从2015年开始，全世界都表现出网络安全行业高科技人才的匮乏。近日，来自amd的安全科学研究精英团队IntelSecurity公布了一份调查报告。报告强调，2016年以来，网络安全人才短缺的发展趋势越来越严重。
英特尔安全精英团队在题为《黑客技术短缺》的调查报告中提到，他们对全球顶尖安全人才的总数进行了一项世界性的调查，调查涉及英国、美国、荷兰、法国、加拿大、非洲、日本、西班牙等八个国家。
调查显示，在不同的行业中，顶尖的网络安全人才极其稀缺。由于缺乏一定总量的网络安全从业人员，一些知名企业在应对来自黑客的威胁时显得很尴尬。公司经常受到网络黑客的攻击，导致巨大的财产损失。
调查后获得的主要结果:
报告称，上述多个国家将网络安全人才短缺归咎于其教育局和相关政府部门。有人说是因为政府相关部门未能立即制定加强网络安全的相关法律法规，教育局也疏于塑造网络安全人才，导致网络安全人才越来越缺乏，为国家的稳定和社会经济发展趋势埋下了极大的安全隐患。
总体来看，82%的面试对象显示他们公司确实缺少顶尖的网络安全人才。然而，71%的公司和企业表示，正是这个原因导致他们每年都因黑客攻击而遭受财产损失。
正如IntelSecurity安全精英团队权威专家所料，全球顶尖网络安全人才总数非常少，尤其是入侵检测、安全开发软件、黑客防御等方面，相关高科技人才异常火爆。
在世界范围内，网络安全权威人士的工资比他们在中国的平均收入高2.7倍。虽然报酬丰厚，但仍然无法弥补相关从业者的技术弱点，无法满足销售市场对高科技人才的要求。
补充从业者的技术弱项。
为了培养一批高精尖的网络安全人才，对于公司及其政府机构来说，需要制定一个长期的建设计划，并定期进行，不要急于求成。当大量的高科技人才不断涌现时，相关公司可以享受到好处:可以为公司产出高品位的网络安全技术和巨大的经济效益；每个人的日常生活也会因此受益；此外，还可以考虑销售市场对类似人才的巨大需求。
为了更好地协助这一长期人才培训计划的实施，英特尔安全安全精英团队的权威专家制定了四个流程:
1.相关公司应为该人才培训项目分配一项成本预算资产空，作为相关员工的文化教育培训费；
2.政府部门相关法制单位应尽快出台一些完善国家社会经济网络安全维护的相关法律法规，提高民众的网络安全观念；
3.教育局也需要做出改变，需要发布大量开拓创新的网络安全课程内容和培训机构，塑造网络安全人才。
4.公司人力资源部门在招聘相关网络安全从业人员时，不应该走以前的老路，而应该拓宽自己的知识面，从大量的行业中挖掘人才；另外，一定要让他们从事自己擅长的网络安全工作，而不是分配给他们一些自己不知道的工作。
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