现在招聘会有三分之一的招聘公司都是各种保险公司，保险公司这么缺人吗？

现在市面上保险是一个比较火的行业，随着经济的发展，大家对保险的意识也越来越强，生活中可购买的险种非常多，针对不同年龄的群体保险公司都设置搭配了不同的保险套餐，与此同时市面上对保险营销人员的需求也越来越大，我们会发现。现在无论是在招聘网上找工作还是在线下的招聘会，随处可见保险公司的招聘，似乎保险公司常年都在招聘，与别的公司不同，职位总是招聘不满，下面我们一起来看看为什么保险公司常年招聘员工。

保险公司业务员流动性大，员工的离职率比较高。虽然招聘入职的比较多，但是做保险销售是需要时间和资源的积累的，刚开始都是靠跑市场自己去找客户，没有客户可能就从身边的亲戚朋友开始营销，成单率非常的低，而且刚开始底薪非常低或者有些保险公司业务员不坐班制的是没有底薪的，也就意味着刚开始，如果没有成交业绩的话会面临着没有工资的状态，应该是很多人都挺不下去的一个阶段，所以离职率比较高，基于收入不稳定的原因。但是如果做的好的老销售，资源多的，业绩做的上去，那收入还是非常可观的，只要你开头熬下去，后面会慢慢好起来。

其次是前面我们前面提到的，线上保险行业市面上客户需求比较大，同时也需要一大批的保险营销业务员去打开市场，去寻找客户和跟踪一对一营销服务，因此保险公司的招聘需求就增加了。

因为保险行业想要成交一单很不容易，需要长时间的去服务的跟踪客户，有的客户可能是需要服务跟踪半年、一年甚至2-3年。有些保险公司会招聘几十到几百业务员不等专门跑市场，有全职、兼职的都有，所以以上就是保险公司常年招聘的原因。

这年头，什么都贵就是劳动力不贵。除非你： 1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。 2，有过硬的内部关系。 3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金

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