喜来登的历史背景情况

历史背景情况

1887年3月7日，喜来登的创建人欧内斯特-亨德森生于离美国波士顿不远的粟树山镇。亨德森先生1933年开始进入饭店业，喜来登是喜来登旅馆公司最初的两家饭店中一个名字。

在1937年他成立喜来登旅馆公司，该饭店公司1939年开始启用喜来登这个统一的名称，直到1957年，即喜来登公司成立20年时才真正建造了自己的第一座饭店。

喜达屋饭店及度假村国际集团原名为喜达屋住宿设施投资公司/喜达屋膳宿公司（Starwood Loding Trust/Starwood Loding Corp.）。更名前，在1996年，它拥有100家饭店，26483间客房，年收入为3.853亿美元。

1998年，喜达屋完成了更名、对ITT集团和Westin饭店的购并三件大事，这在其发展历程中具有相当大的影响。喜达屋以其饭店的高档豪华著称。

集团的品牌包括圣-瑞吉斯（St.Regis）、豪华精选（The Luxury Collection）、W饭店（W Hotels）、威斯汀（Westin）、艾美（Le Méridien）、喜来登（Sheraton）、福朋（Four Points）以及雅乐轩，还有源宿(Element)。

扩展资料

喜来登饭店的十诫

1、不要滥用权势与要求特殊待遇，对此不加抵制就是放纵。

2、不要收取那些有求于你的人的礼物。

3、一切装点喜来登饭店的事要听玛丽肯尼迪的。玛丽肯尼迪是从8名装潢大师中经过一次装潢比赛竞选脱颖而出的。此后她一直被喜来登旅馆公司聘为饭店客房、餐厅与大堂装潢的总主持人。

4、不能反悔已经确定了的客房预定。

5、在没有让下属完全弄清确切目的之前不得向下属下达命令。

6、经营小旅店的长处，也许是管理大饭店的忌讳。

7、为做成交易，不得榨尽对方“最后一滴血”。

8、放凉了的菜不得上桌。

9、决策要靠事实、计算与知识。

10、对下属的差错，不要急于指责。

参考资料来源：百度百科—喜来登 （一家酒店）

这个说起来可就多了。

第一，你是学什么的？酒店虽然门槛很低，但能学以致用就更能事半功倍。

第二，基本的工作有前厅部--接待员，总机话务员，商务中心文员，行政楼服务员等；客房部--楼层服务员，公区服务员，体力活，很辛苦；餐饮部--服务员；人事部--行政助理，人事助理，文员之类；再有就是销售部保安部工程部财务部等。

做酒店，门槛低，真正做上去不容易。我做了5年国际品牌酒店，目前都还在挣扎中。做酒店一定要做国际品牌才有大发展，真正做到部门经理级别的，福利待遇还是很不错的。至少酒店行业除了北上广等地不提供住宿，普遍吃住都能给你解决了。但是很辛苦，没有长性是做不下去的。很多初上社会的学生做个几个月就走了，还不如不来。这个跟兴趣非常重要，你感兴趣才能做得下去。你得闲想清楚你到底想做什么，喜欢什么行业。做酒店进门最好做前台或者销售，发展最大。

有问题再说咯！最重要的是给你说的都是我的经历体会，打字也不容易，分就给我吧！

---