谷歌涉嫌歧视年长员工 案件将重新开审

谷歌涉嫌歧视年长员工案件将重新开审

北京时间10月7日，据海外新闻媒体报道，谷歌年龄歧视案将从头开始审理。一名54岁的谷歌前高管此前指责他因年龄问题被谷歌解雇。Www~~com

本周早些时候，加州第六地方法院推翻了圣克拉拉县地方法院的裁决，认为为这位谷歌前高管举行听证会制度是合适的，寻求他收集的证明谷歌对个人存在年龄歧视的直接证据。这位经理的全名是布莱恩·里德(BrianReid)，他表示，总的来说，谷歌对年长经理的评价很低，给他们的奖励也越来越少。中国。车站。龙站

上诉法院首席大法官康拉德·拉什(ConradL.Rushing)表示:“里德已经提出了足够的直接证据，证明谷歌解雇他的理由并不成立，或者只是一个借口。检查员可能会发现，谷歌解雇里德是因为歧视和对员工年龄的歧视。”Reed曾是斯坦福大学电子设备工程副教授。他提到了2004年6月对谷歌的诉讼，那是在他被谷歌解雇5个月后。Www__com

谷歌否认了里德的指控，但拒绝公布里德当时被解雇的原因。根据法庭文件，里德在他的新项目被取消时被谷歌解雇。里德在民事起诉书中说，他的领导起初没有透露解雇他的原因。但技术总监韦恩·罗辛(WayneRosing)最后告诉他，他已经与谷歌的企业文化格格不入，一些朋友认为他是一个“老人”和“刻板印象”。另一位负责人UrsHoelzle表示，Reed患有糖尿病，行动缓慢，年纪很大，不再考虑高层住宅，他的观念很老。中国。中国。车站。很长。车站

里德规定谷歌支付拖欠工资和惩罚性赔偿。他最初的年薪是20万美元，此外，他还失去了工作，并使用了价值数百万美元的股指期货。中国站。昌。车站