校园营销公司哪家做的比较好？

友诺文化团队成立于2018年，主要从事校园宣传服务、平面拍摄、职前教育，社群开发。校园业务主要提供企业在国内高校市场的营销方案并且解决企业高校市场的需求，友诺文化拥有多渠道校园线上宣传资源，可以多角度、全方位对目标校园群体进行针对性的推广。我们每年为近百家公司提供了上千次/个的校园宣传服务，广告拍摄。为上百名留学归国大学生提供了就业岗位。同时我司建立了5000多个微信社群圈子，为上万人提供了社群交流平台。公司致力于企业在校园、白领、留学生人群的推广，努力发展成为中国最有影响力的传播服务机构。

你在这一家公司早已工作了6年，说明你跟老板都非常熟悉了，彼此之间或多或少建立了信任关系。如果你要换工作，新公司给的薪资没这么高，就算持平，或是略有上涨，薪资并没打开差别，那我建议你或是挑选留下，终究到新公司，还要重新开始，再次磨合期，要记住，信任是需要时间和费用的。

例如公司的发展前景，有些公司越做越好，每一年都是有大幅度提高，那么我提议，你就在这里不许动，跟随公司一起成长，或许将来发展壮大，你就是自主创业元老级之一，老总有肉吃，你最少有汤喝啊！相反，如果这个公司，销售业绩做得越来越差，走下坡，那么你得尽早策划自身的前途。也有看老总为人正直，你是否认可他，他是不是想要共享？假如这些方面没有问题，或是留下吧，终究，精英团队都是讲姻缘的。虽然你在这一家公司进行了六年多，但不太好推断你实际年纪。假如你的年龄早已上找工作的某一限制，例如40岁，最好是不许动，或是留下为好。每一个月的工资涨了66%，应该说算不上少，并且这个年龄出来再找工作中，有一定的困难。

假如题主算是年青，能够计算一下，以自己的能力，去此外一家公司，可以领到是多少薪水。假如与老总得出的新的工资待遇相差不多，留下，如果能够翻番，乃至大量，那么就动一动。可是，别忘记脚踩两只船这件事情。在确定是不是留下以前，自身先问问自己，这一公司到底如何？这一公司可靠吗？发展前途如何？团队氛围是不是有益于自身进一步发展？老总是一个有责任心得人吗？或是一个目光并不是长久的“商人”？公司的员工关系管理健康吗？假如整体评定出来，自身对公司不满意，该动就动；假如自身感觉公司或是一个有朝气、健康发展的公司，那么就留下，终究早已在公司工作了六年。

终究，就好似哪棵树哪种，挪来挪去挪去世了。我有一个老同事的孩子，大学毕业后，在山西省太原市某房产营销集团公司做上班族职工，原本公司老板十分赏识他。提前准备破格提拔他当部门主管。可是他心高气傲，志大才疏。三五年以内持续跳了三次槽。在公司哪儿失去起码时信赖。到如今却一事无成。真的是因小失大，后悔不已。一位职工要寻求一个好的工作条件，平稳的工薪阶层收益。切不可把乱换工作，当做家常饭。挪来挪去，把美好青春年少，大好年华，关键时期，很好发展机遇和空间。都挪得一干二净。白白的外流没了。

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