才外包招聘外包服务机构(批量找某一种职位,他们的人才库资源可以版主到我们)、如这些人员集中的写字楼发放招聘广告(如前程无忧可以在您指定的写字楼投放合作和直接发送报纸广告)、也可以通过挖一些电话销售高级管理人员,利用他们的行业资源来快速找人;
3)合理的招聘流程:有了足够人才,就要建立合理的甄别流程,让自己从求职者中快速选择适合自己的,我想电话销售,最好的甄别方式就是情景模拟,通过模拟可以最快速的看出人选的专业能力和专业素质。
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