智联招聘的营销方式和特点怎么写

商业模式、经营模式。智联招聘创建于1994年，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，营销方式和特点即商业模式和经营模式，智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接。

收取招聘企业广告费用。

猎头服务费用。

“急聘VIP”是一种资源有限的职位搜索结果优先排名服务，她可以使企业用少量的投入在短时间内带来大量的简历申请，有效提升企业的招聘效果和品牌知名度。类似于百度的搜索竞价。

招聘外包服务，第三方委托智联来进行人员招聘。

网络招聘中的大量问题往往是由于当事人的不严肃问题行为造成。

在目前的立法不健全，管理难到位的情况下，由于无法对成本低廉的网络招聘进行有效的监督、管理和控制，不仅浪费了大量的网络资源，也扰乱了网络市场的秩序。

对于这种情况，可以通过适当提高网络招聘行为的成本，即通过收取一定的服务费，从而达到限制“消费应聘者”和网络招聘过程中的不严肃行为的目的。

网络招聘管理部门可以建立相关的数据库，当招聘网站中需要企业和求职者的信息时，可以通过支付一定的费用从数据库中获得。

招聘网站则可以通过想招聘企业和求职者收取一定的信息费用来增加网站的收入，同时用来改善网站系统招聘设施和提高网络服务水平

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