做代理销售总监一直做的很好没有过错,半年后突然给我降薪降职,我该怎么办？

既然是代理，半年还是代理，那公司本来就没有考虑把那个岗位给你，现在估计销售总监已经到位了，你也需要回原岗位了。如果工资待遇还可以，就在原岗位好好干下去，那本来就是你的岗位，你就当作没当过代理销售总监那回事，如果新来的销售总监没你好，你也许会成正式的销售总监了。

当事人是可以要求公司进行赔偿的，因为公司的做法违背了劳动法。由于国内经济的下发，不少企业效益越来越差，很多企业都会选择不断的压榨和剥削员工，有很多企业在没有得到员工的同意之下，就直接调动员工的岗位，克扣员工的工资，这些行为都是违法的，在北京一家公司总监被公司以工作过失为由降岗降薪，62万年薪总监被降职为12万年薪主管。

王某向法院提起了劳动诉讼，要求公司进行响应的经济赔偿，王某认为公司未与他进行协商，但方面的调岗与降薪，违反了《劳动合同法》的规定，侵犯了当事人的权益。现在有不少企业根本就不考虑员工的感受，只知道利益最大化，劳动者面对这种情况一定不要忍气吞声，要通过正规的途径维护自己的权益，最后法院判决公司应向王某支付解除劳动合同经济补偿金。

在遭受到公司不公正对待的时候，一定要收集好相关的证据，现在的劳动法更加的完善，有不少企业的负责人完全没有任何的法律意识，可以先公司进行协商和沟通，要求公司进行相应的经济赔偿，如果公司的态度非常的强硬，可以直接向当地的劳动局进行投诉，只要自己手里的正确完成，大概率劳动仲裁会胜利，也能挽回自己的经济损失。

企业不能随随便便的对员工进行调岗，毕竟员工的入职的时候，都会签订相应的劳动合同，合同上面对工作岗位和工作薪资都有规定，如果企业在没有得到员工的同意之下，是不随意变更的，一个好的企业肯定会从员工的利益出发，如果只知道剥削员工，这样的企业也走不长，劳动者在求职的时候也要睁大眼睛，一些不正规的企业就不要去了。

这位监工的话，因为工作原因的话被降薪同时也降低了工作岗位，面对着这种情况的话，法院的判决的话会根据呃原告和被告所提供的证据来对其进行判决，不会刻意的偏袒任何一方。

从新闻上来看的话，北京市的某一位总监公司里面因为工作上面出现了问题，被导致降低薪水，同时也是降低了工作岗位啊，而且还解除了一定的合作合同。情况的话，法院是会根据双方的证据来进行评判，如果说公司提供的证据确实说明了这位总监是工作中出现了过失，那么法院一定会合理的。对这位总监进行判决，但是如果说公司没有拿出来工作过失的任何证据的话，那么这位总监也可以对自己的利益进行维权。

法院的审理的话，主要是对这件案件的总监调岗的问题进行审理，因为调岗的话是一种不符合劳动规则的情况，而且还有相应的合同来说的话，这种情况下的话属于公司单方面的行为，这种行为是在劳动法里面是不受到保障的。就是说总这位总监与公司签订了劳动合同的话，而且有一定的合作合同关系的话，那么他与公司之间的利益是相互挂钩的，如果出现了降职，降薪的情况的话，是能够被人所受的，如果说呃他的工作确实出现了问题，那么公司所作出的判决也只是单方面的行为，并不能代表法律，总的来说的话，这一次的工作过失需要双方提供证据，法院才能够依法判决。

大家在遇到这种情况的时候一定要牢记，不管是作为公司来说，还是作为这位总监一样的情况来说的话，一定要维护好自身的权益，确实工作中有过失的话，那么就要按照公司呃的或者说法院的判决来，如果说没有出现过失的情况下的话，那么肯定是需要啊向法院提起诉讼。保障自己的利益，保障自己的权益，必要的时候还可以向公司赔偿属于自己的损失。